1樓：北京龍鳳媽
每個人都不喜歡受到威脅，何況是老闆。否則後果自負。如果你是一名普通員工，這是在點火，自己燃燒。
一般職員的工作相對不重要。也就是說，是全職工作。你可以隨時找到替代者。
所以，當你以辭職來威脅的時候，你要考慮後果。如果你是起重要作用的優秀職員，你會得到暫時的滿足。在公司佔有重要地位，掌握重要資源，離職，會對公司造成一定的損失。
這時，如果以辭職相威脅，可能會暫時留下印象。
如果你提出加薪，老闆可能會說想一想，但經過評估後會給你暫時加薪。但是不要太高興。請不要說一會兒。
私人老闆會選拔職員接替你的工作，逐漸掌握你的重要工作和重要資源，疏遠你，在你不值得的時候被趕出去。職位或待遇遠遠高於現公司，因此，在離職前，與公司主管領導進行試驗性溝通，滿足公升職加薪的要求後，就剩下了。畢竟對公司有感情，不能答應的話態度不好。
能力強，覺得自己受到了不公平的待遇。憤怒地申請調整工資職員的能力比較好。該做的和不該做的都做了。
企業內部口碑也很好。企業自己培養員工，員工個人比較低，所以領導層長期忽視對相關員工的回報和重視。經常性年末平均獲得獎金，工作崗位晉公升排在最後。
最近發生了更可怕的事，新員工的工資也在趕上自己的水平。有些主要專案本來就是自己擅長的，但分配的時候分給了年輕人，自己正值壯年啊。
所以和領導申請了工資調整，這次提出需求還不謙虛。廣度和態度都和以前不一樣。那麼領導人一定要注意方式和方法，避免不必要的人力外流。
能力一般，核心職責。用跳槽脅迫領導給自己發工資是可取的嗎？怎麼辦？
員工能力一般，但掌握公司核心職位，業績都一般。這些員工在財務部門或研發部門等核心職位上，所以不會錯過一般公司的福利和好事。公司對這種員工都睜乙隻眼閉乙隻眼。
2樓：邂逅浪漫
以辭職要挾加薪。這個行為是非常不靠譜的，除非已經是做好了辭職的準備，如果沒有加薪就可以辭職，但是如果還沒有找到下一家準備的時候，那可能因為加薪不成，反而讓自己丟了飯碗。
3樓：天悅
沒有用，除非你是乙個非常優秀的人，你特別的有實力，能為老闆帶來很多利潤，這時候辭職老闆可能會考慮一下，如果你只是乙個很普通的人，你提出這樣的要求，老闆只會讓你直接走人。
4樓：史蒂芬斯
如果你是乙個特別有能力的人，那麼這樣做是有用的，但你是乙個平平無奇的人，這樣只會讓老闆更快的給你辦好離職手續。
辭職的時候，千萬不要接受上司的加薪，這種說法有道理嗎？
5樓：肖艾斯的旅行日誌
有道理，因為如果接受加薪的話公司就掌握了主動權，而且於情於理方面都說不過去，同時也會影響自己在行業的口碑。
6樓：數位技術小輝
有。因為上司的加薪只是緩兵之計，遲早還是要離開的，所以我覺得有道理。
7樓：網友
我覺得很有道理的，職場的終極安全感，不是老闆和高薪決定的。公司再知名，也有倒閉的可能；薪資再誘人，也有可能是一時的。真正的職場安全感，是自己給自己的。
如果拿加薪要挾老闆，老闆卻同意你辭職，你該怎麼辦？
8樓：海之藍
如果出現了這槐塌扮種情況鉛灶，那就是得不償失，因為提出加薪，也要看自己的工作能力與工作崗位能否因為提出辭職而得到加薪的待遇，不是說任何人提出以辭職為理由想讓老闆加薪，老闆就會衫清同意的。
9樓：依運晟
那隻能夠離開了。是你自己選擇，要麼加薪要麼離職，現在老闆同頌渣睜意你辭職，梁棗那你就按照規定辭職，到時候拿了工資走人，去尋找其他野歲的工作，你是沒有臉在這個單位繼續幹下去了。
10樓：帆漂江湖
遇到你拿加薪要挾老闆，老闆讓你辭職的情況，那麼你可以直接選擇跳槽，加工資就行啦。
因為你離開，就是因為工資低了，這核鋒個公司不能咐腔滿足你衡氏衫呀。
11樓：帳號已登出
如果以彎讓加薪要挾老闆，老闆同意你辭職，那麼這個時候你只蠢帶能辭職了，你當你說出這周和句話埋檔局的時候，你就要為自己的行為負責。
12樓：最愛哆啦a夢
你這種情況就只能辭職，因為你已經把底牌亮了出來，而亂迅搜且你的訴求老闆不願意滿意，昌型說譁歷明老闆對你的能力是有一定的評估的，認為你不值得更高的薪水。
13樓：小美生活小集錦
應該選擇辭職，這個時候再去提的話，根本就沒有任何的意思，而且領導也表示了明確，不想要自己。
14樓：繁榮昌盛新中國
開弓沒有回頭箭，老闆既然這樣說了，只能辦理離職了，否則你待下去會更難過。
15樓：巨蟹阿斯頓
你應該馬上改口，說自已不是這個意思，讓老闆取消這個決定，說自己還是會好好幹活的。
16樓：安妮的心動錄目
我就會離開這個單位，因為說明對方根本不是特別的器重自己，就算留在單位也不會有很好的未來。
如果拿加薪要挾老闆，老闆卻同意你辭職，你覺得該怎麼辦？
17樓：蟲眼看百態
有些人總認為自己在公司的地位和重要性是寬碰別人無法取代的，所以在正巧灶要求給自己加薪的時候就理直氣壯，甚至還要挾老闆如果不加薪就辭職，其實這都是一種手段，就為了達到給自己加薪的目的。不過也有的老闆根本不吃這一套，如果老闆將計就計同意了自己離職，這個時候會非常被動，還是乖乖從公司離職的好，對於自己也是乙個教訓，以後再有同樣的情況的時候，就不會辦這麼沒腦子的事情了。<>
老闆有的是性格外向的，可能和員工說話更平易近人，但是也有的老闆是外面看著很熱情，但是內心卻是和員工計較的厲害。不管哪種性格的老闆，他們的內心都有一杆秤，那就是每乙個員工能夠為公司創造多大的財富，有多大的價值，可以領取到多少工資，這些在老闆的內心都有乙個評價標準。所以員工即便對自己的薪資感到不滿，也要選擇乙個合適的方式去和老闆溝通，而不是要挾老闆。
在職場之中，沒有什麼問題是溝通解決不了的。大家也都是成年人，在職場裡混跡這麼多年，要懂得職場的規則，有加薪需求不是不可以提，而是要拿出實際的行動或者是有力的支援證據來和老闆提，舉扮讓老闆加薪加的心服口服，而不是利用老闆的漏洞或者在老闆緊缺人手的時候去要挾老闆，這隻會讓老闆在內心給自己留下太功利的印象。<>
如果老闆在自己假意辭職的時候竟然同意了，那就是說明不給自己退路了，這個時候就應該給自己找新的出路了，畢竟再留在原來的公司已經沒有更好的未來，老闆估計也不會在信任自己，而自己在其他同事面前也會覺得沒有面子。不如過找乙個新的平臺重新開始更好。
18樓：譚談社會
既然鬧得那麼尷尬那，就只能纖缺是辭職了。要不然你還有臉在公司裡面混嗎？你都拿加薪要挾老闆了毀州辯，老闆一定怨恨你，而且跡李你已經亮出底牌了，你沒有什麼招了，以後老闆會各種拿捏你。
19樓：網友
我鍵檔覺得如果拿加薪要挾老闆，老旁亮搏板同意你辭職，那麼就說明老闆下定決心不想再要你了，這個時候最運祥好還是走人，因為留下來可能還會被穿小鞋。
20樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這個時候你也只能夠離開這家公孝譽宴司，因為你的話已經說巧銀出了口就沒有回虛指旋的餘地了，你需要為自己的話負責任。
21樓：骯業薔
覺得這個時辰也只夠離開這家，由於話已經說出了口就沒有迴旋的餘地了必要為自己的話負責任。
請求加薪被拒絕了，該辭職嗎？
22樓：行者黃
請求領導給自己加薪，結果卻被領導拒絕了，我該不該辭職走人呢？
1.不應該。你可以再爭取一下，或者如果工資對你很重要，你應該離職。
如果乙個領導很吝嗇給你漲工資，說明兩個方面。你的能力達不到那個要求；說明領導很不喜歡雀仿你，所以你在這個公司的職業發展會受到阻礙。你應該嘗試另乙份工作。
可以當做什麼都沒發生，也不需要離職。加薪被拒絕很正常。很多人都有這種經歷。
每個部門都有其核心要素。參加一兩個重大專案，可以積累豐富的經驗，提高自己的競爭力。
2.如果老闆因為自己能力不足而拒絕給自己加薪，或者自己還沒有達到預期的薪資水平，那麼他可以留在公司，充實自己的業務能力，工作之餘學習專業技能和知識，默默提公升自己的工作水平。而且，如果你學習了某項笑蔽工作技能，一定要把這項技能體現在日常工作中，讓領導看到他的進步，看到他能力的提高，直到他的能力已經提高到可以加薪的地步，那你就可以向領導要求加薪了。
畢竟領導親眼看到了自己的進步，再拒絕也沒道理。
3.你對現有的薪資不是很滿意，那麼你也去市場瞭解了你應該值的薪資，參加了一些面試，得到了滿意的offer，但是你對現在的工作除了薪資之外還是挺滿意的，所以你想爭取一下。如果老闆給你加薪到你更滿意的程度，那麼你可以放棄這個新的提議。
在這種情況下，如果你明確說出你的期望(比如新offer的薪資範圍)，那麼坦白說，你成功的概率並不高，除非你真的是碰歲州現階段不可或缺的核心人員。如果你申**薪失敗，說明你對公司沒有你想象的那麼重要。如果有更好的機會，那就抓住新的。
辭職時千萬不要接受上司的加薪，理由是什麼？
23樓：方圓侃汽車
職工假如對公司的辦公環境和氣氛都令人滿意，對未來前景也滿懷希望，就是覺得工作中與自身造就的使用價值不匹配，那堅決不應該用離職鉛粗笑的形式威協老總。準確的作法是，在適當的時間，以圖形的方式把自己的銷售業績呈現出來，與此同時表明在同樣的前提下，自身的銷售業績比別的朋友高了是多少，換句話說老總用你幹這乙份工作中，公司利潤會更高一些，讓你加薪是值的。假如沒漲，老總覺得是愧疚你的。
自己在單位上班有將會對企業懷著心態，覺得很消沉，好像在企業部位是比他人有一定競爭優勢，但企業的領導幹部用工層面沒見到你的優點，反倒有時候沒把你當回事，再者對你有點兒傲慢和偏見，在你提到離職時，突然領導明確提出跟你漲薪，才知道您有一定專業知識和自主創新能力，才定神大悟！在單位辭職時，一般職工提起的藉口全是五花八門，花式別出。其換工作直接原因就是為了漲薪。
可是多數人都不會輕易地立即講出，由於考慮顏面，要是領導幹部允許，滿足自己規定還行說。假如不同意，自身再辭責感覺很難為情的，自身的臉面實在是丟盡了，因此，為了能體面地的離去，僅有裝飾一下說辭而不會落個不好看的結果。我那時候在乙個外企工作凳冊，任務量超大型，隨後 同事間的影響有些像國營企業。
這個是我感覺比較難接納的。因此在做完好多個大專案後，我提出離職。結論領導幹部竭力挽回。
各種各樣的服務承諾。我這個人就是那種優柔寡斷型，那時候老闆說了加價又降低任務量，我便同意了。結論乙個星期槐含出來，我領導幹部持續請人瞭解我的核心工作，但是卻並沒有兌付一切服務承諾。
這個時候我便懂了，老總僅僅利用我。隨後很多事情也的確不順心，我再一次提出了辭職，這次我老總感覺核心工作也讓朋友學得差不多了，因此也允許我走。
24樓：云云說教育
因為要辭職了，所以與原單位的關係已經不那麼密切了，這個時候再提加薪根本沒有什麼必要。
25樓：情感導師素顏
首先是因為會讓你的領導認為你是乙個非常物質的人，且也會覺得如果纖皮之後有牽涉一些利益關係的時候毀運差，你也會因此動搖。悄鄭。
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