1樓：改什麼好啊
這個問題不一定，得從兩個方面說：一，國家法定假日認定加班的一定得支付加班費，因為是國家規定的。
二，是企業，個體等單位需要臨時加班就不一定了，根據他們的財務具體情況有的給加班費，有的就可能給代休，串著休息，所以就不給加我費。
2樓：仝永昌
加班認定之後是否一定得支付加班費？加班認定之後就一定要支付加班費的，員工們工作時間超過了八小時以外的工作，就屬於加班了，加班是應該得到加班工資的。
3樓：支丹紅
而認定後不一定非得要支付加班費，那如果加班時間很短，就不計較那點加班費了，如果加班，天天加班，那肯定得加班費的。
4樓：網友
加班認定之後是否一定得支付加班費，這個是事實的，加了班的話就肯定要支付加班工資的。
5樓：帳號已登出
加班兒認定之後。是否一定得支付加班費。如果加班兒的話，一般單位是不需要加班費的。
6樓：呼延煒
加班認定之後，單位可以支付你加班費，單位也可以按替修的方式給予你補償。
7樓：網友
加班認定之後 不一定要支付加班費的 有些企業會給員工一些補助 員工也就認可了 到底是生產企業，我們也要為企業考慮。
8樓：陽萱綜合
按照勞動法來說的話，加班的話一定要付加班費的，否則這是一種損害勞動者權益的方式。
9樓：擁有星座的解夢人
既然是加班，那麼就一定得支付加班費，這是乙個有力的規定，也為了我們工人能夠多得一些工資，也是我們應得的報酬。
10樓：曠英逸
加班認定之後，是否一定得支付加班費？根據這個問題，我查詢了一下加班認定之後，是一定要支付加班費的。
11樓：網友
如果因為公司的訂單完不成，或者是其他需要加班的時候，也是在雙方同意的情況下進行加班，但是一定要支付加班費。
12樓：陽光的碣石客
加班兒就應該支付加班費，員工付出了勞動 為公司創造了收益 ，老闆付加班費是應該的。
13樓：表映
加班認定之後是否一定得支付加班費，我覺得多勞多得，按勞分配加班就得給加班費的。
14樓：早餐吃過了
加班這個東西真的是因情況而定，如果公司臨時有任務，需要加一次班，作為員工，那都是應該的，但是你總是加班，不給加班費就說不過去。
總之，人的付出都需要一定的回報，這樣才能調動人的積極性。
15樓：桓雅逸
我們每個人都不能抱怨自己的出身，沒有好的家世，那就去創造好的家世。要知道，那些在雨裡奔跑的，從來都是沒有傘的孩子。
16樓：旗木子纖
也可以用調休解決。
加班費一般如何認定
17樓：我賭十個饅頭
如何認定員工加班 按照加班的性質來看，加班是指勞動者根據用人信腔爛單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節滑漏日等時間從事生產或工作。通俗地說，就是在國家法定假期裡繼續幹原工作。而值班是指勞動者根據用人單位的圓毀要求，在正常工作日之外。
用人單位應如何支付加班費 如果是加班的話，根據勞動合同法規定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，週末加班要支付平時工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資。對於值班費或值班津貼的標準，勞動合同法等相關。
18樓：法師兄法律諮詢
加班的情況下：
1）安排工人延長工作時間的。
二）假日安排工人工作碰察，不能安排補充休息。
3）法定假日安排工人工作的。
用人單位只有安排工人上班才能加班。如果工人沒有安排用人單位，自己在這些時間上班可能不認定為加班。
中華人民鍵吵者共稿薯和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
加班後不支付加班費合法嗎？
19樓：清湯芥麥面
加班不付加班費一般是不合法的。如果勞動者被安排在工作日、休息日、法定假日加班，一般應分別按照不低於工資的百分之一百。
五。十、百分之二百、百分之三百的標準來發放加班費。但是單位安排勞動者在休息日加班且安排補休散胡的，則可以不支付加班費。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條。
有下列情裂戚形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者衝源攔延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
什麼時候算加班，加班應該支付加班費嗎？
20樓：慧仲裁
首先要看公司採用哪種工作時間制度，以標準工時製為例，以下情形算加班。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十信納四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工滑遲沒作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法旦春定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
21樓：哄哄是我呀
加班，是指除法定或者國家規定的工作喊羨時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
加班應該支付對應的加班費，加班費一般如下：培慶。
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支配滲握付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
22樓：網友
在工作規定的時間以外算加班，加班應該支付加班費。
加班必須支付加班費嗎
23樓：宇小律
用人單位安排加班的，需要給加班費。根據法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞遊衫動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作神豎腔的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班需要支付加班費嗎
24樓：hfdhdh大本營
法律分析：被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
勞動者進行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每槐山日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經唯禪與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時指明塵。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
25樓：網友
需要，可以參考《勞動法》
加班需要支付加班費嗎？
26樓：快樂小憨憨
職場中加班是常態，關於加班的規定有什麼？
1.員工標準工作時間為每天8小時或每週40小時；不定時工作時間為每天8小時或每週40小時，每週至少休息一天；按周、月、季、年計算，但平均工作時間與標準工作時間相同。用人單位、工會和勞動者經協商可以延長工作時間，一般每天加班不超過一小時。
特殊工作和情況下，每天不超過3小時，每月不超過36個銷售加班小時。但在實踐中，很多企業一天不工作8小時，有的工作超過10小時，不支付加班費。
除了標準的日工作時間，那些延長工作時間的人，比如晚上加班，不能補休，還要支付倍的加班費。另一方面，如果在休息日工作，也就是週末加班，可以補休。如果不安排補休，就要支付倍工資。
國慶節、中秋節等法定節假日加班的，不能補休，需要支付不少於三倍的加班費。公司安排加班，但不支付加班費的，由勞動部門責令限期支付；逾期不支付的，需向員工支付倍的賠償金。
2.為完成國防應急生產任務，或完成國家計劃之外的其他應急生產任務，商業、供銷企業在旺季完成農產品和側鏈產品的收購、運輸和加工。法律、行政法規規定的其他情形。
根據勞動法，僱主將延長工作時間(即加班)並與工人協商。因為是談判，當然要和加班時間和加班費一致，否則就是強迫勞動。不能拒絕的情況只有四種：
自然災害、事故或其他嚴重威脅人民群眾安全健康和國家資產需要緊急處理的原因；生產裝置故障；交通線路和公共設施；影響生產和公共利益；必須及時修理。法定節假日或公休日終止期間，對裝置進行裝置維護和保養。
3.為完成國防應急任務或完成其他應急生產任務，在國家計劃之外，商業、供銷企業在峰會競爭中完成了採購、運輸、加工農產品和側鏈產品的緊迫任務。除了這種情況，單位還要求員工加班，必須和員工協商。
單位採取不公平措施要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位應支付加班工資，必須按照勞動法規定的標準支付。如果業主的勞動補償或者加班費可以按照經濟補償的方法或者勞動合同法的違反和救濟來解決。
不同的是，前者可以直接主張，後者經勞工處下令後仍未支付。
27樓：帳號已登出
加班是需要給加班費的呀，因為加班就需要給加班費的，這個勞動法有規定的。
加班需要支付加班費嗎？
28樓：徐小毛
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五清裂十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
以下四種情況的加班是必要的，不要徵求勞動者的意見。一，發生自然災害，事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；二，生產裝置，交通運輸線路，公共睜胡設施發生故障，影響生產和公眾利答早閉益，必須及時搶修的；三，必須利用法定節假日或公休假日的停產期間進行裝置檢修，保養的；四，為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業，供銷企業在旺季。
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