1樓：葉紛飛
有可能你長時間的找人傾訴，人家會反感你 甚至有可能會把你的經歷當做笑話來聽 如果有煩心事，可以找乙個知心朋友講，不要隨便找乙個人就跟人家說。
2樓：帳號已登出
就算關係好總是這樣，肯定是不行的。這就可以換位思考一下，加入你的同事，天天在你面前抱怨，時間久了恐怕你會受不了的。
因為抱怨會影響乙個人的心情，心情不好的時候就會煩躁。你想想你天天向別人抱怨，別人會怎麼想你。
3樓：網友
喜歡抱怨的人，性格一定不是太好。像你這樣一有事就跟同事朋友抱怨，會把你的痛苦轉嫁給同事和朋友，這樣真的不太好，而且你每一次抱怨你的心情都會低落，所以遇到事情的時候儘量往開了想，不要去抱怨。
4樓：網友
其實這樣並不好，畢竟乙個人應該充滿正能量，而不是將自己的朋友和同事當成垃圾桶，將自己不好的情緒向他們宣洩。
5樓：晉方美
以前一有事什麼事就跟同事朋友抱怨，這樣好嗎？這樣是不好的，有什麼事解決什麼事，不能跟朋友抱怨，這樣是不好的。
6樓：網友
成年人的世界沒有容易，每個人都或多或少地承受著不同的壓力和痛苦，人生本來如此，這樣，才顯得那麼一點小幸運是多麼難得和幸福。人人都希望從不同的人身上獲得正能量，而遠離負能量，無論是同事還是朋友，都希望親近正能量，因為生活不易，誰都希望看到更美好的生活和有愛的一面。
7樓：夙河
現在的社會都喜歡正能量，一有事就抱怨，的人，大家都不喜歡，抱怨會增加自己的負能量，也會干擾別人的心情，不可取。
8樓：雍赩
以前一有什麼事就跟同事朋友抱怨，這樣好嗎？我們遇到什麼事要正確對待，不要和同事朋友抱怨，你和同事朋友抱怨，同事和朋友對你是沒有好感的，這樣不好。
9樓：接著往下想
你的苦你的累，不要指望別人的憐憫和同情，面對逆境，需要自己默默地去承受，去歷練，只要能正確對待生活的每一分，每一秒，走好生活的每一步，學會自我調整，學會釋放壓力，學會拿得起放得下，也要學會在不容易的日子裡找樂子。
10樓：帳號已登出
以前你有什麼事情，就跟同事朋友抱怨，我覺得這樣不好，一直把自己的負能量加註在別人身上，別人時間久了的話，次數多了，人家都不願意跟你講話啦。
11樓：戶翠柏
我覺得你有什麼事情不要總跟同事抱怨，跟朋友抱怨時間長了，你這種負能量，這樣是不好的。
12樓：一眼一青春嘍
其實這個不太好的 不能有事情跟所有人說 你可以和關係很好的人說 但是不要與誰都說。
13樓：艾閎
不好悔給你的同事和身邊的朋友帶來負面影響，所以遇到事情就應該去解決，而不是抱怨，應該有乙個正確的人生觀。
14樓：蘇博洋
你對這種習慣很不好，因為你總把負面帶給你的同事和朋友，他們在你這裡看不到開心，看到的永遠是抱怨。
15樓：帳號已登出
以前一有事情，就跟同事，朋友抱怨，這樣好嗎？這說明你的性格很開朗。在朋友可以接受的範圍內，好朋友說一下也是沒有關係的。
16樓：冷溫文
女人都喜歡那種積極的上進的人，喜歡開心的事，沒有人喜歡聽一些負能量的事情，所以說你有事情的時候光給別人報名，別人一開始可能還會安慰你，但時間長了就會瞧不起你，覺得你這個人好煩呀，好無能啊！
17樓：網友
心裡話和好朋友說很對，憋在心裡容易出毛病，和朋友發牢騷抱怨不會看不起你，嫌棄你的就不是好朋友了。
18樓：混日子不好過
我覺得這樣的事情，你以後真的要注意了，總和朋友同學等不犯怨氣時間長了，他們就會遠離你了。
19樓：796沸點科技
你有事就跟同事朋友抱怨這樣是做事不好的不要這種形態什麼是用品和的心態去對待。
20樓：泥憶秋
抱怨解決不了問題吧，我們應該更多的去分析一些事情，很多事情也不要多告訴別人，自己能解決的就好，不然人家可能覺得你是乙個非常多事的人，很愛抱怨的人。
21樓：天涯過
這樣不太好的，要分享開心的事情。
22樓：磨虎
自己有事千萬不要和同事朋友說，畢竟他們幫不了你什麼，有的只是看你笑話。
23樓：帳號已登出
以前有一件什麼事情跟同事朋友抱怨這樣好嗎？告訴你過去的就過去了，不要再抱怨什麼。
為什麼不要輕易在同事面前抱怨？
24樓：夕環啊
1不要對同事吐露，你對其他同事和領導的抱怨。
這種抱怨，不管是口頭的還是其他形式，都不建議在同事面前說，因為你並不知道眼前的這位同事，是不是你的朋友，都說職場上，要留個心眼，真的是這樣，你不留個心眼，別人就會把你說的話，作為證據。
可能有一天，就會拿出來，讓你猝不及防，你可能不喜歡某位同事，不喜歡某位領導，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千萬別不加掩飾的就告訴周圍的同事。
2、離職的想法，千萬別說。
我有個同事，正是因為想辭職，把這想法告訴了他隔壁工位的同事，結果公司推選公升職名額的時候，他沒得，他氣不過，領導說的竟然你都想辭職，我培養你推薦你，沒兩天就走了，那我怎麼辦。
你看，離職的想法暗暗藏在心裡即可，無需公開宣揚，不要顯示自己的離職情緒和念頭，也是為了自我保護。
職場本身就是乙個複雜的社會場，做好自我的消化和保護至關重要。
3、私人生活上的事，也儘量不要說。
生活是生活，工作是工作，做好乙個區分和分界，是最好的，不要混為一談。也別在同事面前說自己的私人生活。
25樓：歷子帆
人都喜歡和正能量的人在一起，儘量不暴露自己的弱點，另外同事之間有利益關聯，更有為晉公升而出賣他人的可能，所以為了更好保護自己，儘量不要在同事面前多抱怨。
遇到同事抱怨怎麼辦？
26樓：心著伴搞住
當同事說「怎麼沒有我的份」時，您可以採取以下幾種回應方式：
1. 誠實回應：如果您只叫了自己的份，可以誠實地告訴同事您只點了自己的。
例如，您可以說：「啊，對不起，我只叫了自己的份。你想要喝點什麼嗎？
這樣的回應既誠實又友好。
2. 開玩笑回應：如果您和同事關係較好，可以開玩笑地回應。
例跡羨如，您可以說：「哎呀，我忘了你這個吃貨還在，下次我一定給你姿納拍帶乙份！」這樣的回應可以讓氣氛更輕鬆。
3. 提議分享：如果您願意與同事分享，可以提議共用下午茶。
例如，您可以說：「哈哈，我也沒忘記你這個小吃貨。我們一起喝下午茶吧，你想喝點什麼？
這樣的回應展示了您的友善和團隊精神。
4. 禮貌回應：如果您認為同事的問題可能帶有指責或不滿，可以禮貌地回應。
例如，您可以說：「哎呀，我確實忘記了。你想喝點什麼？
我現在就幫你點乙份。」這樣的回應體現出您的關心和尊重。
5. 忽略回應：如果您覺得同事的問題無關緊要，可以選擇忽略。
例如，您可以說：「哈哈，你也想喝點什麼嗎？我已經點了，待會一起喝。
這樣的回應讓同事明白您不太關心他們的感受，但仍然保茄汪持友好的態度。
在回應同事的問題時，根據您與同事的關係、當時的氛圍以及您的心情來選擇合適的回應方式。保持友善、尊重和友好的態度通常是最好的選擇。
同事在公司經常抱怨怎麼辦？
27樓：無根之木
我感覺最害怕的就是同事經常說一些個人感情的事情 還不認真工作。
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很談蘆衫積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另譁耐謀高就。
<>這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。
這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。
通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績含腔的同時，他們也造就了自己完美的人格。
28樓：敢不敢再重名蕩
他抱怨他的，別接他話說，不要跟著人云亦云。
面對同事的抱怨，你該怎麼辦？
29樓：帳號已登出
首先，我會先向同事表示歉意，並解釋下午茶團伍外賣沒有包括他的份。我會使用友好的語氣來表達我的回應，以避免引起不必要的矛盾。
第一段：解釋情況並表達歉意。
抱歉，我並橋畢沒有意識到你也有興趣一起訂購下午茶外賣。事實上，當我下單的時候，我並沒有考慮到是否有其他人想要參加。我真的很塌消或抱歉沒有確認你是否有興趣一同分享這個午後享受。"
第二段：解釋下單過程。
我剛才是獨自乙個人在訂購下午茶外賣時，沒有意識到需要考慮其他人的份額。當時我只考慮到了自己的需求，對此我深感抱歉。如果我知道你也有興趣的話，我肯定會提前詢問你是否想一起加入。"
第三段：提出解決方案。
為了彌補這個疏忽，我建議我們下次一起訂購下午茶外賣。這樣，我們就可以共享這個美味的午後茶點。如果你願意，我們可以一起商量下一次的具體時間和點單內容。
我真的希望能夠補償你這一次的遺漏，同時也加強我們之間的合作和友誼。"
第四段：再次道歉並結束回應。
再次對我的疏忽表示深深的歉意。我理解你可能對此感到不滿，但我希望我們能夠相互理解和支援。我會盡力避免類似的情況再次發生，並更加****團隊之間的溝通和協作。
謝謝你的理解和寬容。"
同事抱怨其他同事怎麼辦
30樓：手機使用者
情緒像打哈欠、微笑等會被其他人傳染，職場中不乏有些同事因為薪資福利盯瞎租、領導管理方式、同事關係等問題向你抱怨，產生的這些負面情緒。
也會不知不覺的影響你。
我們知道每人每天的精力是有限的，如果有很多同事向你抱怨吐槽，勢必影響自己對事物的看法。如乙個同事說另乙個同事哪哪不好了，即使你對他沒有特別的意見，但因受凱兆到別人觀點或者情緒的影響讓你誤認為另乙個同事不怎樣。
那對於職場「二手壓力」，我們要如何應對呢？
一、遠離「二手壓力」人群
首先想到的方法就是遠離，這是很多人會選擇的自保行為。既然同事那麼具有負能量，我沒有能力或精力去消化，唯一簡單粗暴的辦法就是遠離這類人群，「惹不起我也可躲得起」。
這種方式其實是我們所說的指標不治本，同時帶有很自私的行為。不是不可取，自己要評估自己能否有能力去應對辦公室的「二手壓力」，如果你做不到不受影響，也可以選擇躲避。
上段說既然沒能力解決可選擇遠離他們，但如果有能力去調節負面情緒，最好是選擇幫助同事排解掉「二手壓力」。我們可以詢問他們抱怨的原因，是因為近期什麼事件導致他們有這樣的壓力，這個壓力持續了多久等，在提問的過程中，最好表現出你的同理心。
感受對方的感受，並層層分析壓力出現的**，最後真誠的給出自己的建議。
同事向你抱怨，更多想要找乙個「垃圾桶」進行傾訴，遇到這樣的同事，我們最好是作為一位合格的聆聽者，鼓勵他們表達，去抒發自己的不悅。這種方式會讓對方在傾訴完後，有如釋重負的感覺，心情也會慢慢開朗起來。
三、積極保持樂觀的心態
負面情緒每個人都會擁有，只是時間的長短不同罷了，也看每個人排解負面壓力或者情緒的能力。但在幫助別人找到壓力根源或者解決別人問題時，需要注意的是我們千萬不要想著去改變他們，讓他們不要在團隊裡散播負能量，這是不可取的行為。
因為負面情緒的處理不是一朝一夕就能輕鬆化解的，而在職場中，我們更應該做的是始終保持自己積極正面的心態，不讓他們的抱怨影響自己，同時想辦法讓自己的積極樂觀神納影響與帶動身邊她們。你也可以大方的向他們分享一些自己保持樂觀心態的方式方法，或者好的生活行為習慣等，幫助他們脫離壓力。
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