1樓：風語者
勞動手冊是去公司辦理離職的時候給你的。不必要等乙個月。不過有些公司的規章制度是要你提前乙個月通知離職的。
2樓：職場導師小康
一般15天內可以拿到。根據《新的勞動合同法》,用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關規定處罰。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
一般滿15天可以拿了
提問。新單位要勞動手冊才能入職，但是老單位要到月底才能辦理離職手續拿勞動手冊。我想現在拿可否？
老單位月初我就不去了但是工資結到這個月的月底。現在新單位入職需要勞動手冊等不及。所以我要現在拿勞動手冊可以嗎？急。
如果是本月月底離職的話，那目前是拿不到的。一般都是離職後15天可以拿到。您這個情況可以和新單位溝通下，相信他們應該能理解的。
提問。新單位說了很清楚沒有勞動手冊入不了職。我想問可以和老單位溝通嗎？還是隻能和新公司溝通？
您可以問問看老單位，但可能比較困難，您可以先溝通看看[微笑]
辭職後勞動手冊去哪拿
3樓：潘達懂發
結論：《勞動手冊》向戶口所在地就業服務機構(人才中心等)領取。
解析：勞動手冊》由市勞動和社會保障局統一印製，經區、縣勞動局加蓋鋼印後，通過勞動行政部門所培櫻屬就業服務機構發放。
勞動手冊》的作用：
1.區縣職業介紹所在受理招工登記備案手續時，根據勞動合同的起始日期，在《勞動手冊》裡作好記錄。
2.用人單位與勞動者因各種原因終止或解除勞動關係後，用人單位應在《勞動手冊》上做好終止或解除勞動關係日期的記載並蓋章。
3.《勞動手冊》中培訓內容一欄，由培訓單位、區縣職業介紹所和街道(鎮)勞動服務所記載。
4.《勞動手冊》中領取失業保險金一欄，按當地《失業保險辦法》及實施細則，由受理的區縣職業介紹所和街道(鎮)勞動服務所記載。
法律依據：攔亂《勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的簡中檔權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
辭職後勞動手冊去哪拿
4樓：韓峰
法律分析：十五天內。
根據勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司幫你辦理社保停保需要時間，不過法定也是要十五天內完成的。你告訴你之前的老闆，如果十五天內沒辦理完，影響你的繼續就業，是要承擔賠償責任的。
根據勞動合同法第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞握雹動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人段迅帆單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
昌穗用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
這樣辭職能拿到工資嗎，急 辭職後可以拿到工資嗎？
應該不可以,你如果沒有到合同年限就自動辭職,算做你違約,對方有權按事先的協議扣押你的一月工資的,但你們公司給你籤的合同本身是否存在問題就難說了,建議你去勞動仲裁問問,不花錢的,也可以給你個正確答案,賺錢不容易,別輕易放棄 是可以的，勞動法規定提前一個月辭職能拿到那押一個月的工資及全部工資 提前申請可...
辭職後可以申請勞動仲裁嗎
法律分析 離職以後還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職後一年內可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁...
辭職不成如果曠工被開除能拿到工資嗎
1 你可以依據勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出辭職，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。2 辭職書 最好寫成 辭職通知 可以這樣寫 茲有xx部門 與用人單位簽訂...