1樓：企慧網：免費法律諮詢
對於公司清算對員工應該怎麼賠償這個問題，解答如下， 公司清算分為兩種，一種為正常清算也稱公司清算，一種是破產清算。正常清算中，根據《公司法》第一百八十七條的規定：公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
也就是說職工的工資和社會保險費用排在清算費用之後。破產清算中，根據《企業破產法》第一百一十三條 規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
2樓：互信互助互愛
公司解散，員工可以獲得賠償的有：
1、公司解散應當提前乙個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發乙個月的工資。
2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
原則上，公司解散是需要依法優先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程式後，沒有資產或資產不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。
3樓：屠芹
根據 勞動合同法 規定， 公司 解散應該對員工進行賠償，公司應該提前乙個月書面通知 解除合同 ， 華律網 為大家整理關於公司解散員工賠償的文章，希望能給大家帶來一定的幫助和參考，歡迎瀏覽。 根據現行政策規定，因企業被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關係，經濟補償金從入職起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。 反之，即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠 (公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。
4樓：大好河山
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體以各地方部門為準。
5樓：帳號已登出
這個勞動法裡面有規定的嘛，一般來講都是你入職滿一年賠償乙個月工資，你入職多少年就是多少個月的賠償。
6樓：網友
按照法律賠償，按照法律賠償。
7樓：小小家丁
公司公司關閉解散員工應該如何培公司關閉解散員工應該如何賠償那句公司關閉解散，員工應該如何賠償？那就要看公司的狀況，公司的規定。
8樓：電氣知識領域
查一下勞動法，如果自己看起來費勁，去找當地勞動局諮詢。
9樓：乙隻大象
公司關停員工賠償如下：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用；
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用；
3、律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
公司倒閉不夠支付員工賠償的規定有哪些。
1、清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產；
2、公司經人民法院裁定宣告破產後，清算組應當將清算事務移交給人民法院；
3、可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待磨穗遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條。
勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人肆鉛單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照瞎雹卜本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：寶貝馬龍
這個你要看一下合同法，如果說公司倒閉了，這個時候他的優先返滲給工人們發工資磨緩上社保，然後給經濟補償金，這就是你們應該得到的，補償瞎世模金應該是幹一年，補償乙個月。
11樓：析奇勝
要先把拖欠你們的工資和加班費，年假工資這些的給到位了，然後要按照工作年限工作一年給你們乙個月的經濟補償金，不過這部分建議你們跟公司協商乙個數額比較好，如果不做讓步，公司就可能真的拖著這個錢不給，到時候你們強制執行都不一定能到位。
12樓：捌酒不理食
用工單位解除勞動合同，需按職工在本單位工作年限每滿一年給乙個月工資標準的經濟補償，勞動合同法寫的很清楚啊。
13樓：網友
一年賠乙個月工資吧。
14樓：劉瑾詩
公司關閉解散員工應該進行如下補償：1、公司關閉解散應向員工支付經濟補償金。具體按員工在本單位型數拿工作的年限，每滿一年支付乙個月薪資的標準向勞動者支付。
六個月以畢答上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月薪資的經濟補償。2、如果未簽訂書面勞動合同，在法律規章的期限內還要承擔雙倍薪資的賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。法律依據：
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月薪資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經濟補償。 勞動者月薪資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均薪資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均薪資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本卜搭條所稱月薪資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪資。
公司關閉解散員工應該怎麼賠償
15樓：abc生活攻略
1、公司關閉解如空仔散應向員工支付經濟補償金。具體按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿虧滑一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
渣汪2、如果未簽訂書面勞動合同，在法律規定的期限內還要承擔雙倍工資的賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
法律依據。根據《公司法》的規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異，我國實行「先散後算」的體制，只有清算完成後，公司的法人人格才消滅。
公司辭退員工要如何賠償，公司辭退員工應該怎麼補償
企業突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反 勞動法 規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，已經支付了賠償金的，不再支付經濟補償。未及時...
公司要關門了，公司應該如何賠償員工
你好！一般按照規定，公司倒閉需要給予員工一定的賠償，賠償金額 工作年限x月工資，比如你工作了滿兩年，每個月5000元工資，此時公司應當賠償你1w元人民幣。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。1 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
公司解僱，該如何賠償，公司辭退員工應該如何補償？
中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單...