1樓：創作者
沒簽勞動合同，可以隨時提出離職，無需同意，並且如果工作超過3個月、未滿12個月的，要求經濟補償。
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：菜籃子
沒簽勞動合同，可以隨時提出離職，無需同意。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：彌茂
你辭職是因為生病，所以老闆是應該要同意的，老闆不同意你也可以強行離職的，只要提前乙個月提出申請，乙個月之後就可以離開了，沒有簽訂勞動合同。
這是單位的責任，你可以要求賠償的。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
沒有簽訂勞動合同員工是可以隨時解除勞動關係的，這是老闆的責任，因此你因為生病不能上班提出辭職，你當時就可以走人的，老闆不能夠扣你的錢，你可以去勞動部門投訴的。
5樓：帳號已登出
如果沒有籤合同的話，這個很好辦，直接向自己的所在地勞動部門反映情況，那麼這樣的話就很快能夠解決，而且它還可以給你。申請一些補償。
6樓：沙子璇
如果沒有簽訂勞動合同的話，你可以隨時離開這個單位的，因為按照規定單位是應該在乙個月之內和勞動者簽訂勞動合同，沒有籤勞動合同，員工可以隨時解除勞動關係，隨時離開單位，不會承擔責任的。
7樓：小小娜呀哈
合同有沒有，沒有辦法解決，只能老闆說什麼就是什麼，說怎樣就是怎樣了，以後多長個心眼，一定要籤合同在工作。
8樓：海之藍
只要按照正常的辭職流程辦理了辭職手續，即使老闆不同意，。只要提前乙個月上交辭職申請後30天期滿，可以給公司上交離職告知書，就可以自動離職了。
9樓：最愛哆啦a夢
不管老闆是否同意，生病之後還是要以身體為第一位的。多保重身體，第一時間去看病處理身體。
10樓：懂你的遠方
要麼請霸王假，做好不幹了的準備。要麼找同事給你代班幹活！
11樓：繁榮昌盛新中國
因生病不能上班提出辭職老闆不同意可以把你的實際情況如實彙報，請老闆酌情處理！
12樓：親我你吧
這種情況下就是老闆不同意你的辭職呀，等你病好了再去上班的意思呀，應該是不容易找人，你的技術又比較好，捨不得你離開的。
生病要辭職公司不同意怎麼辦
13樓：史光宇
法律分析：辭職，雙方可以協商解決。如果協商不成，勞動者可以提前乙個月書面通知用人單位，不需要批准。如果勞動者生病，可以持醫院的診斷證明，向用人單位請病假。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：職問職答周靜修
1、生病辭職公司不同意休息，開病假啊。
提問。我母親突然生病在家需要我來照顧。
可是單位領導不給批假。
2、不同意，辭職先請假把病假和年休假。
病假，不需要領導同意。
如果是公司不同意提前30天提出辭職。同時根據公司是否有拖欠工資的行為提出公司違法在先即可離職。遞交辭職通知書辭職報告不需要審批。
生病要辭職公司不同意怎麼辦
15樓：鄭萌
一、生病要辭職公司不同意怎麼辦。
1、生病要辭職公司不同意處理方法如下：
1）可以協商解決；
2）可以提前乙個月書面通知用人單位，不需要批准；
3）可以持醫院的診斷證明，向用人單位請病假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、生病辭職流程是什麼。
生病辭職流程如下：
1、提前30天提出書面申請；
2、辦理工作交接；
3、公司財物、檔案資料及清償債務；
4、退還員工證件及結清工資；
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金；
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務；
7、出具解除或者終止勞動合同的證明；
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
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