1樓：可愛的
從今天開始很多單位開始開始復工正常班了，大多數單位是在本地進行上班，但也有一些特殊的單位員工上班需要出差。
昨天有乙個學員問到我乙個問題，他們單位上班需要安排員工出差。
目前疫情形勢比較嚴峻，很多員工都有顧慮，不願意出差擔心自己出差期間自己會被感染傳染病，如果員工在在出差期間具的被傳染，是否可以被認定為工傷，並享有一定的賠償？
從法律的角度來講職工只有工作崗位上突發傳染病，不幸在48小時之內致傷致殘或死亡的，可以認定為工傷，可以得到相應的賠償和相應的補助。
如果是僅在出差期間感染了傳染病，根據目前法律規定無法被認定為工傷，當然從事本職工作的醫護人員除外。
但在出差期間被確定為感染傳染病的，可以享有醫療期、隔離期間的待遇以及解除隔離之後的病假待遇。
可能在很多人看來出差期間被感染傳染病，應該是要被認定為工傷的，國為畢竟是在為單位做事期間導致的，理論上講應該是這樣的，但目前相關法律認定是這樣的規定，這和好多人的想法可能是有出入的。
但不管怎樣自己有乙個好的身體才是最重要的，不管是在上班還是出差期間保護好自己才最最重要的。
2樓：來自玉淵潭鎮靜的無尾熊
公司派遣的是工作任務，我認為應該算工傷。不過呢，要小小提醒一下，現在是中高風險地區，當地對防疫肯定有這樣那樣的要求。你遵守一切規定，卻被感染上應該算工傷。
你如果違反了要求，才被感染上，這算不算就不知道了。
3樓：太宗招手
如果是公司的派遣肯定是算工傷。
一般情況下公司不會把人派遣去中高風險地區出差的。
4樓：帳號已登出
如果因為工作原因感染新冠肺炎的，則應當認定為工傷。例如，醫護及相關工作人員因履行工作職責，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。職工受單位指派出差前往中高風險地區工作而感染新冠肺炎，由於出差地特殊的工作環境，感染與工作原因有著必然的因果關係，一般會認定為工傷。
5樓：吉運公升
公司派遣到中高風險地區出差感染了，當然算工傷，而且即使不算工傷，國家也是負責給你**的公司派遣到中高風險地區出差感染了，當然算工傷，而且即使不算工傷，國家也是負責給你**的。
6樓：韋永祥
這肯定是算工傷的，因為是公司把你調減到了那個地方，這並不是你自己的意願，而是公司強行像你。調過去派遣不去的，所以呢，這就是公司需要負責的乙個事情。
7樓：繁星點點
公司派件到中高風險地區出差的話，這個受到了感染，這個當然是要算工傷的了。因為這是有公司的一些任務和派遣，所以說。剛來了後就會算為工傷的。
8樓：情感迷茫者的解讀人
這種情況不一定能算工傷，但公司出於人道主義關懷，是可以給予員工工傷同等待遇的。
人性化管理，才會留得住員工。
9樓：萬爾佛
公司派遣到中高風險地區出差，感染了，應該是算弱工傷的，因為名字中高風險地區不應該進行派遣的，希望公司以大局為重，以疫情為重。
10樓：皋瑋
肯定不屬於工傷公司，派遣到中高風險的地區出差，如果被感染了，屬於自己的，不小心自己的原因造成的，並不屬於工傷。
11樓：網友
公司派遣到中高風險地區出差，感染了新型肺炎當然算工傷，因為是公司派遣你去出差，公司肯定會負責的。
12樓：網友
公司派遣到中高風險地區出差，感染了，應該算工傷，養病期間該有的福利待遇一樣不少，還會應該有其他補助！
13樓：晨曦曉暮色**匯
工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。結合相關法律法規及司法實踐，出差屬於因工外出，出差期間在工作環境下由於工作等原因受到傷害的，屬於工傷。
另外，單位應當在傷害發生之日起30日內向當地社保行政部門提出工傷認定，若單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織事故傷害發生日起1年內向單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
14樓：不得瑟中年
這個不算工傷。
但是因為工作原因導致感染，公司有責任和義務承擔你的醫療費用，並且正常發放醫療期間的工資。但是賠償就沒有的。
15樓：帳號已登出
在上班的時候會經常遇到公司派遣到一些危險的地區出差，對於這個問題，可以說在出差的時候感染了，確實算工傷，因為這階段你是為公司而去做的工作，做工作的時候染上了一些重病，這就是應該在工作當中所出現的問題，所以這應該算做工商，只要你是在公司派遣你的時間內出現了情況，這些是算的。
16樓：綠意如煙
公司派遣員工出差去疫情嚴重的中高風險地區，員工感染了病毒應該算是工傷，畢竟這是在為公司工作啊，公司就應該承擔一切醫療費用，並且給予適當的經濟補償！
17樓：老鉗工五十多
雖然讓你去中高風險出差。即使是算工傷，新冠肺炎感染後。即使**了，也有很多的後遺症。
所以你最好和公司商議能不能晚過去幾天。等疫情在可控範圍之內你再出差。如果非出差不可，你最好做好自我保護應該是沒問題的。
並且在高風險地區出差回來以後也會讓你隔離一段時間。
18樓：荷韻悠悠
工傷是指因工作造成對人身體的傷害，你的情況是傳染病，不屬於工傷，但是公司必須為此負責，因為這是為公司造成的，公司不派遣個人不會冒險去中高風險地區。
19樓：葉兒
明明知道有風險，公司還派你到中高風險地區出差，被感染了，當然算是工傷了。**雖然免費，但是**期間的工資公司應該照發。
20樓：無聊的至尊寶
這個應該是算的吧。因為你是在出差時間內感染的，而且你到中高風險地區是你公司行為，所以說你在那邊感染了的話，這應該是要由公司來買單。
21樓：網友
這不屬於工傷範疇之內，但是是因為公司派遣而導致的感染，那麼將來所花費的費用及其務工都是由公司來承擔的。
22樓：網友
因公出差人員感染新型肺炎不屬於工傷，法律上只規定了從事疫情防治工作的醫護人員才可以認定為工傷，對於近期感染了新冠狀病毒肺炎的，可以享受相關醫療和救治的待遇，具體情況結合實際而定。
23樓：淚人的愛
是的，如果是正常出差的情況下都是算工傷的，所以最好不要到這些高風險的地方，到這些地方出差，如果感染了，你會得不償失的工傷，有可能還會算比較輕的。
24樓：小蝶
正常情況下，公司派你去高風險地區，卻在這個地方感染了疫情，那麼就算是工傷，並且按照工傷處理的方法給你一定的酬勞，但是中高風險地區人員一般是不流動的，所以從這些地方來看，你的公司應該是沒有了解具體的詳情。
25樓：昇華的小點心
公司安排到中高風險地區出差的話，首先要做好安全防護措施，而且也是要符合國家的相關規定，那如果說在出差期間感染了新冠病毒，首先休假被隔離期間，工資肯定是要正常發放的，因為這個屬於在工作中染病的情況，是應該，是應該享受帶薪假期的，其次，如果說後續本人有其他的後遺症的話，是可以申請工傷的。
26樓：弓信厚
當然算啦！疫情期間要減少流動，更不能去中高風險區，這是**的要求也是防疫的基本要求，但你因公司事務去了危險區，還被感染了，公司是有責任的，應該給予一定的補償，否則公司就違法了，可以直接起訴公司。
27樓：帳號已登出
正常情況下，公司派遣到中高風險區，再出差的感染了這個東西的話，應該算得上工傷公司的話，有責任進行賠償，贏的東西，而且的話是需要進行那個**一直。
28樓：匿名使用者
沒什麼工不工傷的，工傷的目的是工資和**款，可能還有一些其他賠償，而疫情期間**基本是免費的，工資國家也會給公司補助，所以工資和**費用不用考慮，主要是感染後的後遺症賠償，這個沒辦法界定，法律也沒有具體指示，所以這個目前不用想了，但是你可以留下證據以後疫情過去國家對這個有了指示，你就可以拿證據找你們老闆要賠償。
因出差被感染算工傷麼
29樓：泉城
算 工傷 。 因工外出期昌譁間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。
由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。 即使是在因工外出期間發生事故下落不明的，也應當認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作返迅公升場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下漏老落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司派到外地出差，在工作場地生病算工傷嗎
30樓：匿名使用者
不是工傷。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
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