1樓：網友
如果是到退休年齡了，要解除勞動關係，這個是不需要辭職的，屬於正常的退休，應該由用工方幫你辦理退休手續，到社保局去幫你辦理退休手續，讓你領取養老保險金。
2樓：蒼洱白子
到退休年齡，那麼不需要寫辭職報告哦，等待公司工作人員辦理退休手續，如果公司沒有提前通知自己的，可以主動與公司協商解決。
3樓：大睿熬夜怪
正常情況下，如果是由於年齡的問題，就說到達退休年齡的人嗯，而辭職在這種情況下是不需要寫報告，要解除勞動關係的，因為你的年齡等其他的一些情況都是在領導的掌控之內的，都有相關人員，在適時把握。
4樓：海洋
勞動合同法規定，到了退休年齡，或已領取退休工資勞動合同自動終止。所以，到了退休年齡勞動合同自動解除，勞動關係也自動終止，不需要寫辭職報告。
5樓：烴秀
到了退休的年齡不需要寫辭職報告，你可以去你公司的人事科，找辦事人員申請辦理退休手續就可以了，你只是根據人事科的要求提供退休材料就可以了。
6樓：帳號已登出
到了退休年齡不需要寫辭職報告，也不需要解除勞動合同，直接由單位的工作人員去辦理退休手續就可以。
7樓：網友
到退休年齡了勞動合同自動解除，不需要另寫辭職報告，如果社保買滿十五年及以上可以直接申請辦理退休拿退休金。
8樓：網友
到了退休年齡，不需要寫辭職報告，單位會為你申請辦理退休手續，辦理成功後就等領取養老金。
9樓：網友
這個到退休的年齡，不需要寫辭職報告，接觸勞動合同到年齡之後就自動就可以到退休到社保領工資辦手續。
10樓：網友
到退休年齡企業會幫你辦理退休手續，不需解除勞動合同。可以繼續工作拿工資，又可拿退休金。
11樓：我要
這個不需要寫辭職報告的。到了法定的退休的年齡，勞動合同自然就終止了。
12樓：後星然
如果到了法定的退休年齡。那就無需再寫辭職報告解除你的勞動合同關係了。
13樓：網友
不需要。到達法定退休年齡前乙個月，公司會會提前告知，讓你準備一些資料（身份證影印件，一寸**，獨生子女申請表，退休申請表等），會在你生日的當月25日前前往社保辦理退休手續，那下個月就由社保發放養老金。
14樓：七臺河李陽平
屬於法定終止或解除勞動關（或勞動合同）情形，不需要另行程式。
15樓：帥氣的小宇宙
到退休年齡是不需要寫辭職報告，因為勞動合同法規定到達退休年齡的勞動者就自動終止了勞動合同，不需要再去解除勞動合同，但是如果離職的話還是要和公司領導說一聲，這樣能防止後續有問題出現。
16樓：帳號已登出
到退休年齡以後不需要寫辭職報告，因為你是退休人員，並不是辭職，所以說直接讓你的單位給你辦理退休就可以。
辦理好了退休手續，也就直接解除了勞動合同關係了。
17樓：匿名使用者
不需要，這個時候的勞動關係是自動終止的。
18樓：明天會更好
您好，不需要寫的。消態。
勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。所以到達退休年齡的勞動者就友喚自動終止了勞動合同。 當然你可以提示一下用人單位，好橋凱給你辦理退休手續。
19樓：九龍嶺風景
勞動法規定：員工達到規啟李定的退休年令將自行終止勞動合同。但需提前辦理相關手續。所以退休時是不需要遞交辭職報告解除勞動關係的。
不需要，襲擾達到退休年齡時，勞動合同自動解除的。
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止（不是解除），雙方終止勞動關係，單位不需要支付經濟補償金。單位如果繼續留用，那麼雙方屬於勞務關係，適用合同法，不適用勞動法和勞動合同法，雙方應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。
已到退休年齡的員工可向勞動部門要求解除勞動合同享受養老保險悄禪遲待遇，同時還可繼續就業，勞動關係變為僱傭關係。
那是自然的事，不需要解除勞動合同。如果退休後聘用的，和其他勞動合同一樣解除。
已達退休年齡，領取養老金後，勞動合同自動解除。
兩種情況，一種是達到退休年齡且享受養老待遇的，勞動關係終止，如返聘屬勞務關係，另一種是達到退休年齡未達到享受養老待遇條件且企業未與員工解除勞動關係得，勞動關係依然存在。
不需要，達到退休年齡直接辦理退休手續就可以了。勞動法定義的勞動者是指退休年齡一下的，已退休人員不屬於勞動法定義的勞動者，繼續工作的只是勞務關係，不再是勞動關係。
20樓：金豬力
到了退休年齡不需要寫辭職報告解鍵穗除亮亮陸勞動合同關係。職工到了退休年齡，單位人事部門根據國家政策，按時給你辦理退休手續，並且敬頃依據繳納社保的多少計算退休工資。
21樓：在慧雲寺捉蟹的木棉
到退休年齡槐汪不需要寫辭職報告鉛世仔解除勞動合同，到了國家法定退休年齡且養返隱老保險交滿15年就能辦理退休手續領取養老金，勞動合同自動解除。
22樓：騎驢抓魚的貓
當然不需要。到了法定退休年齡，你到社保局去辦理退休的相關手續就可以了。
把社保局辦理的相關手續，拿到你公司的行政部門就可以辦理辭職了。
一廳基般來講，一旦你到了法定退休年齡之後正伏含，你公司的行政部門也會通知你。相當於就是讓你辭職了，你就可以不用再上班了舉笑，就可以領取退休金了。
23樓：往事只能回味
不需要，達到退休年齡直接辦理退休手續就可以了。勞轎衝動法定義的勞動者是指退休年齡一下的，已退休人員不屬於勞動法定義的勞動者輪帆好，繼續工作的只是勞務關係，不再是勞動臘鉛關係。
24樓：網友
不需要，自然勞動合同終止。
25樓：銳利且穩固的小風光
員工在勞動合同期限屆鬥閉滿時主動辭職的，單位是不得要求員工支付相應的違約金的，因為雙方訂立的空襲裂勞動合同的有效期限已經屆滿禪旁，但是如果是單位沒有辭退員工，員工也沒有主動辭職的，此時九視為雙方訂立的是無固定期限的勞動合同。
到達退休年齡，是否就須解除勞動合同
26樓：高輝
達到法定退休年齡，勞動合同並不必然終止。根據相關法律法規
規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
法律分析
按照法律規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但該條規一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受「退休福利」的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者佔而不退的依據。由此可見，該規定用人單位和勞動者都兼具權利和義務。
如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方勞動合同效力。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理，也可從另一側面支援本案可依法按勞動關係處理。相關法律並沒有規定勞動關係中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。
勞動者達到法定退休年齡，繼續上班是勞動關係，按照司法實踐，一般這種關係認定為勞務關係，勞務關係是指由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。到了法定退休年齡的職工退休後到單位上班雙方建立了民事領域的勞務關係，領取的是勞務報酬，退休職工不能享受工傷保險的相關待遇。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
27樓：泰來樂園
到達退休年齡，是必須解除勞動合同。若雙方協商退休後聘用，可另簽訂聘用協議進行約定。
為什麼到退休年齡單位要解除合同呢？
28樓：網友
首先要說明的是，雖然合同未到期，但是因為到達退休年齡，所以勞動合同終止了。因為按照《勞動合同法》第四十四條第二款：「第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；」所以公司不能算辭退，而是終止勞動合同。
其次，要說明的是，這種終止合同的情況不符合經濟補償金條件，用人單位支付經濟補償金條件的，必須是符合《勞動合同法》第四十六條內容才可以的。
法律依據：《勞動合同法》渣櫻。
第四十和晌四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依如棚叢法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
29樓：寶貝馬龍
因為你已經到了退休年齡悔悔沒，那麼你拿到了退休金，有收入了，所以說要解除合同的，如果解除不了合同的話，你到時候還要告人家碧納，所以說這個時候不用在這個單位工作了，即使你在這個單位還上班，你的五險一金都交不上去了前纖，所以說解除合同以後你可以去辦理時退休手續的。
30樓：捌酒不理食
職工達到法定退休年齡，勞動關係自動終止。
到法定年齡退休解除合同寫什麼原因
31樓：信金國
勞動者距離退休年齡不足5年，勞動者可以依法解除合同，例如與單位協商一致，或者提前三十日書面通知單位的，就能與單位解除勞動合同。但是拍改勞動者如果在襲攜判本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不能採用無過錯性辭退或裁員的方式來與勞動者解約。
如何與已到退休年齡的員工解除勞動合同
32樓：趙軍
員工達到法定退休年齡，享受養老待遇，勞動合同自動終止。用人單位通知員工在最後工作日按照公司規定辦理交接手續。《勞動合同法》第四十四條第（二）項的規定，勞動者開始依法享受基本禪孫養老保險待遇的，勞動合同終止。
勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞備襲賣動合同終止。鑑於二者的法律位階，後一規定應是對前一規定的補充。即在《勞動合同法》的基礎上，《勞動合同法實施條例》對於未辦理養老保險卻已達到退休年齡員工的勞動關係終止問題作出了補充規定，員工已達法定退休年齡的，用人單位與員工的勞動合同終止。
用人單位與已到退休年齡的員工解除勞動合同應承擔何種義務？《廣東省高院、勞裁委關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法（2012）284號）第11條規定：用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關係按勞務關係處理。
江蘇省高階人民法院關於印發關於審理勞動人事爭議案件仿逗的指導意見（二）的通知》第12條規定，勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與負有保密義務的勞動者約定的競業限制條款對雙方仍具有法律約束力。以上是關於如何與已到退休年齡的員工解除勞動合同的法律知識，您學會了嗎？
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