1樓：弭曼青
首先你可以和單位的領導協商一下，表明你就算在這裡做也沒有什麼心思了，你已經找好接收的單位，其次你可以提前乙個月提出申請，乙個月之後再離開，這樣單位的領導就沒有理由不放你了。
2樓：windy若邁風
你好，正常調動是法律賦予職工的權利，不放是違法的，你可以到勞動監察大隊填一張表，一週內他們就會給你原單位領導打**，領導怕查他其他的事情。他拖你，你可以繼續申請。祝你好運。
如果想對自己未來的事業做個瞭解，我可以幫你看手相，手相可以看出乙個人的事業，財運，婚姻，健康等。
3樓：網友
已經找好接收單位，但是原單位領導不放人，首先要看自己是否是在合同的有效期內，如果是在有效期內，那麼只能夠和原單位領導好協商，但是如果是已經過了合同的有效期，那麼是可以直接離職的。
4樓：冀贊
那你就按照正常的途徑提前乙個月提出申請辭職，乙個月之後就算原單位的領導不放人，你也可以離開。現在跳槽是比較容易的，你只要按照規定來就可以了。
5樓：龍騰騰
最好的辦法是在找原單位的領導進行協商，實在不行就直接選擇辭職，因為已經找好接收單位，這個時候不去的話，對兩個單位其實都不好！
6樓：侍家雜貨鋪
只能去私下找人或者直接找領導送禮了。
7樓：連廣宇聽驚雷
只能是和原單位領導好好協商，或者是按照相關要求賠償一定違約金，否則對方不放人很麻煩的。
8樓：秘悌
我覺得你們可以去商討一下 因為這畢竟是有關工資和員工實現的問題 如果一旦有勞動合同的話 那麼就不成問題 如果你實在想的話可以直接辭職。
9樓：斛春燕
離職手續是按照公司的程式申請的嗎？如果都沒問題，你大可直接告訴領導你哪天走就行。
留好上班考勤記錄等。
如果原單位不發工資，可以直接告他。
10樓：方朝雨
你找好接收單位 但原單位領導不放人怎麼辦 我覺得你應該很好的和他溝通一下 找乙個理由說服他或者怎麼樣的。
新部門已經確認接收了，但老部門領導不放人怎麼辦？
11樓：菜多多嘮影視
第一，跟老部門領導好好談談，最好好敞開心扉那種。第二，明確性的告訴老領導自己工作後續的安排，注意措辭用語，儘量好聚好散。第三，可以用一些善意的謊言。
12樓：天才人物我無敵
我覺得你可以一直請病假，這樣一來，你的老部門領導一定會覺得你鐵了心要走，一定會放你走的，
13樓：勵志小灰灰
這個時候就要去找你們的舊領導，跟新領導對接一下，要兩邊都知道這個情況，而不是孤軍奮戰，也不是坐以待斃。
14樓：情感顧問
當新部門已經確認接收了，但是老部門領導還不願意放人的話，那麼就要找領導溝通一下 ，同時也可以讓新部門的領導去找老領導再次溝通協商 。
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