1樓：墨綠夜晚
對沒有離職的員工說老闆的壞話。快要離職的時候，懶散不好好工作。經常在背後搬弄是非，明明自己什麼也幹不成，非得說公司不行。
2樓：依依很美的
最毀人品的4件事情就是將公司的其他人員刪除，還有就是說一些特別討厭的話，將一些之前聽到的八卦說了出來，並且將彼此之間的矛盾暴露了出來。
3樓：行樂
就是把公司的一些機密洩露出去，還有就是對公司做一些有損名譽的事情。走了之後到處宣傳公司的不好。還有離職的時候不提前打招呼。
4樓：行樂樂樂行
首先就是在離職的時候詆譭領導或者是其他員工的形象，又或者是把這個工作崗位弄得特別的亂，或者是把商業機密帶走。
在職場中，優秀的職員辭職這件事，會不會對公司造成影響呢？
5樓：venus趙公子
在職場中，優秀的職員辭職這件事，會不會對公司造成影響呢？
1.會的，優秀員工的辭職對企業的傷害是巨大的。原來的工作計劃會被打亂，重新規劃任務需要時間。
一般情況下，在工作中，每個人都各司其職，完成任務，每個人做什麼都是有計劃的。如果有人突然離開，他負責的任務就會出現真空。特別是如果離職員工是優秀員工，他所負責的任務可能更重要，影響會更大。
2.優秀員工辭職對公司影響很大。手裡的客戶很有錢，接的訂單也比較大，很可能對公司的經濟和經營造成一定的影響。
老員工能力更強，對工作內容非常熟悉。如果他走了，新來的人會對他的工作不熟悉，甚至可能會導致一些錯誤的決策。可能會導致這個單位逐漸弱化，因為這些員工工作時間長，經驗豐富，可以培養出更多優秀的新人。
一旦他們離開，可能會導致工作環境的不穩定。有時候，你仔細算一下，會發現乙個員工離職造成的損失是相當巨大的。尤其是一些高科技人才流失，對公司的損失會更大。
3.當優秀員工想辭職時，公司會想方設法留住他們，以穩定軍心；會認真反思自己的管理制度，讓它更加公平合理，讓員工有粘性。當乙個優秀的員工辭職時，單位會從穩定性和可替代性的角度出發，盡力留住乙個員工成長為乙個能在單位中起帶頭作用的優秀員工。
既是努力學習和不斷探索的結果，也是單位艱苦訓練的結果，是單位的財富。面對優秀員工辭職，單位會從大局出發，坦誠溝通，找出辭職原因。然後根據可替代性和剩餘成本給出結果。
如果可替代性強，短期內可以培養出系統，剩餘成本高，單位也不會太遷就他。
6樓：曉丹學姐
不會的，畢竟世界上離了任何乙個人都不可能導致地球不再轉，所以就算公司沒了你，公司也可以發展的更好。
7樓：是顧言吖
在職場當中，優秀的員工辭職是會對企業造成影響的，通常情況下，企業會對這樣的員工來進行挽留。但是不要想著用這樣離職大方是威脅公司。如果你這樣做，即便你再優秀，公司也不會要你的。
8樓：啥地方
優秀的員工辭職當然會對公司造成影響，公司缺失了優秀的人才，工作效率就會下降，工作質量也會變得不好。
離職時，最見員工的人品，離職的員工應該怎麼做呢？
9樓：興熙結他
<>現代社會節奏很快，員工離職也是普遍現象。據傳，最新走入社會的大學生，平均不到三年就會換一次工作，所以，要學會聰明地離職，對個人的職業發展也會大有好處。至於怎麼才算聰明的離職，我覺得至少要有如下三個要素。
1.首先，要找到好的去處，並告知所在單位。俗話說，人往高處走，水往低處流。
每次辭職都是一次個人資源的重新整合，所以聰明的人總會找到最合適自己的平臺，然後才會離開現有的平臺。同時，辭職的時候，上司和同事肯定會詢問你下一步怎麼安排。此時，如果你希望以後和他們繼續保持聯絡，最好坦誠相告，不要隱瞞。
2.其次，要有乙個好的離職理由，讓大家不至於尷尬。雖然很多人辭職，是因為對待遇不滿，或者覺得自己沒有受到重視，或者和同事領導關係不好。
但如果這樣說，難免會讓大家很尷尬，而且，別人也不會覺得自己錯了，反而可能對你有想孫冊培法，這樣就很難好聚好散。所以，辭職的理由要慎重。比較通用的理由，是自己的性格和公司文化不大匹配，所以不適合。
這樣的說法比較含蓄和委婉，大家也更容易接受。
3.最後，無論在公司境遇怎樣，都要對領導和同事表達感激之情。因為大家在一起共事，雖然有很多摩擦，多多少少都會受到別人的幫助。
乙個心胸開闊的人、心地善良的人，在離職的時候多想想別人的好，多說一些好聽的話，也能讓別人感受到自己的風度，也能更加體面的離則唯開。而且，如果今後還是在同乙個行業工作，這樣對今後的發展也有好處。
4.總結自己的工作，沉寂經驗，重要的是姿圓自己累積的資料。如果轉行就沒必要了。注意的是部分公司辦公系統加密，還有保密合同，就需要下班回家自己再整理。
10樓：超級開心哦是
離職的員工應該做好交接的工作，即使在最後一天也要努力的完成自己敏早的事情，有乙個非常圓滿的結局，和同事之間的關係也不要鬧得太僵，這樣仿賀的話可以更橋大雀好的展現自己的人品。
11樓：停停停我去額
我認為就算是離職的員工，這個時候也應該和領導搞好關係，和同事們喊液也有打好招呼，可以給同事們送別明昌一些禮物，鄭槐物也可以和領導做好告別。
12樓：愛情來了擋不住
在離職的時候，應該把自己在工作期間所完成的工作以及未完成的工作早世羨都整理好陸拍，以便於下乙個到來的員工能夠更快上手。返雀。
離職見人品，這五件事毀前途
13樓：職場人身影
<>《避坑指南：離職見人配州品，做這5件事毀前途。
1、領導和碼褲你稱兄道弟時千萬不要當真。
2、職場做事不要輕易拿出100%的力氣。
3、職場請客套路，三天為請，兩天為叫，當遲賣簡天為客套。
4、別人沒主動問你時不要過多說表達意見。
5、年輕人不要輕信以後還有機會這種鬼話。
有人說離職見人品，為什麼會這樣說？人品不好的人離職會怎麼做呢？
14樓：柳柳來聊汽車
老話說：小贏靠志，大贏靠德。乙個人最終的結局依靠的不僅僅是志向能力，能力只能決定此人能幹什麼，以及在社會競爭中的優勢，而直接決定乙個結局的是人品棚毀、道德。
根據美國勞工統計局的乙份資料顯示，現如今人們在乙個崗位上從事的時間僅為年，我們的職場環境已然不再可能讓我們在乙個職位上工作到退休。因此離職換工作是如今職場人的常態，甚至可以說是工作的一部分。很多人會在離職的時候想：
反正我都要走了，隨它去吧。因為沒有利益糾葛從而不願意付出雖然符合人性自私本質，但這樣的態度實際上並不能實現利益最大化。
<>你以為離職就意味著相忘於江湖，但實際上江湖說大也大，說小也小，你根本就不知道在資本的促使下未來會和誰有交集。而離職時是否善後，則決定著和你產生交集之人，願不願意再次和你合作。哈佛商學院教授倫·施萊辛格說：
如何開始與如何結束，是任何職業關係中最為重要的部分。」現實職場中，我們總是專注於如何開始，但對於結束卻總是潦草對待。
大部分人在離開自己原來的公司時，要麼自此形同陌路、老死不相往來；要麼滿懷憤懣、到處攻擊原公司，傾訴自己被壓榨得有多慘。只有極少部分人能夠做到和原東家保持良好關係，再見亦是朋友。
這些人在離開原崗位的時候通常都能夠做好交接工作，不甩鍋、不推卸責任、不因為自己的行為將原公司置於糟糕境地。這樣的行為不管原老闆有沒有表達出讚賞，你這個人在他心裡的形象都有更上一層樓。離職時做好善後工作，往小了說是人品好，不損壞他人利益；往大了說了是有格局，具有前瞻性思維運旁。
現實生活中優秀的員工離職時善後工作做得好，因此贏得了老闆賞識，多年以後以不同的身份旁和橡合作的案例也不少。
15樓：數位技術小輝
因為離職的表現可搜褲以看出很多問題，可以看出這個人的性格和素質，所以會這樣說。人品不好的人離職，有可能會罵掘搏人，甚至會損壞公判漏祥司和他人的利益。
16樓：小羊旅遊玩樂
在離職之後就不要再對自己以前的公司和其他同李巖橡事進行詆譭，哪旁應該向前看，如果一味的詆譭自己原來的單位，棗缺就說明人品也不好。
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