1樓：半水會
如果是按照勞動合同來賠償的，就是不合理也沒辦法。當時在籤合同時沒有異議，說明你是認可了的。當然如果沒按合同賠償，就投訴，起訴都可以。
2樓：建造師小砼
像這種情況您是可以反悔的。也就是解除與企業簽訂勞動合同。
而且根據合同法的規定，如果條款當中有不公平以及違背自願或以欺騙的方式簽訂的合同，自簽訂時無效。
3樓：相當客氣
可以找有關部門提起申訴提出你的理由重新籤合同找有關部門解決。
簽了勞動解除協議賠償金想反悔怎麼辦
4樓：馬靖濤
法律分析：勞動者需要進行經濟補償。勞動者在和用人單位協商經濟補償的金額前，可以先了解一下經濟補償的標準。
如果勞動者想要反悔，撤銷這份補償協議，應當收集相關證據提交給勞動人事爭議仲裁委，用來證明雙方簽訂該協議時候，用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危或者顯示公平等情形。如果沒有在勞動仲裁中提交相關證據，那麼勞動仲裁委會認定勞動者和用人單位就解除勞動合同經濟補償的事項達成協議，該協族仿議合法有效，不支援勞動者的仲裁請求。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用飢銷期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（兆肢纖三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
簽了勞動合同解除能否反悔
5樓：汪正樓
法律分析：簽訂解除勞動合同後不能反悔。用人單位與員工協商一致，達成了解除勞動合同的協議，協議自雙方簽字蓋章之時成立生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條腔檔 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞悔圓團動合同或者勞動合同已經不能繼碧橘續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
簽了解除勞動合同協議反悔
6樓：
摘要。您好，簽了解除勞動合同協議反悔是不合法的。
您好，簽了解除勞動合同協議反悔是不合法的。
簽訂解除勞動合同的協議後一般不能反悔。根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
簽了解除勞動合同協議反悔
7樓：曹春芳
法律分析：勞動者之間簽訂瞭解除勞動合同協議，屬於雙方的協商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申請仲裁，由於雙方簽訂瞭解除勞動合同協議違反了國家的相關規定，應按照法律法規的規定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
簽訂瞭解除勞動合同可以要求反悔嗎
8樓：景成坤
職工簽訂瞭解除勞動合同協議一般不可以反悔，但雙方簽訂瞭解除勞動合同協議違反了國家的相關規定，應當申請勞動爭議仲裁委員會仲裁解除。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、離婚協議簽字了反悔有效嗎。
離婚協議簽字了但沒有辦理離婚登記的，則是可以反悔的，反悔行為有效，反悔後雙方就反悔的內容進行協商即可，協商一致後需要變更離婚協議的內容。如果已經辦理了離婚登記的，則一般是不可以反悔的，即使反悔也無效，如果確實就財產分割等問題想要變更的，則需要向法院提起訴訟。
二、工傷私了已簽字有補救方法嗎。
工傷私了已簽字的，是有補救的方法的，但是需要滿足一定的條件。
當事人雙方伍薯橘協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；
經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。
三、公司放假扣底薪合法嗎？
放假不給底薪不合法。勞動者可以通過以下方式解決：
1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；手正對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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簽了解除勞動合同，可以自動離職，如果離職沒有正常辦理離職手續，公司可能會剋扣工資。離職通常有如下情況 1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支...
公司無故解除勞動合同如何賠償
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公司提前解除勞動合同怎麼賠償，公司提前解除勞動合同應該怎麼賠償
1 用人單位招收錄用其所支付的費用 2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理 3 對生產 經營和工作造成的直接經濟損失 4 勞動合同約定的其他賠償費用。用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金 1 在勞動合同期內 如果勞動者沒有過錯 公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2...