1樓：舜天贏人
辭職可以，要提前乙個月通知公司，到時候好結賬。如果直接走，工資不好結算，如果公司不放人反而鬧得不愉快，找理由扣你的工資，或者拖欠你工資你有怎麼辦？所以，直接走不如提前打招呼。
2樓：舒州宜知
可以，辭職前，工作交接好就行。
3樓：天傑地靈青島人
簽了一年的合同，幹了三個月想辭職，需要履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。期滿後，無論單位同意與否，勞動合同終止，勞動關係解除。
可以得到已工作期間的工資。
即辭即走違反上述規定，若因此給單位造成損失，還需承擔相應的賠償。
4樓：帳號已登出
可以，交接好工作，公司同意即可。
5樓：網友
可以離職，但是工資未必能拿到。
6樓：網友
一般都是提前乙個月把辭職報告交給公司，完成工作交接，有的公司壓著乙個月的獎金之類的，也能順利拿到。
7樓：網友
既簽了合同。就有合同的約束能力。要承擔後果的。
8樓：何志平先生
2018-12-29頒佈的中華人民共和國勞動法，其中的第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」
簽了三個月合同可以辭職嗎
9樓：張光明
法律分析：簽了三個月合同可以辭職，一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果當事人單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單豎指位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專皮纖答業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用燃慧人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我簽了合同一年，然後做了半年，想辭職。可以嗎？
10樓：
摘要。您好，無論簽訂多久的勞動合同，在勞動合同履行期限內，勞動者都是可以辭職的，勞動者具有自主擇業權，所以不算勞動者違約。用人單位應該支付勞動者工資到工作的最後1天。
個人提出離職分三種情況：用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續；沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔的哦。
我簽了合同一年，然後做了半年，想辭職。可以嗎？
您好，律師為您服務。
您好，無論簽訂多久的勞動合同，在勞動合同履行期限內，勞動者都是可以辭職的，勞動者具有自主擇業權，所以不算勞動者違約。用人單位應該支付勞動者工資到工作的最虛困正後1天。個人提出離職分三種情況：
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資差悔辦理離職手續；沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失尺啟、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔的哦。
籤三個月合同做了乙個月可以辭職嗎
11樓：公尺妮法務
籤合同一年只做了乙個月可以辭職。合同簽了一年不需要工作一年，想辭職的時候就可以提出離職申請。 勞動者要辭職的，提前三十日通知用人單位，就可以與對方解除勞動合同。
如果雙方協商一致的，勞動者不需要等30天，就可以解除勞動合同。 勞動者自離，即沒有提前30天申請離職，直接走人的，如果給用人單位造成損失拿薯，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿啟運一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以悄敏樑上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽了1年的勞動合同,工作三個月可以辭職嗎
12樓：姜超
籤茄巖了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位，三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權，並且可以向單位索要解除合同的經濟補償金。
一、解除勞動合同的經濟補償金。
1)協商解除勞動合同經濟補償金。勞動合同期滿前由用人單位提出解除，並與勞動者協商一致而解除的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，這就是協商解除勞動合同經濟補償金。應當注意的是，此種經濟補償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動合同的要求，如果是勞動者提出解除而與用人單位協商一致解除勞動合同的，勞動者則不能獲得此項經濟補償金。
實踐中，者納大如果是用人單位提出解除勞動合同的，勞動者應當要求用人單位出具解除勞動合同意向書；反之，用人單位應當要求勞動者遞交辭呈或者解除勞動合同意向書，以防發生糾紛後的舉證不利情形。
2)勞動者單方解除勞動合同經濟補償金。用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一，導致勞動者行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經濟補償今。因此，此種補償金也可稱作勞動者依法行使單方即時解除權解除勞動合同的經濟補償金。
但勞動者依照勞動合同法第三十七條行使單方預告解除權而解除勞動合同的，不適用經濟補償金。原勞動法對此未作規定，勞動合同法在此是擴大了經濟補償金的範圍。
3)用人單位單方解除勞動合同經濟補償金。與勞動者單方解除勞動合同經濟補償金相反，用人單位行使單方即時解除權解除勞動合同的，勞動者無權獲得經濟補償金。用人單位單方預告解除勞動合同的，將產生經濟補償金的請求權。
單方預告解除勞動合同的情形，為勞動合同法第四十條、第四十一條所列舉的情況。經濟補償金的規定，則在勞動合同法第四十六條第三項、第四項。該種經濟補償金與勞動法規定是相首豎一致的。
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