1樓：情感導師小向
高中公升大學期間，是在當地打工的話，不會享受當地的最低工資標準的，因為學生打工僅僅算是乙個臨時工而已。
2樓：網友
可能不會的！因為你沒有和用工單位簽訂勞務合同！如果您覺著這個，能對您有一點兒啟發， 請點選內容的右下角的「…」再點選「」兩個字！
3樓：書曉山
高中放假的時候，也就是高考結束，一般來說很多人都會打暑假。但是由於時間比較短，所以短期的時間內，工資是比較低的。並不能說是當地的最低工資標準，而是根據他定製的要求。
4樓：龍之喵喵豬
高中生大學期間學生打工的話一樣的是享受當地最低工資標準的，因為都是屬於勞動者，這是沒有任何問題的。
5樓：修學的人
學生打工的話，好像是不享受最低工資標準的。暑假工只是對方願意給你多少錢就給你多少錢，只能靠你去談，是沒有享受最低工資標準。
6樓：帳號已登出
高中上大學期間，學生打工的話，可以享受當地最低工資標準的，一般都是一千九百多或者是2000塊錢左右 。這一般是最低的底薪 。
7樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
高中生大學期間，學生打工，享受當地最低工資標準嘛，收拾確實是的，學生打工的話，最低工資標準是會有的。
8樓：擁有星座的解夢人
初中生大學期間學生打工當然是享受當地最低工資標準的，所以我們可以和老闆協商，自己的工資一定要在這個最低標準之上。
9樓：單調
高中公升大學期間學生打工的話，他是和普通的員工是一樣的，並不會因為你的這個學生身份而就給你什麼特殊待遇。
10樓：網友
高中生大學期間打工不一定享受最低工資標準。因為他是個學生，不可能和用人者簽訂合同。他打工是臨時工，是短暫的。
這就看他和私家老闆是怎麼約定的，不同的老闆，我覺得工資待遇應該是不一樣的。
11樓：淡浩初
學生利用大學考試期間出去打工適合打工的飯店老闆來進行談的，而不是拿當地的最低工資標準。根據學生的工作量來定工資。
12樓：為你解憂哼
高中公升大學體檢學生打工享受當地最低工資水平標準，一般情況下結合自己的實際工作，按勞分配工資的。
13樓：河南玉麒麟
享受，高中公升大學期間學生打工也是有很多選擇的，權益同樣需要得到保障，享受最低工資標準是必須有的！
14樓：近來不好
現在大點的城市管理嚴格自然是按照城市的最低標準但老闆是來掙錢所以未必會按照法律規定來。
15樓：我是假裝不在
如果是簽了勞動合同的話，肯定應該享受當地的最低工資標準，如果只是勞務的話，就沒有這個規定，因為都是臨時工嘛。
16樓：雁南飛
高中公升大學期間學生打工享受當地最低工資標準嗎？學生假期打鐘打工，應該享受當地最低工資標準。
17樓：晉方美
高中生大學期間學生打工享受當地最低標準工資標準嗎？法律應該享受的，實際你達不到。
18樓：網友
高中生大學期間，學生到工，當然享受最低的生工資待遇，好多單位還在招暑假工，基本都是按正常工資發放的，因為學生也不容易，又要學習，又要打工掙學費，是很辛苦的，按正常工資發放是最好的。
19樓：網友
這不一定。用工單位（個人）可靈活掌握，可高於或低於當地最低工資標準。
20樓：奶豬泡泡
這種應該是屬於臨時工，臨時工的工資標準應該與正常員工的工資標準不同。
21樓：牢昀熙
這個應該是不一定的。高中寒假打工，學生的工資是由用人單位來決定的。所以說高中公升大學期間學生打工是不一定享受當地最低工資標準的。
22樓：賁年
你的問題是說明一下，高中公升大學期間，學生打工享受當地最低工資標準嗎？對於這種情況，那肯定你是不可以的，也就是說，享受最低標準的應該是那些低保戶，而你擋風掙錢了，你家也不屬於低保戶，所以說你不能享受這個最低工資標準。
23樓：羅二虎
高中公升大學期間學生打工，當然並不是享受最低工資標準的，應該根據當地的工資標準進行拿工資的。並不是高中公升，大學期間學生打工只能享受最低工資標準的。他們也是可以拿到更高工資的。
應該和其他的工人享受一樣的待遇。
24樓：人生簡稱生死
高中公升大學期間學生打工的話是不會享受當地最低工資標準的，因為你屬於臨時工，暑假工的話不會給你簽訂合同。
25樓：網友
高中生大學期間，學生打工享受當地最低工資標準嗎？高中畢業是高中公升大學的時候，臨時工是享受最低標準的。
26樓：網友
主要還是看門店，每個工作的地點都不一樣的政策。這個應該是不一定的。高中寒假打工，學生的工資是由用人單位來決定的。
所以說高中生到大學期間學生打工是不一定享受當地最低工資標準的。具體情況具體對待。
27樓：雨過空氣好
高中公升大學期間學生打工也享受當地最低工資標準，即使是暑期工，臨時工也享受最低工資標準。
28樓：快樂育兒健康成長
學生打工的話，自然是非正規的，也就是說不是長期的工作。
不是長期工作的話，是沒有辦法享受最低工作標準的。
在校實習生能享受最低工資標準嗎？
29樓：匿名使用者
不對，因為你是學生，並不能視為公司的員工。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
由此可見，你實習的收入與正常上班職工的工資並不是乙個概念，不能適用最低工資標準的規定。你與實習單位只能按照雙方的約定辦。
30樓：匿名使用者
不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是法律規定，投訴。
31樓：匿名使用者
建議你檢視《勞動合同法》有管規定。
第二章第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
32樓：匿名使用者
這個關於高校學生勤工儉學，教育部和財政部曾經有過乙個文，你到網上搜尋一下，標題是《高等學校勤工儉學管理辦法》，可以參照執行。
國家規定的大學生打工每小時最低工資標準是多少
33樓：網友
國家規定的每小時最低工資標準每乙個地區都不同。
以北京為例，非全日制從業人員小時最低工資標準由元/小時提高到元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由元/小時提高到元/小時。
以山東省例，月最低工資標準分為3類：1380元、1220元、1080元；小時最低工資標準為元、元、11元。
以江西省例最低工資標準：
一類區域1230元/月、非全日制用工元/小時，二類區域1150元/月、非全日制用工元/小時；三類區域1070元/月、非全日制用工元/小時，四類區域980元/月、非全日制用工元/小時；五類區域900元/月、非全日制用工元/小時。
34樓：韓飛
國家規定的一小時最低工資標準是按照當地最低工資標準除以天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標準。
一、一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標準也是不一樣的。
二、國家法律規定，國家每兩年對最低工資標準進行調整一次。
35樓：道非道非常道
三線城市的我這邊最低工資標準1500÷元，高樂玩具廠每小時給元。
36樓：葉凡
國家法律有規定最低工資的計算標準，但是並沒有具體規定數額，這些都是由地方**通過法規的方式制定頒佈的。目前，只有少部分省市制定或者正在制定小時最低工資標準。專門針對大學生的，目前沒有，今後也應該不可能有。
在小是最低工資方面，大學生並非乙個特殊群體吧！
根據相關的規定，接收暑期學生打工的用人單位要和打工學生簽訂規範的「勤工助學協議」，就協議期限、管理職責、工作時間與班次、勞動保護條件、勞動報酬、工傷事故處理等內容進行約定；同時用人單位要安排適合學生從事的工作，每天的工作時間不得超過4小時，且勞動報酬不能低於當地最低工資標準。另外，學校也不得以任何理由從學生打工所得中扣除管理費用。
37樓：梁小行
廣州市規定的是七塊乙個小時 不過很多都給不到這個**。
在校大學生私自到校外打工，其薪酬是否應執行當地最低工資標準？
38樓：蔚驕環碧萱
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。
最低工資標準每兩年至少年調整一次。
從以上定義中可以知曉，最低工資標準是針對勞動者提出的，如你是全日制在校大學生的話，不屬於勞動者範圍。
實習勞動報酬能低於當地最低工資標準嗎
39樓：科學喵
法律沒有明文確認實習勞動報酬能不能低於當地最低工資標準，但根據相關部門制定的規定，實習勞動報酬不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。
根據由教育部、財政部、人力資源和社會保障部等聯合印發的《職業學校學生實習管理規定》，規定中要求實習單位參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等，合理確定頂崗實習報酬。
原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
40樓：法妞問答**諮詢
實習生與用人單位沒有形成勞動關係，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應當提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。而實習生一旦畢業，取得畢業證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關係的主體資格。
在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關係，所發放的勞動報酬就屬於工資性質，最起碼應當按照最低工資標準支付勞動報酬。但是我國個別地區也有政策規定實習生的工資不能低於當地最低工資標準。
實習生工資可以低於最低工資標準嗎？
41樓：華律網
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎？勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民**規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那麼基本工資應當等於或者大於最低工資標準；如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低於最低收入而不是對單純的看基本工資。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
42樓：北周之後
可以！ 因為不是正式員工，所以無法限制！因為你是實習期！但是如果你說的是試用期的話 就不一樣了 那樣就不合法了！
43樓：網友
你這樣的條件，不算做實習生，實習生應該是畢業後取得畢業證和學位證之後，和用人單位簽訂三方協議，還沒簽勞動合同，這個期間有社保，工資標準必須高於最低工資標準，
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