1樓：惜緣牧童
日常開銷為個人開支，不能列到公司管理成本中，如果約定提供工作餐及交通補貼的話，可以計入管理成本，但須合夥雙方書面同意！
由於一方僅出資不管理，而另一方既出資也管理，在收益方面可以有下列的方式：
管理方每月開具與當地相同職位的工資，作為管理薪水，經營的利潤結餘雙方均分；
管理方開具較低的工資保障，僅用於維特基本的日常所需，並以營業額進行管理評價，作為分紅比例的調節標準。
2樓：綠水青山
管理方按照市場**開工資，這是管理方的勞動所得。
合夥企業的開支，是企業的成本費用，在合夥企業的收入中列支，計算利潤時需要扣除企業的日常開支。
管理方的個人開支，不得在合夥企業中列支。
合夥企業的利潤，歸屬合夥人所有，可以按約定分紅，這是資本利得，不屬於勞動所得。
3樓：竭寒
不參與管理的一方，只能是作為股東存在，平時沒有工資收入，每年根據公司的盈利情況，得到投資紅利，而參與管理的一方，就屬於公司的員工，就應該有薪水的標準。
4樓：荊萊
管理一方的日常開銷，應當視為公司的公共管理費用，由公司的財物報銷支付。
5樓：北國雪原
管理一方要正常開工資，這個工資與股東分紅沒有關係，應該列為管理費。
6樓：網友
管理員要算工資，日常開支屬個人支岀。公司和個人要分開。
兩人合夥乙個人出錢乙個人出力管理,利潤怎麼分配
7樓：平安銀行我知道
一般出資歸出資，勞務歸勞務。合夥企業，指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國合夥企業法。
在中國境內設立的，由兩個或兩個以上的自然人通過訂立合夥協議，共同出資經營、共負盈虧、共擔風險的企業組織形式。
合夥企業利益共享。合夥企業在生產經營活動中所取得、積累的財產，歸合夥人共有。如有虧損則亦由合夥人共同承擔。
損益分配的比例，應在合夥協議中明確規定；未經規定的可按合夥人出資比例分攤，或平均分攤。以勞務抵作資本的合夥人，除另有規定者外，一般不分攤損失。
官網公佈為準。
8樓：網友
兩人合夥，乙個人出錢，乙個人出力管理，利潤分配方案必須在合夥協議中事先約定各自的分配比例，然後按照約定執行，否則到時候會引發矛盾和糾紛。
兩個人合夥做生意股份分配，一人全資不參與管理，不拿錢的全權管理，怎麼分?
9樓：投融界客服中心
這就看你們之前的關係如何了。
一、如果是關係比較好，可以通過協商談股權，至於具體是平分還是几几分，需要你們做好權衡，比如看哪方付出多。
二、如果不是特別熟的話，合理的股權結構有利於之後的運營和管理。
這時候需要考量的地方就比較多了，比如合夥做生意這個想法是否值錢（比如涉及到商業計劃書等），出資方的性質是否屬於投資人，全權管理的一方是否有工資或者其他。
如果你們之前協商比較困難的話，可以提前諮詢當地相關律師，避免股權紛爭。
10樓：斛項明
確實屬於技術入股，但是正常情況下，為保險起見，也會讓管理者象徵性的出一點錢，比如我乙個朋友，和別人一起開物流公司，總投入資產100萬以上，他負責管理，他當時也投入了5萬塊錢，給他的股份是35%，當然事後大投資人也表示股份給他太高了。
如果純粹技術入股的話，我覺得根據實際情況，一是取決於你們投資的行業，二畢竟他要拿每個月的基本工資和年度分紅，基本工資他一定會有最低訴求，協商好這個之後與行業工資水平比較一下，三投資有風險，投資者需要做乙個年度回報，預計幾年之內可以回本及得到的收益。根據以上三點，你可以評估出股份的分配，底線是不高於30%，不低於10%，以上希望能幫到你哦。
11樓：老金會計
不拿錢的稱不上投資。
但可能在技術及管理上優於全資投入者。
怎麼分投資人說了算，合夥做生意，兩夥商量著來，因不知是具體做什麼的，旁人無法給你明確見議。
分紅協議事先要擬好，雙方同意簽字就ok
12樓：李宗恆
1看你投資多大了，然後根據實際情況確定，投資的錢與對方的人力投入哪個對企業重要。
2有乙個方法，是動態法，舉例比如，你投入10萬，先佔100%，然後雙方協議約定，他工資1萬元，每月實發5千，另5千轉為股份，他做一年，等於投資6萬，他所佔股份6除以(10+6)為百分之37 5，公司估值變成16。
13樓：帳號已登出
兩個人合夥做生意股配分配問題，要看自己當初怎麼決定的，看兩個人的關係如何，兩個人一定要開始就談妥股份分配比例，不要等到分配的時候有什麼歧義。
14樓：hansj起始
相當於乙個是資金入股，乙個是技術入股，看那個佔的重要性比較大吧，一般是誰比較重要的就誰的分成大，還是先確定好比較好，然後簽好合同經過相關部門進行公證，能產生法律效應，避免以後產生經濟糾紛。
15樓：社會話爆
這種就是技術入股了，看雙方的協定唄，投資人一般是大頭。
16樓：彤彤姐姐好皮喲
建議投資者佔七成管理佔三成。
17樓：亂碼詞典
必須五五分，智財權也很重要！
18樓：網友
一人一半，不然怎麼合夥。
19樓：萌哥傳奇
看看協議怎麼談咯。
20樓：網友
建議投資者分至少6成，管理者分4成左右，這是最合理的分配方法，畢竟投資者所需要承擔的風險較大。
兩個人合夥做生意,錢一樣岀一人不出力另一人全管理怎樣分配？
21樓：
摘要。親您好！首先，利潤分配是完全可以協商的，沒有強制標準。
其次，具體如何分配根據不同行業，規模大小差異很大。建議您設定乙個動態的階梯利潤分配方案，利潤越高，實際經營者，分配的越多，可以從最低50%，最高到90%。
兩個人合夥做生意，錢一樣岀一人不出力另一人全管理怎樣分配？
親您好！首先，利潤分配是完全可以協商的，沒有強制標準。其次，具體如何分配根據不同行業，規模大小差異很大。
建議您設定乙個動態的階梯利潤分配方案，利潤越高，實際經營者，分配的越多，可以從最低50%，最高到90%。
親，針對這種問題，我建議你如果還想和他繼續經營合作的話，你們趕緊就利潤的分配以及職業分工簽署乙份協議約定哦~
親，分紅也可以協商確定，如果沒有經營業績，難以協商，可以考慮分紅就按出資，出力比例分配，但對經營者進行激勵，比如發工資、業績提成等等。這種問題要儘快的解決噢，避免後續的一些問題哦。
我想知道，乙個店，他出對半的錢，不出力，另乙個兩個人手守店，這股份怎麼分。
親，意思就是你乙個人在打理嗎？
夫妻兩人。親，這種情況，一方投入的是資金，一方投入的是資金+人力，資金+人力佔的比例要多一些，再結合預期利潤設定幾個級別。這是乙個系統的分配機制，我們可以量身定製分配協議，親，出力的是有工資，有股份，不出力的只有股份，其他什麼都沒有。
意思就是。跟你合夥的那個人他只能分到股份。而你是有股份還有一些額外的。而另外乙個他出力的是應該付工資的。
股份制你們自己也可以商量，我建議委託律師代書詳細的可操作性的協議才能最大限度維護當事人合法權益的哦！
可以簽訂《合夥協議》，約定出資比例和分紅比例了即可！一般是有約定按約定，無約定按出資比例。
兩人合夥，出資一樣，一方幹活，一方不幹活，怎麼分配利潤？
22樓：
摘要。如果你是投資+幹活的股東，而另外一**東只投資不幹活，假設兩個人各出資50萬，乙個投又幹，乙個投不幹，怎麼分配才最合理的？我們把公司的股東分類，一類分為資金股、一類分為管理股。
再把股權型別權重劃分出來，比如資金股佔比70%，管理股佔比30%，小李出資50萬，佔資金股多少呢？我們來算一下，50萬除以100萬乘以70%=35%，小李經營公司再加上管理股30%，小李總共股權佔比75%。小盧只投資不幹活，所以只能佔資金股35%。
那我們也要給他算一下，讓他明明白白，小盧出資50萬除以總投資額100萬再乘以70%資金股權重=資金股35%，小盧不參與經營管理，也就沒有管理股30%權重的分配。
兩人合夥，出資一樣，一方幹活，一方不幹活，怎麼分配利潤？
就是說不管事，拿乾股，怎麼拿分紅呢。
拿百分多少合理呢。
如果你是投資+幹活的股東，而另外一**東只投資不幹活，假設兩個人各出資50萬，並爛蠢乙個投又幹，乙個投不幹，怎麼分配才最合理的？我們把公司的股東分類，一類分為資金股、一類分為管理股。再把股權型別權重劃分出來，比如資金股佔比70%，管理股佔比30%，小李出資50萬，佔資金股多少呢？
我們來算一下，50萬除以100萬乘以70%=35%，小李經營公司再加上管理股30%，小李總共股權佔比75%。小盧只投資不幹活，所以只能佔資金股35%。那我們也要給他算一下，讓他明明白白，絕陪小盧出資50萬除以總投資額100萬再乘以70%資金股權歷耐重=資金股35%，小盧不參與經營管理，也就沒有管理股30%權重的分配。
店裡開支房租水電費都不管，操作由對方，請人也是他發工資。
可以規定管理股股份哦。
幹活一方多得一部分利潤。
這個具體數字需要你們商量。
我就想拿總營業額的分紅，其它不管。
因為我不在店，所以什麼不管。
所以您可以給他多分一部分管理股。
這樣股東也會有幹勁，或者單純的開管理工資。
兩人合夥做生意,一方投資不出力，另一方負責經營,說了回本後平分利，那回本之前，出力的該不該算工資
你有出技術的話，工資應該另外算 沒出錢的話不能算工資 先賺到錢再說，合股最怕斤斤計較 兩人合夥做生意,一方投資不出力，另一方負責經營,說了回本後平分利，那回本之前，出力的該不該算工資？經營者投資的是勞動力，而投資者是直接投入資金！從風險承擔上講，一個是勞動風險，一個是資金風險！那麼這裡有一個問題，如...
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