1樓：樂正思菱
沒簽勞動合同。
做了兩個月想辭工的話，直接向人力資源部提出辭職就可以了，不用解除勞動合同，也沒有很多的手續可以辦。
2樓：呼延煒
沒有籤勞動合同，做了兩個月後想辭工，這種情況你可提前向公司提出辭職申請，說明辭職原因，公司核實後，會與你結清工資，批准你辭職的。
3樓：網友
入職二個月不籤勞動合同，如果不是個人問題，企業就違法了，可以申請勞動仲裁，要求給予乙個月工資的雙倍賠償。
4樓：生活需要幸福感
沒有籤勞動合同做了兩個月想辭工，就去找老闆申請解約合同，就行了。
5樓：官官
沒有籤勞動合同，做了兩個月，想辭職，那麼就和用人單位直接提出就可以，他不會要求你進行賠償，那畢竟你們沒有籤合同。
6樓：帳號已登出
如果還沒有簽訂勞動合同，只做了兩個月想要辭工的話，那麼你就直接向所在的用人單位提交辭職就可以。
7樓：雨過空氣好
沒有簽訂勞動合同，做了兩個月，想辭工，可以提前向領導辭職報告，在辭職期間做完工作交接，然後辦理離職。
8樓：綠意如煙
沒有籤勞動合同，做了兩個月想辭工就直接去和領導說辭工，應該也不需要什麼手續，領導答應下來就算是辭工了。
9樓：折溫
如果沒有籤勞務合同，那麼做了兩個月想辭職。是可以辭職的，因為你沒有簽訂勞務合同，辭職了可以隨時的走。
10樓：甲可佳
沒有籤勞動合同，做了兩個月，想辭工怎麼辦？沒有籤勞動合同，做了兩個月，現在想辭工也得提前和公司提出辭職，公司批准後才能辭職。
11樓：旗巧
即然你沒有簽訂勞動合同。不想做就可以辭職，不負任何法律責任。
12樓：普涵易
沒有錢，勞動合同做了兩個月想辭工怎麼辦？不想做就不做了，開著工資就走人就可以了。
13樓：領京桃
如果沒有勞動的合同做了兩個月想辭工的話，那麼我們還是可以找到公司的領導來進行溝通的。
14樓：建谷槐
不籤勞動合同違反勞動法。可以要求公司雙倍支付工資。
15樓：丿丿愛恨灬情仇
沒有簽訂勞動合同就做了兩個月，想要成功的話，這個是可以的，你要直接和你們的領導交接好工作再走。
16樓：網友
如果你沒有籤勞動合同的話，做了兩個月想辭職的話，辭職的話，領導說不給你開工資，你也沒有什麼話可說。
17樓：網友
如主動離職，結完工資和工作交接，就可以走了。
18樓：網友
直接辭職了，這樣子比較好，跟他們說明辭職原因吧。
19樓：九哥哥麼麼噠
沒簽勞動合同做了兩個月辭工怎麼辦？單位會給你發兩個月的工資給你結清。
20樓：帳號已登出
沒有錢，勞動合同做了兩個月想辭工怎麼辦？這個沒有勞動合同，想辭工就辭工。
21樓：小兒呀呀
這種沒有保障的臨時工作不受法律保護的吧 雙方溝通。
22樓：會飛的豬寶兒
那也可以要工資的親。
23樓：從來沒有來過
這個如果沒有籤合同的話，做兩個月想要辭工作的話，應該是不太容易的。
上班兩個月辭職沒簽勞動合同
24樓：尚英傑
法律分析：沒簽勞動合同，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工作兩個月沒簽合同可以馬上辭職嗎
25樓：楊利慧
法律分析：可以馬上辭職，沒有勞動合同是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵氏散循合法早核仿、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約陸纖束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條？建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條？用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
我在公司兩個月沒有簽訂勞動合同我可以辭職嗎
26樓：
摘要。親，很高興為您解答！在公司兩個月沒有簽訂勞動合同是可以辭職的《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
親，很高興為您解答！在公司兩個月沒有簽訂勞動合同是可以辭職的《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同也要提前乙個月通知嗎，還有沒簽訂勞動合同我可以申請仲裁嗎。
沒簽勞動合同不需要提前乙個月通知用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁解決爭議，但要先申請仲裁確定雙方建立事勞動關係。
微信發放工資如果有備註是工資的話是可以的據原勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。
申請仲裁要去找哪個單位呢。
親，申請仲裁可以找勞動仲裁委員會。
工作兩個月沒簽勞動合同後辭職
27樓：寧寧說法
您好，根據法律的規定：
1.工作兩個月用人單位未籤合同的，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數。
2.無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。
沒簽勞動合同工作了半個月想辭職
28樓：律言說法
沒簽勞動合同勞動者辭職也需要提前三十日以書面形式通虛卜畢知用人單位。如果勞動者在試用期內辭職需提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以差芹解除勞動合同，不需要提前申請：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的等。
勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；弊備 （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
沒簽勞動合同幹了乙個半月要辭職怎麼辦？
29樓：劉志遠
法律分析春碧：
可以申請勞動仲裁，要求雙倍工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應扒此舉當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞扒臘動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工地上班兩個月沒有勞動合同工傷怎麼辦
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證 工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工...
我在我們公司做了快兩年了沒有籤勞動合同。現在老闆說不要我了我
勞動者在用人單位工作兩年未簽訂勞動合同，視作勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位方面辭退勞動者，若勞動者無過錯，用人單位屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當想勞動者支付賠償金。用...
我幫老闆做了六年,沒有籤勞動合同現離職,（我以前是固定工諮資，現在老闆說要給我計件，我不同意。現
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...