1樓：一顆有思想的豆子
快遞員工資條應發一萬多，到手只剩56塊！這究竟是怎麼回事？
一、事發經過是什麼？快遞員是我們生活當中非常常見的一種工作，我們很多人在網購的時候都會接觸到快遞員，快遞員幫我們大家將買到的商品送到自己的手中，對於快遞員這份工作，我們很多人也是覺得非常的辛苦，因為她們想要拿工資，就必須要不停的奔跑在路上送快遞，並且還可能會時不時的面臨顧客的投訴，在快遞高峰期的時候，很多的快遞員乙個月基本上都能拿1萬多塊錢的工資，所以，這也讓很多的人加入到了快遞這個行業當中，但是卻經常有一些不和諧的聲音出現，有一位快遞員，他一月份的工資應該發到手的是1萬多塊錢，但是最終他拿到手卻只有56塊多，其他的錢都被公司以各種各樣的理由給扣掉了。但是經過了解之後才發現這名快遞員在工作當中經常會出現非常多的問題，而且是他他所在站點出問題最多的一名快遞員，公司也曾經告知過要讓他改進，但是他卻依然沒有做出任何的改變，所以他的工資被扣掉，很多都是由於他在送快遞的過程當中操作不當所導致的。
二、快遞公司的做法合適嗎？在這件事情當中，快遞公司其實也是按照公司的制度去扣款的，並沒有存在什麼不合理的扣款，每一條扣款快遞公司的相關人員都能夠給出合理的解釋，由此可見，快遞公司方面不存在違規操作的情況，所以這件事情很大一部分的原因都是由於這名快遞員本身他在工作的過程當中沒有按照公司的規章制度去送快遞，一意孤行，才導致自己的工資沒有全部拿到手。
三、怎麼看待現在快遞員待遇問題頻出的現象？對於快遞員的待遇，我們大家都覺得是理所應當的，就算有的快遞員他每個月賺幾萬塊錢，我們大家都覺得這是合情合理的，因為他們在工作的過程當中確實是非常辛苦的，所以現在很多人對於快遞員這份職業都是非常理解，大家都希望他們在工作的過程當中能夠受到良好的待遇可是關於快遞員的扣款比較多，這件事情大家還是不能夠接受的，因為它們的每一分錢都是辛辛苦苦掙來的，希望這些快遞公司不要這麼苛刻的去對待快遞員們，但是也希望有一些快遞員不要混水摸魚，做好自己的本職工作，這樣賺來的錢才是合情合理的，也希望相關部門能夠對快遞員待遇方面做出乙個明確的規定，確保這些快遞員們的心情付出能夠得到回報，也確保他們的人身安全能夠得到保障。
2樓：小葵
根據他們的說法，這是因為快遞員丟件了，而且經常被投訴，所以才會被扣了這麼多錢，但是快遞員卻否認了這一說法。
3樓：甜橘
被扣錢了。因為快遞員工有可能丟失快遞、被投訴等等這一系列問題，會被扣工資，特別是丟失了貴重快遞，快遞公司會讓員工賠這個錢。
快遞員工資條1萬多，實發只剩56塊，這是怎麼一回事？
4樓：傲骨韓梅
相信大家在平時生活當中都能看到大街上來回騎車奔跑的快遞員吧，眾所周知，快遞員的工作也是相當辛苦的，她們不但要日曬雨淋為顧客派件收件，而且也會觸犯相關的條例而被快遞公司罰款，還經常受到客戶的投訴等等，所以往往許多快遞員他們的付出與收入並不成正比，這也就造成快遞行業長期用工存在缺口的現象。
快遞員當月工資56元？近日，有快遞公司的員工李先生竟然1月份只收到了元的工資，實在令人匪夷所思，畢竟他1月份的工資條應付工資為1萬多元，想不到差距如此之大，據透露，李先生在當月送件有8000多件，工資是10,800元，他還向記者透露，這樣的收入水平簡直是入不敷出。快遞營業網點有向他承諾過全報銷油費，他前前後後總共加了5700多塊油錢，但是實際才報銷3000多元，仍然存在2000多元的油費缺口。
關於李先生工資異常的問題，快遞網點的相關人員也提供了現場核實，在當月李先生的工資明細當中，有扣款，承包寄件費，罰款賠償，錯誤簽收，客服仲裁，社保代扣等等費用，除去以上多種費用，所以李先生最後只能拿到56元。
確實不得不說快遞員假如有違規的行為受到相關的處罰以及扣除費用也是要依規執行，但是面對這樣的胡亂扣除員工的費用到手只有區區的幾十元，那也未免太坑了吧，縱然我們不知道快遞員李先生是否有違反很嚴重的規定，但是畢竟快遞員也終究完成了配送服務，最起碼快遞網點方面也要給予李先生當地最低的工資標準，這也不至於讓人太過於難堪吧。
從以上李先生的遭遇看來，其實各行各業都存在不易之處，員工在盡力而為之時，也同時希望得到用工方的尊重與諒解。
5樓：belieber紫公尺
因為這名快遞員在工作中有違規操作，比如他經常私自代替客戶簽收快遞、和客戶發生衝突、沒完整的送給快遞，他經常被客戶投訴，所以他被扣了錢。
6樓：範長
根據工作人員的，得知，他們公司總部出臺了最新的規則，就是是要被投訴一次，就扣100塊錢，而這位快遞員工恰恰就被投訴了很多次，所以就被扣完了。
7樓：評分墊底且菜
李先生的工資條顯示，他的應發工資為元，去除「扣款」2880元、「承包寄件費」元、「到付（派）」元、萬單罰款3400元、賠付款元、虛假簽收2100元、客服仲裁元、社保代扣110元，最後還剩元。
8樓：左然學姐
因為極兔快遞，郵費自費，而且他接到了好多投訴，不理，最後被罰款。
9樓：拉布拉斯不變換
有些快遞公司為了保證快遞收發時效，制定了很多獎懲條例。如果延遲送貨或者延遲攬件，或者收到客戶投訴，會受到相應處罰。這些罰款積累下來。乙個月的工資會扣掉很多。
10樓：網友
要不就是你們公司打款打錯了，打少了，可以去問一下你們公司的財務，要不就是你平時違規，然後扣到，只剩下56元。
11樓：pp今天也要開心
這名快遞員派了8000多個件，應發工資應該是有1萬多，但是到手的工資很少，聲稱是被剋扣了工資。
12樓：職場軒子
這是因為快遞員有很多罰款，然後老闆就扣除了快遞員的各種罰款，最後扣的只剩下56塊錢了。快遞員也不容易。
快遞員工資條1萬多實發只剩56塊，快遞公司如何回應？
13樓：暴走愛教育
快遞員工資條1萬多實發只剩56塊，對此，**主管回應：「每個月問題最大的就是他，投訴最多的也是他，（有沒有溝通過讓他往好的方向發展）肯定溝通啊，跟他說你接接**什麼的，他自己不聽啊。」
記者瞭解到，根據相關法律，如果勞動者本人原因給單位造成經濟損失的，用人單位每月從工資中扣除的金額，不得超過當月工資的百分之二十，若扣除後的剩餘工資低於當月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
現場網點的工作人員表示，公司會再與李先生進行溝通，李先生也可以通過當地勞動部門處理此事。
14樓：網友
你說得太籠統了，誰也不知道具體什麼情況啊！是扣了什麼錢還是工作失誤或者壓工資啊？正常根本不可能出現這個情況啊。
用人單位要求員工籤工資條 不籤不給發放工資合理嗎？
您好，首先，要明確一點，從法律規定 包含各種條例 的角度將，並沒有規定工資的發放必須以簽訂工資條為前提條件。其次，單位之所以要求員工簽訂工資條，無外乎是要員工確認當月工資發放是否有問題，避免因金額的問題產生勞動爭議。有了以上的前提背景，再看您的問題，我個人認為，單位的這個要求合理但不合法。建議通過其...
用什麼軟體可以給員工群發工資條，有什麼軟體可以實現群發工資條的功能？
excel可以 工資條的。1 開啟電腦，新建excel文件，如圖。2 然後匯入我們做好的工資表，如圖。3 然後找到開始裡邊的文件助手，如圖。4 在右邊會彈出工資條qunfa,如圖。5 然後使用常用的方式登入上，點選對應方式，如圖。6 我使用的是以下方式登入的，如圖。7 登入之後按照提醒就可以選擇好友...
員工的應發工資和實發工資都為 負數，應該怎麼做會計處理？
在計提員工的工資時，如果是管理人員的工資，應該借記 管理費用，貸記應付工資。如果是工人應該借 生產成本，貸，應付工資。但在結算工資時，如果發現應發工資和實發工資的均為負數，如果是由於職工欠款不能發放工資，則應借 其他應收款，貸 管理費用或生產成本。職工還款時，應借 現金或銀行存款 貸其他應收款。供參...