1樓：山水阿銳
您好，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：
公司不籤勞動合同的賠償標準是按勞動合同法相關條款，賠償未籤合同時間段的2倍工資。
勞動合同法條款：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：網友
公司未籤勞動合同，補償數額是勞動者工資的兩倍；根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司未籤勞動合同，應從第二個月開始支付雙倍工資。並由勞動行政部門責令改正。
4樓：多事掃地僧
開始工作後超過30天單位不簽署勞動合同的，單位才需賠償，按兩倍工資賠償。
5樓：帳號已登出
公司如果不給員工簽訂勞動合同，那麼6個月後，員工是可以向所在的公司要求支付雙倍工資的。
如果員工要辭職的話，可以按照工作滿一年補償乙個月的工資來進行賠償。
6樓：創作者
不賠償。用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同。
滿乙個月時沒簽可從滿乙個月時計算雙倍工資，最多計算十乙個月。
7樓：小方豆
公司不籤勞動合同首先是雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位補繳未繳納的社會保險；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
8樓：大明
情況不明不好，從法律理論來講，一般情況下，應該是訴訟時效內，履行勞動合同第二個月至滿一年內，雙倍工資賠償。
9樓：帳號已登出
用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿乙個月的次日起製作二倍工資，最多11個月，並補籤合同。
10樓：建造師小砼
公司與員工不簽訂勞動合同，一年之內，員工有權利要求企業支付雙倍工資的經濟賠償。
一年以上的企業和員工屬於無固定期限勞動合同。所以這個時候員工可以要求繼續與企業履行勞動合同，或者是要求對方賠償11個月的工資。
11樓：小鹽未加碘
公司不簽訂勞動合同的賠償標準就是雙倍工資。
這要看你個人的工資標準是多少。如果個人的工資標準比較高，那麼企業就需要支付你雙倍工資的賠償。
12樓：天傑地靈青島人
建立勞動關係卻不簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了勞動者的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
13樓：網友
公司在你入職乙個月之內不簽訂合同，應該賠償雙倍工資，並且補籤無固定期限勞動合同。
14樓：帥氣的小宇宙
公司不籤勞動合同，需要賠償員工每月雙倍工資，公司不支付的可以申請仲裁。
15樓：賁年
你說的是工資不籤勞動合同的賠償標準是什麼？如果他不籤合同，那麼，她的賠償標準應該是少年都12個月的平均工資，
16樓：網友
不籤合同的雙倍工資，按個人工資標準。
17樓：a老大傳奇
公司不籤勞動合同的賠償標準是多少？我因為公司沒有錢勞動合同。沒有賠償的標準。不應該賠償。
18樓：明名九行
用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》，從未籤合同滿乙個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，並要求補籤勞動合同。
公司不籤勞動合同賠償標準有多少
19樓：肖紅
公司不籤勞動合同賠償標準是應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、企業裁員公司怎麼賠償員工。
企業合法裁員應當對勞動者積極補償，經濟補償按勞動者按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。企業非法裁員應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、上班兩天辭退了有什麼賠償嗎。
如果是違法辭退，可以向公司索要賠償，賠償額按照經濟補償標準的二倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者族爛支付半個月工資的經濟補償。
三、企業開除員工需要賠償嗎。
被公司開除，如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個滲衫月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞兆喊漏動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不籤勞動合同的賠償標準是什麼
20樓：李娜
法律分析：緩巨集陪公司不籤勞動合同的賠償標準是：公司不籤勞動合同，須向勞動每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民絕兆共和國勞動合同法》 第八十二條擾蠢 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不籤勞動合同有賠償嗎
21樓：袁霄霄
1、 未簽訂勞動合同 的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工乙個月開始，到用工滿一年時止的十乙個月雙倍工資。
滿一年後，法律上視為雙方 訂立無固定期限勞動合同 。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍 支付經濟補償金 。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。
勞動合同[1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方 權利和義務 的協議。訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有 法律約束力 ，當事告鋒人必須 履行勞動合同 規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據物睜勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件， 保證勞動者 享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動法罩友歲 》第十六條： 勞動合同 是勞動者與用人單位確立 勞動關係 、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
公司不籤勞動合同賠償標準是多少
22樓：懶貓沙畫
不籤勞動合同如何賠償？
23樓：懶貓沙畫
不籤勞動合同如何賠償？
公司不籤勞動合同賠償多少
24樓：懶貓沙畫
不籤勞動合同如何賠償？
企業不籤勞動合同有哪些賠償？
25樓：運倩暴欣然
一、企業不籤勞動合同有哪些賠償？
1、勞動合同法第82條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償？
勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂；
未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以後；
並且從進入公司滿乙個月以後即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同。
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
二、其他注意事項。
一）如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用蠢腔燃承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
二）未籤勞動合帶虛同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。
這對企業是不利的。
三）單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。
而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
四）未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
所以說不論是員工還是企業都應該知道企業與員工只要建立了勞動關係，就需要雙方簽訂勞動合同，這即是對勞動者的保護也是對企業的保護。
延伸閱讀：單位不圓叢籤勞動合同怎麼舉證。
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26樓：懶貓沙畫
不籤銀滑衡含勞動合同鋒攔臘如何賠償？
不籤勞動合同的賠償，不籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。...
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