1樓：匿名使用者
勞動者有隨時提出辭職的權利，但需提前三十日提出。申請內的30日當然需要支付工資，毫無疑問。
賠償違約金只有用人單位送你深造並約定服務期或您違反您負有的保密義務這兩種情形才會涉及違約金，其他違約金約定皆無效。
工資不發屬違法行為，您可以向當地勞動監大隊投訴舉報或申請勞動仲裁，直至向法院提起訴訟。
2樓：永不暗淡的光
1，提前30天書面辭職就可以，提出辭職後這30天還在工作的就正常支付工資。
2，提前30天書面辭職，到30天后不管公司是否批准都可以離職，不需要賠償違約金，要是公司花錢給你培訓的，培訓費需要相應的補償給公司。
3，公司不發工資可以向勞動監察舉報，也可申請勞動仲裁。
3樓：律己師人
1、如果是在試用期，提前3天提出辭職即可，過了試用期要提前一個月；
2、提出辭職申請後腰正式離職期間是由工資的；
3、從法律層面上講，這是一般的辭職流程，無所謂正確與否；
4、至於違約金，一般來說是沒有的，但是如果你的公司有為你支付培訓費，例如像航空公司的飛行員，公司提供鉅額培訓費，飛行員離職時是要返還這筆費用的，或者如果你在上班期間給公司造成了損失，也會可能被要求賠償
5、如果勞動合同解除後不給工資的，可以申請勞動仲裁，再向法院起訴
4樓：魯胤哲律師
你好，就你所敘述的情況來看屬於單方解除勞動關係的情況，那麼就看你們所簽訂的勞動合同中的解除勞動關係的條件了，在你申請離職期間是不能扣你工資的，如公司不發工資你可以申請仲裁的！請採納，謝謝合作
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沒簽訂勞動合同的試用期，勞動者可以隨時離職嗎
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