1樓：肉肉夫妻房車記
網上投資簡歷反饋的因素有很多，包括職位要求的匹配、投遞方式和技巧，以及他們簡歷中存在的問題。首先，它必須是乙份優秀的簡歷，簡潔明瞭，具有突出的關鍵優勢；其次，精準求職定位，篩選高度匹配的目標崗位；最後，瞭解網上投資的技巧包括人力資源篩選簡歷過程的關鍵點，比如什麼時候投遞，什麼形式的簡歷標題投遞會更好。
也許是你的簡歷不夠吸引人，自己的經歷不夠豐富，所以總是沉入大海。網上投資簡歷反饋的因素有很多，包括職位要求的匹配、投遞方式和技巧，以及他們簡歷中存在的問題。首先，它必須是乙份優秀的簡歷，簡潔明瞭，具有突出的關鍵優勢；其次，精準求職定位。
篩選高度匹配的目標崗位；最後，瞭解網上投資的技巧包括人力資源篩選簡歷過程的關鍵點。
比如什麼時候投遞，什麼形式的簡歷標題投遞會更好。適當的「掩蓋」。比如工作了幾個月，公司覺得不合適，就離職了。
比如公司工作了幾個月，跟領導鬧僵了，又跑了。這些不光彩的經歷可以適當地「抹去」，短暫的工作經歷可以直接合併到最後漫長的工作經歷中。跳槽太頻繁，會讓hr覺得你的能力和忠誠度有很大問題。
一旦你給hr留下了這樣的印象，那就在簡歷上「恭喜」。資料化我們的工作成果，或者其他對我們有幫助的東西，儘可能多的使用資料。心去做一件事，結果會很特別，也許這就是原因，因為你沒有注意細節！
簡歷是根據以上幾點準備的，通過簡歷的幾率比其他競爭對手高很多。不一般！不打一場不確定的仗，每次做事都會成熟；努力做好完美的準備，每次做事都會穩紮穩打！
2樓：行樂先生
這個時候應該自我反省，或者是重新規劃一下自己的職業方向，這樣才可以解決關鍵的問題，找到為什麼被拒絕的原因，重新修改簡歷。
3樓：辛格
可能是因為你的簡歷做的不夠完美，你可以去修改一下你的簡歷，讓你的簡歷看著更有優勢，有競爭力。
4樓：土豆本逗
一方面是因為很多公司在求職**上掛招聘資訊，只是為了為公司做宣傳，而不是真正的招人，所以簡歷投出去之後他們根本不會看。另一方面是因為現在職業競爭壓力非常大，很多好的職位會有成千上百人投簡歷。所以遇到這種情況應該首先對自己的職業做好規劃有目的，準確的去投簡歷。
5樓：雙魚愛仕達
可能是因為你的簡歷不好，內容吸引不到人事的注意。你應該在投完簡歷之後打**，然後約乙個面試時間。
簡歷投遞石沉大海，有必要深究原因嗎？
6樓：墨綠夜晚
可以說求職是非常重要的一件事情，職場生活在人的一生中佔著非常大的比重。在職場問題中，簡歷的投遞是非常重要的一件事情。如何投遞簡歷也是非常重要的。
而且也並不是所有的簡歷都會有回應。也不能夠保證簡歷投遞一次就成功。那麼如果簡歷投遞石沉大海的話，有必要深究原因嗎？
可以說人的一生中要經歷很多的失去和遺憾，而且機會也會留給有準備的人。所以並不是每乙個人都能夠一次就獲得成功。可能你每天給很多家公司和企業投簡歷，但是得到回應的寥寥無幾。
這都是非常正常的現象，因為現在行業的競爭非常激烈。所以並不是每乙份簡歷都會得到一定的回應，甚至有的獎勵還沒有被企業和公司看到就被丟在一旁。因此寫乙份好的簡歷也是至關重要的，因為這樣才能夠提公升自己的簡歷被重視的概率。
投出去的簡歷得不到回應是很常見的一件事情。其實我們是有必要去深究原因的，因為如果石沉大海，肯定有它的理由。有可能是因為你的個人資訊填寫不夠完善，也有可能是你的簡歷內容沒有任何的亮點，當然也有可能是因為這家公司太過於火爆，所以面試官根本沒有看到你的簡歷。
面對這種情況，你也可以重新投遞一次，如果仍然得不到回應的話，就應該去深究簡歷的填寫是否有漏洞。同時也需要去適當的修改簡歷，讓自己的個人資訊填寫更加完善。並且也要讓自己的簡歷有一些出色的亮點。
所以深究簡歷無回應的原因是非常重要的。這樣能夠讓自己的簡歷變得更加出眾，也能夠讓自身的一些問題有則改之，無則加勉。對於自己來說也是乙個完善自我的過程。何樂而不為呢？
7樓：小美生活小集錦
沒有必要，投遞之後如果沒有任何的訊息，就證明自己的簡歷填寫的不完整，或者是因為不符合情況沒必要一直詢問。
8樓：乙個
是有必要的，肯定是因為自己的個人簡歷在填寫的時候不是特別完整或者是出現了一些錯誤，所以每一次投簡歷都沒有任何訊息。
9樓：自己滴定
肯定是有必要去追究一下原因的，因為只有知道了原因之後，你才可以去改正，然後再下一次面試過程當中，你就會變得更加的優秀。
投了簡歷卻石沉大海，遇到這種情況應該怎麼辦？
10樓：鑫仔談科普
你應該多投簡歷，也可以讓身邊的親朋好友給你介紹工作。在網上傳送簡歷後，獲得面試的機會很低。有成千上萬的人與你競爭職位。
例如，hr從1000份簡歷中挑選10份簡歷給負責人，而你的簡歷被選中的可能性只有1%。在1000份簡歷中，人力資源專員只會挑選其中50份，作為主要候選人。大多數都是先拿出來50份簡歷，95%的簡歷未被閱讀，直接被刪除。
如果你的目標定位相對受歡迎，獲得面試機會的概率約為。事實上，在一線城市，年薪超過30萬的工作，二線城市年收入超過20萬的大部分工作，將由關係戶提前預訂。其他投簡歷的人只是來參加面試，並做一些動作，通常只是陪跑。
獲得面試的關鍵是如何投遞簡歷，而不是簡歷有多完美。當然，簡歷畢竟代表了你，仍然需要認證。只是在獲得面試機會的過程中，簡歷是否漂亮並不重要。
你必須傳送大量簡歷，最好是每天傳送100份簡歷，這是一種務實的見解。告訴你周圍的親戚和朋友，他們可以幫助你介紹工作。至少找十個人，特別是那些知名單位的人，並分別告訴他們，就說你最近想換工作。
在親朋好友中，細心的人自然會幫你注意。尋找就業渠道，包括傳統的免費獵頭頻道。
獵頭一般用於3年以上工作經驗，你尋找當地的獵頭公司，找到兩個或三個，並在他們的**上找到類似的帖子直接，你的簡歷會被傳播，之後會有越來越多的獵頭打**挖你。對於一開始就焦慮不安的提問者來說，不需要更改簡歷。
11樓：彩虹巧克力糖豆
遇到這種情況我會選擇不斷的繼續投簡歷，因為總有一家會願意給你一次機會的，所以自己千萬不要失望。一定要給自己足夠的信心。
12樓：路邊的風兒
遇到這樣的情況，應該繼續投簡歷，也應該保證良好的心態，不要因為這件事情而產生悲觀的心理，應該繼續關注招聘**，也應該提公升自己的能力，讓簡歷更加出色。
13樓：自己滴定
遇到這種情況的話，就說明你的簡歷根本就不好，而且你的簡歷應該是沒有得到任何乙個公司的賞識，你應該重新制作一下簡歷。
14樓：懶散的夏季
首先檢查一下投的公司是否適合自己，可以在多個平臺進行投簡歷。
為什麼前程無憂和智聯招聘上投遞簡歷瀏覽量總是很低
應聘者很不喜歡，用不習慣。因為前程無憂網很多招聘單位沒有地址，然後街道通知的面試地方都離得很遠。智聯招聘是因為招聘的單位太少，都是小單位，待遇給的不高。你在 上海和北京地區的基本不會接受上門或直接打 什麼的，你打了人家也會讓你先在網上投簡歷。可能有些小城市是可以直接打 來問的。有些熱門的崗位一次性投...
為什麼我在智聯招聘投遞簡歷後會有其他的公司給我來電詢問我的求
有很多這樣的公司，因為你的簡歷在智聯上是公開的，一些假貨就會主動跟你聯絡，問你有沒有工作啊什麼的，有很多是保險企業，或者是銷售公司，不用理會，你可以在智聯上設定成不公開啊，不過這樣的話，有些公司就看不到你的簡歷了，你應聘的機會就少了。智聯只提供平臺不會把你的簡歷發給企業。是你的簡歷釋出後，企業搜到的...
在智聯招聘寫了簡歷，投出去幾份，為什麼很多我根本沒投簡歷給他
這是智聯招聘的資源共享給其他公司了 你的簡歷被放到網上，很多的公司就會看到。這很簡單，你的資訊已經被洩露了，很有可能被有的公司出賣了。為什麼在智聯招聘投了很多簡歷，卻沒人打 找我面試 原因分析 海投，使用同樣的簡歷模板投多家公司，簡歷本身沒有針對性，沒能體現與所求職崗位匹配的能力 經歷 簡歷本身內容...