1樓：娛樂休閒談天論地
富士康是乙個非常大的工廠，這些年，在中國很多地方都有分廠，而且每個廠都需要大量的工人，尤其是到了生產旺季的時候，富士康為了能夠招到大量的工人，更是開出了非常豐厚的獎金。這一次，鄭州的富士康更是在淡季的時候放出罕見的招工啟事，獎金非常豐厚，只要做滿這麼多個月，除了本身該獲得的工資之外，還能額外獲得一萬的獎勵，相信能夠吸引到不少人。
富士康在淡季花大價錢招人的原因
一般在這個時候，很多工廠都沒有什麼訂單，正是處於淡季的時候，因此人手應該是很充足，但是富士康偏偏在這個時候花這麼多的獎金招人。其實這也是有原因，富士康是蘋果手機的代工廠，全世界有一大半的手機都是來自鄭州的這家富士康工廠，而蘋果手機iphone 13這個系列的手機嚴重缺貨，因此，這個時候富士康急需人手生產訂單，但是這個時候很多人都回家過年，招人並不是一件容易的事情，所以富士康只能通過豐厚的獎金吸引員工留下來。
你會願意去富士康工作嗎？
看到這麼豐厚的獎金，說不行動那肯定是假的，但是再豐厚的獎金，我也不願意去富士康工作，因為富士康是工廠，都是一些流水線上的工作，每天都是重複一樣的工作內容，而且根本不需要消耗腦力，這樣的工作做起來非常乏味，也很消耗人的熱情。時間長了之後，整個人都會覺得非常呆傻。也正因此，即便工廠的工資再高，很多人都不願意進工廠工作，寧願跑去送外賣，當服務員或者是送快遞。
新時代，入廠打工已經不再吃香，這也是為什麼製造業工資高也無法留住人的原因之一。對於入廠打工，大家有什麼想法呢？
2樓：雲貓君
我會願意去富士康工作幾個月，但沒有辦法長期呆下去，因為重複性的勞動加上長期壓抑的環境太過讓人覺得不舒服。
3樓：清秋雲奕
不會。我在選擇工作時，不會將工資作為第一標準。如果我不喜歡這個工作，再高的工資也不願意去做。
4樓：蓉淼經驗之窗
我願意去這裡工作，因為我覺得工資真的是非常的高，而且工作也不累，就只是坐在那裡。
富士康等工廠春節前大量招工，入職獎勵1萬元，是否有套路？
5樓：擺擺說娛樂
富士康等工廠春節前大量招工，入職獎勵1萬元，我認為並沒有套路，在年前很多人會選擇離職從而導致崗位空缺，大型工廠春節都想維持正常經營，所以會不惜**鼓勵大家前去工作，為的就是有足夠的工人不耽誤自己的經營。
面對春節大多數人都比較的重視，但是上班總會有很多不自由，需要聽從公司的安排，這就導致很多人為了在春節過好年選擇離職。大型工廠本來的員工很多，但是如果離職的人多了就會耽誤公司的運轉，這一點可以是不希望出現，從而就會在年前利用工資吸引更多的人前來招聘，留住工人保住生產。
很多人為了春節可以好好地陪伴自己的家人，可以有乙個放鬆的機會，面對工作都不會有任何的吸引力，所以就會果斷地離職。對於他們而言，工廠的工作隨處可見即使自己年前辭職絲毫不影響自己年後重新找工作，工廠想要留住人就需要做出有吸引力的策略，要知道一萬塊錢是一塊很大的香饃饃，犧牲自己過年的時間就可以得到這筆工資會解決家裡的經濟負擔。
對於公司而言，如果自己不在年前招夠人，那麼在過年期間和年後自己的生產就會受到影響，比起給工人的入職獎勵一萬元，我相信如果停產一天的損失都不止這麼多。工廠一天的利潤和損耗肯定都是有乙個準備的數目，在保證工廠盈利的情況下吸引更多人前來工作才是最大的目的。
工廠做出這樣的策略都是為了保住生產，入職獎勵1萬元對於他們來說並沒有受到多大的影響，只要保證生產一切都會好起來。我相信所有的工廠都是為了盈利，不會做虧本的買賣，所以這樣的行為並不是套路，只需要自己面對春節做出取捨而已。
6樓：小松鼠跳跳糖
富士康等大工廠春節前招工並許諾高額入職獎勵，這其實還是有一定套路的，我們必須謹慎審查他們的招工條款。<>
一、工人緊缺：承諾高獎勵並不是虛假的
按照行業內專家的說法，由於春節前大量工人已經回家，再加上富士康在今年第4季度的時候沒能夠生產足夠的蘋果手機產品，所以富士康這些組裝大廠在春節的時候是很需要人的；再加上春節之後也會有一段用工荒，這也就讓許多場都會為自己的春節後生產儲備一些新員工。用工的緊缺以及春節後儲備員工的需要促成了這種高額入職獎勵的出現，這種高額獎勵並不是虛假的，但只限於承諾上，是否拿到手這就另當別論。<>
二、打卡嚴格：拿到獎勵才是難
拿到獎勵其實才是最難的事情，這算是招工條款的乙個套路。在工人進入工廠之後，其實大工廠對於工人的打卡時間是很嚴格的，一般都會要求打卡打夠多少天以上才會拿到獎勵，而且打卡還得及時；更為重要的是工人每天都要上10個小時以上的班，才能夠拿到承諾的一些工資。獎勵很難拿到以及工資根本到達不了承諾的數額，這才是這些工廠的套路。
三、求職需謹慎
言盡於此，工人在求職的時候還是要謹慎的，儘管春節前很多工廠招工緊缺導致工資比較高，但是能不能拿到這乙份工資就另當別論，我們必須看好工廠的一些要求才籤合同進去，否則有時候被坑了就更難受了。大工廠也許不會拖欠工人工資，但是面對獎勵的金額卻拿不到就難受了，我們現如今打工並不是以金錢為單一指標的。所以說，我們在看工廠的招聘廣告時必須看清楚工廠的要求。
7樓：王芳芳麼麼噠
有套路，因為剛入職的員工對於公司來說並沒有產生實際的效益，所以不可能入職就會獎勵1萬元，即使是給了這1萬元之後，有可能會在其他方面扣除罰款。
8樓：超級開心哦是
可能是有的，可能會讓乙個人工作一段時間，緩解危機之後被辭退，這樣的話他們不用承擔太多的責任。
9樓：史蒂芬斯
這很有可能是套路，如果入職獎勵1萬元的話，很有可能在後續的工資或者是福利上扣除。
富士康因工資太低，在美只招到百人！決定國內招人，你願意去嗎？
10樓：小劉說職業
富士康因工資太低，在美只招到百人！決定國內招人，你願意去嗎？
從整體上看，現在國內的 科技 公司主要分埋孫為兩類，第一類是像華為這樣自己開發技術並且依靠自身技術實力為核心發展的公司，而另一類就是在前幾年的中國製造業發展中誕生的代工企業，具有代表性的企業是以蘋果公司的主要代工廠著稱的富士康公司，而且因為雙方的合作關係，富士康已經去美國建設了新的分廠，但尷尬的是，富士康在美只招到178人，只因工人要價太高，決定在國內重新招人！
大家可能都還記得，在去年，川普曾經提出了要發展美國國內製造業的計劃，作為美國的主要 科技 公司之一的蘋緩襪果，收到了這樣的號召，而後，就出現了富士康在美國建廠的情況，但後來，我們卻並沒有看到相關的進展，到底是什麼情況呢？
在美國建廠計劃的推行過程中，富士康和當地美國**的協議約定，未來幾年的發展中，**會為富士康累計提供數十億美元的稅收優惠，但富士康需要累計為當地提供萬個穩定的就業方位。
表面看起來，對於富士康來說，這是穩賺不賠的。但在實際招聘過程中，富士康才看到了真正的美國勞動力現狀。富士康進過市場調查後為員工定的年薪是萬美元，儘管在我們看來，這個薪資水平已經足夠高了，儘管如此富士康只擾液激找到了178位員工。
現在的情況是，蘋果公司通過降價的方式讓產品銷量大漲，富士康的生產任務也隨之大量**，但美國的富士康分廠，這樣的員工數量顯然無法形成生產力，所以，現在富士康正在國內大量招人，規模達到了數萬人，數量還是比較大的。
從富士康去年的發展情況來看，隨著蘋果公司一系列問題的出現，富士康也看到了蘋果公司對富士康的強大影響力，因此，富士康也在尋求轉型，顯然，富士康在美國的分廠計劃是無法為轉型貢獻力量了。在轉型期，富士康依舊需要蘋果。
因此，在美國分廠招人困難的情況下，富士康只能從國內招人了，但相會之下國內的公司水平就完全不同了，如果你正在求職，你願意去富士康工作麼？
富士康工廠春節前大量招工，入職獎勵1萬元，是否有惡意辭退的可能？
11樓：乙個人666啊
在春節之前很多工廠，急需更多的工人來進行工作，因為春節期間工人都會放假，所以說工廠會計劃將放假這段時間的工作提前完成並儲存。所以富士康公司作為全球最大的電子專業製造商，很多世界500強公司都會來讓富士康公司進行零件生產，因為富士康公司所生產的零件質量能更高、價效比更高。富士康公司作為世界知名公司，基本不存在惡意辭退現象，而且這段時間確實人手不足。
所以在春節之前富士康公司進行大量的招工，對於入職人員獎勵¥10,000，目的是為了提前生產和備貨iphone 13系列手機，如此迫切招人的原因，是因為乙個工廠迫切需要這些工人，由於新冠疫情肺炎導致很多公司員工都被感染，所以會出現大面積的工作人員不能夠工作長時間需要住院觀察，所以很多公司就需要再重新招募更多的工作人員。除此之外就是電子廠的用工需求本來就比較大，一條生產線需要幾十個人，根據資訊表明富士康公司已經作為iphone系列手機生產的主要場地，所以對於iphone13系列手機的生產更加重要。
大家都知道iphone 13起來手機生產數量不多，而且生長速度快有很多人沒有第一時間搶購的手機，迫切需要生產新的iphone 13手機，所以就需要更多的人手來生產電子裝置，而且即將面臨春節和元旦，在兩節期間，各個**商以及廠家都會進行大量的生產，目的就是為了滿足人們在節假日期間更換手機的心裡，而且很多人都沒有搶到iphone 13系列手機，所以在過年期間一定會再次進行搶購，所以就需要大量的iphone 13系列手機生產。
12樓：今天退休了嗎
當然沒有。富士康之所以會這樣做，只是因為勞動力短缺，想要在春節之前把產品加工好而已，並沒有惡意辭退的可能性。
13樓：金牛
我認為沒有惡意辭退的可能，因為富士康的工廠是非常缺人的，並且他們每年都會招聘一些暑假工，所以我覺得沒有惡意辭退的可能。
14樓：巨集盛
沒有。這個工廠在生活中很多人都會去，而且也是乙個大型工廠，並且也是乙個非常好的電子廠，我感覺不可能做出這麼惡劣的事情，不應該去猜測。
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這個情況應該是驅動的問題啦。要不就裝ghost的時候不裝它的驅動，然後自己另外裝。要不就個ghost系統的版本。點選 開始 控制面板 效能和維護 電源選項 在彈出的電源選項屬性設定視窗中，點選 高階電源管理 將 啟用高階電源管理支援 打上勾。再看看主機板bios裡的高階電源管理有沒有開啟。富士康的主機板...
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樓上的你放屁，他媽的現在我就在鬆崗富士康，一個月不包吃住1500塊的底，最終能拿到1300就已經很不錯了，不信我可以吧工資條截圖給你 你問題很多額 我一個個回答好了 剛進去底薪是 1600 有的部門是2000，轉正需要科長簽字屬於扯淡，加班這段時間大部分部門比較少，有的甚至沒得加，轉正是半年，不是一...
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現階段算是不錯的來 事業群了，源不過還是老鴻準最好了，不過idpbg也不錯了 關鍵看你是去哪個部門，選對部門還有要跟對老闆，要不就是去再好的事業群也沒有意義。數位產品事業群 簡稱idpbg integrated digital product business group 是富士康科技集團下屬的事業...