1樓:匿名使用者
處罰通告
經查員工***在工作時間(9:30)內吃早晨,依公司考勤制度或人事管理制度xx條之規定,對其作以下處罰:
1、罰款
2、警告
3、多久內不能調薪或晉升
望各位同仁引以為戒
人力資源部
***年月日
求職的時候要注意什麼法律問題?
2樓:龍躍戴天強
許多公司或個人欺騙新進職場的學生,他們迫切需要錢和資訊來找工作,所以我們必須仔細區分他們。有必要確定中介機構是否有正式的營業執照,特別是要注意不要讓工作條件變得荒謬和非常有吸引力;我們應該注意是否支付費用。如果我們還沒有正式加入這項工作,我們應該付錢,所以我們應該小心。
許多非正式組織可以通過極端手段在招聘**或招聘會上獲得一席之地。如果一家公司邀請你去面試,尤其是當你在其他地方工作時,你必須首先檢查****上企業資訊的真實性。求職時,你必須與僱主簽訂書面勞動合同,不要相信「君子協定」;要看清楚合同中的條款,不要向對方承諾一切,並提出任何關於工資、職位、福利等的問題。
及時。簽字後,保留一份合同副本。如果沒有,可以向勞動保障監察部門投訴或舉報。
這份合同不是一份「銷售合同」,所以不要認為你簽了之後就被束縛住了。《勞動合同法》規定,如協商一致、提前30天通知、僱主過錯等,雙方均可申請解除勞動合同。不支付任何罰款。
一般來說,一系列的個人資訊,如個人資訊、身份證、畢業證、戶口簿等。在輸入作業時是必需的。有些單位會扣壓相關檔案,有些單位會將資訊用於其他目的,給考生帶來相當大的麻煩和損失。
就業協議實際上是用人單位確認畢業生資訊真實性。它在主體、內容和法律效力上都不同於勞動合同。在畢業季節,許多公司會要求求職者將僱傭協議郵寄給公司簽字蓋章。
在這個時候,我們應該考慮很多不確定的因素,比如影響畢業時間,協議在途中被破壞,以及雙方中途反悔。我們盡最大努力帶來僱傭協議並親自簽署合同。具體內容應協商並記錄和儲存。
特別是,違約賠償金必須清楚地寫明是否存在、金額和履行條件,以避免以後的糾紛。
3樓:曹洋婁弘懿
入職時候要注意的法律問題
1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用資訊公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下,這個雖然不能說完全有意義,因為也有很多公司在這一塊會造假。
2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裡面的,一般這樣的公司都是小公司,或者工作室,也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裡面有正規工作地點的。
3、在面試的過程中把工資待遇,薪水福利,加班費用。全部要問清楚,別一股腦的進去了之後一臉懵逼,發現哪都不對了。
4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同,公司如果不主動提,就去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同,就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的,方便公司日後耍賴,這個可以當作直接證據。
5、試用期是有明確規定的,勞動合同為一年的試用期一個月,三年三個月,三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。
6、試用期不可以反覆使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天,試用期滿的當日則公司預設員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適,差不多幹兩禮拜就能發現了,沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。
特別是剛進社會的大學生,本來就沒經驗,無法就是看你學習能力強不強而已。
(這裡補充一下除了以下特殊情況,法律規定內的延期是可以噠。就是說規定比如你簽了5年合同,公司開始試用期只說要三個月,後來決定延長到六個月也是木有問題的,但是不能超過六個月。)
7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的,一般公司不太願意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司,繳納社保本身就麻煩,然後你幹兩月走人了,公司也蛋疼。
所以這種情況下可以雙方各退一步,試用期暫不繳納社保,可以分成兩種情況來處理:
(1)公司全額發放工資,不扣社保;
(2)公司扣除社保,工資條上必須顯示,試用期滿後補齊試用期社保。
4樓:小塔
求職的時候要注意毀約賠償的法律問題,所以籤合同的時候,你一定看清楚裡面的內容。只要看清楚內容,那麼不會被騙,被坑了。
5樓:王王王小六
要注意公司是否惡意利用你的資訊,籤合同的時候是否有明確的勞動規定等。
6樓:微末婉麗
慎籤勞務合同,在求職或就業時,一般都要與用工單位簽訂一份勞務用工合同,在簽訂合同時一定要慎重,必須採用書面的形式,不要搞口頭約定或「君子約定」。
法律事務專業的求職意向怎麼寫?推薦一個,謝謝
7樓:匿名使用者
求職意向就是你想從事的工作嘛,這個自己琢磨下就好了。
比如想去做教師的可以寫:求職意向:高等院校的教學、科研、輔助工作
想去企業做法律工作的,求職意向:法務、法律事務等工作
8樓:
你都做法律事務了,還不知道怎麼寫求職意向,誰會用你
求職過程中的法律法規的作用
9樓:zimo與庚
隨著高校擴招,高校畢業生逐年增多,所以大學生的就業和創業問題已成為當今社會的焦點問題之一。法律保障是大學生就業和創業環境的重要的組成部分,法律對 大學生的就業和創業起引導、指導和規範作用,在大學生就業和創業實踐中存在優惠政策難以兌現、創業法律保護意識不強等問題的存在
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