1樓：buxiu說時事
會。一般跳槽後薪資會漲，對現在的薪資不滿意的人會選擇跳槽。
2樓：star熱點分享
一般以下三種人會選擇跳槽。一、不滿意當下工作崗位的人。有的人選擇跳槽，是想要給自己換乙個工作崗位，讓自己挑戰不同型別的工作，不想做原來的工作內容；二、不滿目前薪資的人。
有的人選擇跳槽，是想要讓自己有更理想的薪資，而原來公司的薪資不滿足自己內心的需求；三、想要擁有更寬廣的上公升空間的人。有的人選擇跳槽，是覺得原來的公司上公升空間小，去別的公司才能夠發揮自己的所能，擁有更美好的未來。
3樓：戀愛小天才
一般是公司最底層的人會選擇跳槽，是因為工資的原因，而且沒有發展前景。
4樓：王志剛剛剛
可能是現在的工作不合自己心意，感覺幹不了現在這份工作，所以會選擇跳槽，或者是因為工資少也會選擇跳槽，每個人的需求是不一樣的。
跳槽的時候工資真的那麼重要嗎？
5樓：智慧的探索者
工資並不應該是唯一的決定因素。以下是幾點需要考慮的：
1. 價值觀。
為了獲得乙份高薪工作而不得不犧牲橡讓你的價值觀和信仰並不值得。在過程中經歷的道德鬥爭和無法擺脫的內心掙扎會給你帶來很大的精神壓力。這是需要考慮的乙個問題。
2. 職場健康。
在職業上受氣可能影響到你的身體健康。如果工作環境中存在壓力和不健康喊猛的競爭，那麼受氣會導致你的身體產生壓力並影響你的生活水平。
3. 職場發展。
如果你的工作環境讓你不開心，你將缺乏動力和熱情來追求新的工作機會和進一步的職業發展。這同樣可能導致你止步於原地。
雖然人們有時會鄭如橋為了更好的工資和福利選擇忍受不能承受之重的工作環境和氛圍，但這對整體的精神和身體健康來說並不值得。在追求職業成功的同時，相比於短暫的物質享受，考慮乙個相對舒適和健康的工作環境來獲得成就感和內心的平靜，是更為明智的選擇。
大部分人選擇跳槽的原因是什麼？是因為薪資問題嗎？
6樓：藍天
大部分人選擇跳槽的原因是什麼？是因為薪資問題嗎？
每年的三月份或者四月份都會出現大量的跳槽者，當然他們都有各自的原因。因為人們上班，無非就是為了掙錢養家餬口，所以他們最關心的就是自己的薪資問題。如果在一家公司裡幹活比較累，但是薪資也比較低，這樣的情況很多人都會選擇跳槽去更好的公司，這樣不僅有利於自己棚碰的發展，也會讓自己的穗譁經濟所改善，鏈族談因此，薪資問題是大部分選擇跳槽的主要原因。
二、還有一部分原因是不能和同事們好好相處。
在一家公司，除了幹自己的本職工作，還需要跟同事們打交道，有的公司氛圍不好，所以員工時間就會出現勾心鬥角的情況。而有的人則不願意在這種氛圍裡面上班，因此，跟同事們的關係也會比較冷淡或者不能好好相處。這種情況沒有不少人會有選擇跳槽去上班，環境更好的地方。
總之很上班，除了有乙個好的薪資待遇，還需要讓自己的心情好一點。
三、受到領導的排擠，感覺在工作上不會有前途，很多人也會選擇跳槽。
很多人也都會考慮到這份工作了對自己有沒有前途，對於那些沒有前途的工作很多人都不願意去做。當然，這跟乙個公司有沒有發展也有很大關係。但乙個人看到公司沒有什麼發展前途，之後他也會考慮自己是否該跳槽去更好的公司，只有有前途的公司才會讓員工有更大的發展，也會讓員工更有可能拿到更好的薪水。
當然，如果在公司裡乾的不順心，比如受到領導的排擠，同樣會讓乙個人選擇跳槽。
7樓：想去看極光
薪資肯定是最主要的方面了，就算其他條件差一旦謹些，如果錢到位了，那也是沒有問題鬧遲汪的，畢竟大家上班就是為了賺錢嗎，當然離職的理由還包括公司的環境因素、工作壓力大小、公司的工作氛圍、還有領導上司的態度等等一些方面液仔都是離職的原因。
8樓：無能為力大蒜
我覺得是因為薪資問題，可能是因為薪資問題養活不了家庭，或者是跟他們預想的還是有點差距的。
9樓：小丸子的吃瓜日常
原因是工資太低，領導要求太多，跟薪資是有非常大的關係的，工資太低又受氣很多人會選擇離職。
為什麼要跳槽，跳槽都是因為工資嗎？
10樓：糊大兔
在當今的職場上跳槽，換工作已經是很平常的事情。大家只要對現在的工作不滿意就可以選擇跳槽換工作。但是跳槽換工作並不是隨意而為的事情。
必須有充分的理由才可以實施。悄粗具體來說使自己做出跳槽換工作決定的因素包括為了獲得更好的發展平臺而跳槽。為了獲得更高的工資，收入而跳槽。
以及因為受到不公平對待而跳槽啟芹鎮這三種情況。第一。導致乙個首啟人跳槽換工作的最根本原因是為了獲得更好的發展，平臺。
在選擇跳槽的人當中。大多數人跳槽是為了獲得乙個更有利於自己發展的平臺。這是導致乙個人選擇跳槽的最根本原因。
造成這一現象的原因是每乙份工作所能提供的空間是有限的。如果不適合自己就會影響自己的事業發展。於是當感覺到自己發展受限的時候。
有些人就會選擇跳槽，換工作。去尋找更廣闊的事業發展空間。第二。
有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽。導致跳槽換工作的最直接原因就是工資待遇的問題。具體來說很多人是為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽的，這些人或者因為現在的工作工資低。
或者是為了追求更高的工資收入。所以他們才會選擇跳槽換工作。通過這種行為這些人可以找到工資待遇更高的工作。
從而滿足自己提高收入水平的需求。第三。還有一些人是因為在現在的崗位上被不公平，對待而選擇跳槽的。
除了上述兩種情況，以外。還有一種更加現實的情況。那就是有些人之所以跳槽。
是因為在現在的工作崗位上受到了不公平的對待。從而導致自己的利益受損。對於這些人來說，在現在的崗位上繼續工作下去已經沒有意義。
所以他們才會做出跳槽的決定。離開這個不適合自己的地方。換乙個新的工作崗位，找乙個新的工作環境去發展自己的事業。
上述這幾方面因素。就是導致乙個人跳槽換工作的根本原因。
跳槽是因為工資低嗎？
11樓：陽光趙大地
跳槽的原因：
一、工資太低。
而在職場裡，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。
所以當員工跳槽，不能片面的說明員工好高騖遠，很有可能是目前工資不能滿足需求。
馬雲曾經說過，離職的原因有很多，但總結起來其實就是兩點：一是錢沒給到位，二是心裡感到委屈了。因此除了工資不滿意外，員工跳槽的另一種原因可能就是感到不公平。
二、待遇不公。
待遇不公平，包含著很多方面，工資是其中乙個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。
大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。要是再加上自己工作多年從未公升職，工作內容只增不減，領導態度再惡劣一點，那麼員工提出離職只是時間問題。
三、逃避困難。
想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
由於工作性質的問題，一些企業會給員工安排內容多或者難以解決的任務，這時貪圖安逸的員工很容易出現厭惡的情緒，因此跳槽的原因就不難解釋了。另外，一些不善於人際交往的員工很容易被孤立，為了讓自己工作更順心，部分人也會跳槽換工作。
現如今很多人對經常跳槽的人嗤之以鼻，認為那是不穩重的一種表現。其實這裡想說，關於跳槽我們不能片面的判斷對錯。正確與否，關鍵在於出發點和時機。
什麼樣的跳槽才真正有價值？跳槽後的薪資應該翻多少倍？
12樓：傑佳說娛樂
什麼樣的跳槽才真正有價值？跳槽後的薪資應該翻多少倍？別說翻倍，就是跳槽跳出來哪物原來三倍的，也大有人在。
我很多同事跳槽之後的薪如拿資，基本都是翻倍。當然了，薪資翻倍，看著光鮮，但是在別的方面要做出犧牲的，比如工作時間延長，工作壓力急劇增大等。
最常見的薪資渣緩搭翻倍模式，就是行業內龍頭企業的中低層，跳槽到行業內民營企業做中高層。比如我公司是行業內的龍頭，我們公司很多城市經理跳槽到民企，都是華東華北這種大區域經理啦，薪資都是翻倍或者三倍，不然他們也不跳呀。
民營企業看重的是你的經驗和資源，包括管理經驗、**經驗、客戶資源、行業資源等。你看中的是民營企業給你的高職位和高工資，兩不相欠。當然了，薪資翻倍意味著你極大的工作量和工作壓力，這也是很多人即使給翻倍也不跳槽的原因。
拋開這個常見的薪資翻倍模式，就得靠真刀真槍了，因為企業都不傻，憑什麼給你翻倍？通常能拿到翻倍薪資的，都是那些確實管理能力強悍、銷售能力強悍、專業技術強悍的人，否則現在跳槽的通用**也就是漲薪30%到50%。
所以跳槽並不是提公升自身價值的法寶，如果能在年輕的時候對自身有清醒的認識，才能在摸索中尋找到最適合自己的方法，畢竟年輕有機會去試錯，是能帶兵打仗的將才還是衝鋒陷陣的奇兵，都需要找到適合自己的平臺，有時候一顆螺絲釘也必不可少，有時候自詡為天降大任的奇才也不一定有用武之地。
當然，如果你跟我說你現在薪資1800，你去個大城市有個企業要4000招你，薪資翻倍了，那算我沒說。
13樓：遊戲的另類智多星
有效的跳槽就是提前做好了準備，跳槽之後能讓自己的工作待遇以手謹及生活質量更上一層歷薯首樓，這樣才是肢數有效的跳槽。
14樓：番茄味雞腿堡
選擇頌鎮拆乙個更好的平臺，一般情況下跳槽以後可以增加50%的工資旅中，根據自己的個野棗人能力，工作的具體情況進行判斷。
15樓：f但是
在跳槽之後的公司的發展潛力更大，而且薪資和待遇也有了一定的提公升；最起碼應該要翻倍。
16樓：無能為力大蒜
我覺得必須得讓工資提高一點，而且你有覺得在這個工作你的狀態明顯更好，跳槽之後的薪資應該翻個兩倍。
因為個人原因經常跳槽，經常跳槽對自己的薪資有影響嗎？
17樓：職場找老王
因為個人原因經常跳槽，這只是乙個藉口，如果不給出離職、跳槽的原因，又怎麼能夠確定是否對自己造成影響呢？每一次跳槽去的都是新公司，自己的薪資與新公司開出的招聘條件有很大關係，如果照實地去寫工作經歷，頻繁的跳槽經歷，不僅僅會影響薪資，還會影響自己被企業錄用的幾率。
現在不是年代了，很多年輕人不會一輩子只幹乙份工作，就像馬雲說的那樣，錢少了、人不愉快了，就會選擇離職，如果有同行業企業開出更高的**來聘用自己，或者自己單純的想要換個環境工作，那麼就會毫不猶豫的跳槽。但不管是什麼原因跳槽，既然想要分析這件事，就必須說出跳槽的真正原因，因為只有這樣才能客觀的定義「跳槽的原因」，到底是企業的過錯多，還是個人的過錯多一些。
而頻繁的跳槽不僅僅會給自己造成影響，同樣也會給入職企業帶來影響，可能三線以下城市招聘員工的流程都比較簡單，但三線以上城市招聘員工的成本並不低，篩選簡歷、一面、二面等等，如果是一些核心、重要崗位，面試的人數可能會超過一百人，從這些人中篩選出適合的人才，往往需要耗時超過一週的時間，而求職者為了排隊面試，也是有可能耽誤自己一週的時間。如果頻繁的跳槽，那麼自己就會浪費大量的時間成本。
除此之外，在履歷上的展示也會非常的不好，現在的企業要求員工入職之前提供離職證明，頻繁的跳槽會讓原公司反感，會在開具離職證明上拖拉，雖然這可能構成違法，但這也會增加自己很多麻煩。如果履歷上如實寫著相關的工作履歷，會被企業評定為不安定員工或有一定的聘用風險，進而影響自己被企業聘用、錄取的幾率，以及薪資水平。
喜歡和被喜歡,為什麼一般的人往往會選擇前者呢 求大神幫助
這世間愛與被愛的故事太平常了，差不多每個人都會有這種經歷。愛過之後的人都說被人愛是一種幸福，因為只有他們懂得愛一個人極不容易 為了愛，男人追求女人 為了愛，女人追求男人。但不管是男人或女人，不論愛還是被愛，我覺得都是需要珍惜彼此之間的感覺。作為愛情的兩個方面，愛與被愛確實難以取捨，當愛與被愛無法兼得...
想跳槽 離開原單位的人，是什麼樣的人
1一個正常的人 跳槽並沒有什麼對錯，想跳就跳唄。不少人跳槽的原因是人際關係不好，有的人甚至是用辭職來作為對原來老闆的報復。在跳槽的時候，他們常常有著複雜的心情，從留戀 委屈到憤怒。心 中的這些情感想找個地方表達 發洩是可以理解的，但是對新的同事 老闆發洩對老 東家 的不滿，並不是明智的事情，容易讓別...
公司裁員首先會裁什麼樣的人，公司裁員一般會裁哪些人員
為什麼很多公司裁員，會選擇裁掉那些勤快的員工？原因很現實！最近幾年經濟下行，企業裁員越來越普遍，不管是三五個人的小公司還是幾十萬人的大廠，都逃不過裁員的命運。對職場中的個人來說，試用期會被裁掉 業績差會被裁掉 站錯隊會被裁掉 甚至老資歷的功臣都會被裁掉。從人力資源角度講，員工大體可分為4類 abcd...