1樓：胡祖愛生活
在上班時間及時做了，跟工作無關的事情都算工傷了，畢竟是在公司受的傷，那麼公司是要承擔起這個責任的 。只要是在公司所受的傷害都算作為工傷，平時一定要注意 。
2樓：支丹紅
在上班時間干與工作無關的事，受傷也得算工傷，因為你是在工作的時間裡發生的事兒，都應該算工傷的，他沒有遵守勞動紀律，那是違背了勞動紀律，你應該勞動教育他，但是公章還得算工傷。
3樓：慈元彤
上班時間干與工作無關的事，受傷能算工傷嗎？上班時間干與工作無關的事情，是不能定為工傷的。而且即使是上班時間受傷，也不是所有的傷都能定為工傷。需要有嚴格的條件。
4樓：羅二虎
在上班期間干與工作無關的事情，受傷了，當然也是算工傷的，因為是在上班期間。受傷的就是算工傷的，你雖然幹著與工作無關的事情，當然也算工傷的。只要在工作期間受傷的，就算工傷。
5樓：網友
上班時間干與工作無關的事情受傷，一般來說也會被認定為工傷，因為這種情況下，想界定與工作無關的事情，也是有難度的，而且通常只要是在工作時間出現的這類問題，都會被認定為工傷。
6樓：許**
上班時間干與工作無關的事，受傷這是不算工傷的，如果鑑定的時候嗯不能很好的區分的話，那麼嗯，應該也可以算工傷。
7樓：網友
工作期間做無關工作的事受傷，不符合工傷申報條件，所以不算工傷。但如果是預備性、收尾性的工作，應該算作工傷。
8樓：淡水中的魚
在上班時間做與工作無關的事受傷不算工傷，工傷也有很多規定，與工作無關不可能是工傷，自己應該瞭解清楚。
9樓：淡定你好
只要是在單位，雖然幹於工作無關的事情，受傷了，當然也是屬於工傷的，因為你是在上班的時間。
10樓：創作者
去廁所也跟工作無關，去廁所的路上摔倒了摔傷了那也是在上班時間，那也是工傷。
11樓：摩英武
在上班時間干與工作無關的事，受傷能算工傷嗎？我覺得像這種情況一下，一般可以算工傷的，因為他也是在工作期間受『傷的。
12樓：陽光的碣石客
上班兒時間干與工作無關的事 ，受傷了不能算工傷 ，因為他不是為了工作而受傷的 。
13樓：勾清芬
在上班的時間干與工作無關的事，受傷了能算工傷嗎？我認為如果你在上班兒的時間干與工作無關的事情，這不僅不算工傷，還要對你進行處罰。
14樓：華仔記
算的，只要是在公司內部上班，受傷了都算是工傷。
15樓：茉伊老師
在上班時間做跟工作無關的事情，什麼叫跟工作無關呢？你去喝口水也是跟工作無關，但是只要在上班時間，哪怕你喝水受傷了也是工傷。
16樓：張卓的家醫學
不算工傷嗎？你明明在上期去雨，卻做著與辦，本來就已合，本來就已經不合規，咋了？然後還要讓人賠款，你覺得呢？
你這種人非常的厚臉皮，本來上班時間卻做著沒有關的事情，，反正你只瘦能送而你受傷送你只能四個字，自作自受。
在工作時間工作地點，干與工作無關的事情時受傷，算不算工傷
17樓：嘆笑一世傾城
1、勞動者在工作時間及工作地點，因自己違規操作而受傷，也是工傷的。除非自殘。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
18樓：韓浩磊
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
上班期間干與工作無關的事受傷算工傷嗎
19樓：家問北京離婚諮詢
勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬於工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
只要是工作上班時間受傷就算工傷嗎
20樓：血刺心碎
在工作時間因為工作原搜檔因受傷的一般認定為 工傷 。工傷是指生產勞動過物敬程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。 《勞動合同法 》第四十六條規定，有下列情形之一的，罩漏慎用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政 法規 規定的其他情形。
上班時間因私事受傷算工傷嗎
21樓：冉長瀟
職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： 一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害辯團或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。 如果是在工作時間內因為工作原因遭攜閉橘受傷害，應當認定為工傷。
勞動合同法 》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一態沒致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政 法規 規定的其他情形。
工作期間幹私活受傷算工傷嗎，員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為...
在上班時間，員工出車禍受傷，老闆是否要負責任
具體問題具體分析。如果員工私自外出發生車禍受傷，公司不會承擔責任 還有可能導致公司的考核處罰 如果該員工的外出是因為工作需要或是領導安排 這需要員工提供相應的證據證明 或者是其工作性質就是流動作業，那麼公司應當承擔相應的管理責任。當然，企業員工意外發生車禍受傷 無論什麼原因 我認為公司應本著關心職工...
上班時間幹私活你怎麼看？你會做這樣的事嗎
單從字面意思來講，如果在上班期間幹私活，其實是屬於自己行為方面的問題，不是好的事情。因為你在這家公司上班，公司賦予你一定的底薪和提成，你是要做事情的，因為你做的事情因為你人在公司時間花在了這裡，公司才會給你工資。而你在拿著別人的工資，卻幹了另外的事情，這肯定不合理。對公司的收入和自己的付出覺得保持不...