1樓：啊不的女人
應該不可以,你如果沒有到合同年限就自動辭職,算做你違約,對方有權按事先的協議扣押你的一月工資的,但你們公司給你籤的合同本身是否存在問題就難說了,建議你去勞動仲裁問問,不花錢的,也可以給你個正確答案,賺錢不容易,別輕易放棄!!!
2樓：匿名使用者
是可以的，勞動法規定提前一個月辭職能拿到那押一個月的工資及全部工資
3樓：匿名使用者
提前申請可以的，合同只是書面而已，並不是牽了和合同，他們就敢不給你工資，你工作了，他們就得給錢，如果不給，勞動部門會搞死他們 的，這個他們不敢的。放心
4樓：匿名使用者
可以，但要在辭職前一個月先給工廠打辭職報告．
過年是2009-1-26 最好在2008-12-26前打報告
如果工資是每月10號拿 最好在2008-12-10號前打報告.
5樓：匿名使用者
能,有的廠太黑,你向他要,他不給就去(親自)當地勞動局,記住附近當地的,要保留在那廠工作的證據,如廠牌等,不管有無勞動合同都要去.
6樓：
中國經濟法上說明，如果籤就業合同，如果對方有藝人違約那就回受到相關的責任和賠償 ，其實著主要還得看老闆的想法瞭如果他願意你就可以啊，要看老闆的人品，兄弟其實你也別在乎那點錢，奉勸你以後要受誠心。
7樓：到底換什麼
能！只要你按照規定提前申請就可以。
8樓：匿名使用者
可以的,你要在網路上多看些保護勞動者權益的相關資料,學會保護自己的權益.
9樓：
如果工廠可憐你是個打工的會給你,如果工廠不給你完全有道理,自己不看資料說明你不認真,而且工廠最討厭不講信用的員工,以後不管做啥講信用吧!
10樓：
這個就不一定了，估計要想拿到是有點懸了。可以儘量找公司商量後解決！
11樓：匿名使用者
我有同學在一家噴繪廠打工，也是簽了兩年合同，情況跟你差不多，開始頭一個月的工資不發，等到辭職的時候提前幾天跟領導說一下，不用交違約金，當月工資也給了，但是押的頭一個月的工資就別想要了！
說說實際遇到的情況，僅供參考~~
12樓：小朋友不乖
那要看那裡面有沒有寫合同不到期押金扣除不給了啊，實在不行就到勞動局去！順便說一下，我剛辭職！！
13樓：
不一定的
要看你的公司怎麼樣了
還有合同的具體內容了
14樓：匿名使用者
不對吧 現在好象交押金跟扣壓工資都是違法的
這樣辭職能拿到工資嗎?
15樓：金陵五洲雨花石
能的，試用期內隨時可以辭職，不過工資要到該公司結算工資的時候才能拿到。
那個入職表請妥善儲存，別被對方騙回去了，你可以把原件放在家裡，帶個影印件去討要說法。
16樓：匿名使用者
工資從勞動法角度講沒有問題，應該能拿到。
試用期間沒有勞動補償。
急...辭職後可以拿到工資嗎？
17樓：
如果公司不會太過分的話，你絕對有權向他要工資的，就算沒有合約之類的，人家零時工還能有工資呢，最鄙視這種公司了。。。。我一個朋友也是這種情況，一個月沒做完，後來拿了工資離開的，絕對應該拿到錢走人。。。。
18樓：藍小紙
1、什麼時候辭職都會拿到工資
2、你沒說你們公司試用期多久？試用期內可以隨時提出辭職，並要求結清工資；如過了試用期可以提前一個月以書面形式提出辭職，並求離職時結清工資。
3、這樣的公司，立刻離開吧，不值得留。
19樓：安雅祿永逸
辭職後，職工最遲在提交辭職申請滿一個月後就可以拿到工資。
根據法律規定，職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位應該在雙方解除勞動關係時結清工資。
《勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
20樓：匿名使用者
1、試用期工資不能低於正式工資的80%，並不能低於當地最低工資標準。注意，加班費等另計。
2、入職當日應該簽訂勞動合同，約定合同期限，並根據合同期限長短，適當約定試用期。胡設定勞動合同期限，只約定試用期的無效，該期間視為合同期限。
3、勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期；合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4、用人單位如果想與員工約定長達6個月的試用期，必須首先與員工簽訂3年以上期限的勞動合同。
3、根據你的問題，估計單位只與你約定了試用期（6個月），而沒有約定勞動合同期限，甚至根本沒有簽訂勞動合同。這種做法是非法的。不過可以解釋為勞動合同期限既是6個月，而雙方沒有約定試用期。
以上是抄襲的，不過說的都很對。像你的情況就和這個很相似
你自動辭職的話，正規的要提前1個月告訴你上司，如果你沒簽訂合同，那麼拿不到工資補償，你13號辭職是可以拿到當月的工資，不過你被扣的每月100塊，當初是怎麼約定的，比如說：你在本公司工作不滿1年，扣除的100塊就不算給你等等。如果沒有，要把你每月扣掉的100也拿回來，發工資的時候一般都是你們公司統一發放的那天給你（比如公司以前都是每月15號發工資，那麼你15號去拿就行了），這是為了財務好結算！
補充下：你們公司給你培訓的時候不發工資是不對的，因為用人單位有幫員工培訓的義務，如果你要較真的話，可以去勞動部門投訴
突然辭職能拿到工資嗎
21樓：匿名使用者
無論任何時候辭職，用人單位都不能拖欠和剋扣工資，否則為違法行為。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
22樓：善者仁心樊映川
如果按照公司規定的手續正常辦理的離職，在辦理離職手續時結清工資；如果公司未批准，曠工離職的，那麼除了扣除曠工懲罰金之外，還有可能產生違約金，工資能不能拿到就要看扣掉之後的情況了。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，只有兩種情況勞動者應當支付單位違約金：一是單位提供專項培訓費用、對勞動者進行專業技術培訓、但勞動者提前辭職的；二是勞動者侵害單位商業祕密的。除這兩種情況之外，勞動者不用支付單位違約金。
關於勞動者對單位進行賠償，只有在勞動者存在違法犯罪行為、或者嚴重違反單位規章制度並且給單位造成經濟損失的情況下，單位才可要求勞動者賠償，否則不存在勞動者向單位賠償問題.
23樓：醜知吾昌黎
您好，這位先生，那要看您是在什麼樣的單位上班呢？你說的這種是屬於自離的，按照常理說是要扣掉一部分工資的，上個月的工資是可以拿到，但是還要扣掉一些，一般的單位都是提前一個月或者是半個月提出辭職的，到期後上個月的工資會自動打到你的銀行卡上的，最終還得根據具體情況而定的。
24樓：匿名使用者
至少都會押到下個月才發
我現在辭職能拿到工資嗎？
25樓：綠色小青果
按照你們的口頭約定，是得不到工資的，如果你覺得這個地方不正規，立馬走人最好，在裡面工作時間越長損失越大，建議你以後找工作找一個正規的公司，請假辭職都有明文規定的，符合勞動法的，這樣你才能有憑有據的維護自己的利益。
26樓：匿名使用者
不做了她就應該給工資的，不給就告他
27樓：匿名使用者
沒有合同，但是有實際僱傭關係，就應該支付勞動報酬。 老闆口頭說的沒用，可以走勞動仲裁。
28樓：愈升榮其寒
你在試用期辭職，只要依法履行提前告知義務，就能拿到自己的工資。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向工廠遞交辭職的通知，不需要徵得工廠的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向工廠提出辦理辭職的手續，工廠應該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則工廠就是違法。
請問辭職後能拿到工資嗎？
29樓：匿名使用者
當然可以拿得到，正規的公司，也就是不克扣員工工資的公司都會發給你的，因為你在那工作了，存在了勞動關係，是一定要付你工資的
30樓：流氓的小人
能的。12月的是1月拿。1月的是2月拿。
是打在你的銀行卡上吧？如果它不如期的付出你的工資，你可以就在當地勞動局舉報，查實的話，工廠會處以5萬至10萬元的罰款。所以工廠沒這麼傻的。
31樓：匿名使用者
很難，你和公司的關係不屬勞動關係，不受勞動法律法規的調整。 問題在於你們有沒有約定工資標準，如果有約定的話，你可以去法院起訴要求支付你相應的報酬。
32樓：馬到成功
幹進廠二十天，辭職了拿的到工資嗎？
辭職後工資能拿到嗎？
33樓：匿名使用者
你只要提前一個月申請辭職就可以了，一個月到期後不管公司是否批准你都可以要求結算工資離職。如果公司不給你辦理結算，你可以提起仲裁。另你們沒有簽訂書面勞動合同，從4月27日開始計算雙倍工資。
你可在仲裁時一併提出。
34樓：匿名使用者
不簽訂勞動合同本身就是違法，你可以跟老闆說你要去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，那就不是當月工資要給，而且要支付雙倍工資。
35樓：匿名使用者
不合法.沒勞動合同.雙倍賠償你工資.你可以直接到勞動局投訴.
36樓：卻到天涼好個秋
先禮後兵，先給老闆講明你又沒有給我籤合同，也沒有給我繳納養老保險，本已違法，再不發我全工資，更是違法，咱好說好了，你發給我全工資，我走人，如不行，咱只能勞動仲裁見了，加上一句「我也不想那樣」。
37樓：匿名使用者
你最還去勞動絕諮詢，然後看要求準備哪些材料證明，到時候拿回你的工資。我們公司比較大，一般辭職提前一週提出來，做好辭職交接，第二個月20號才發工資。如果沒有交接的話，就一直緩著。
38樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在勞動合同期限內或試用期內提出解除勞動合同的，用人單位有義務結清全部工資，用人單位以勞動者解除勞動合同為由拒絕支付工資的違法。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
39樓：匿名使用者
當然能了,幹了活哪能不拿工資呢
當天辭職當天走公司不給辭，這樣能拿到工資嗎
那要看合同裡是怎麼寫的了。一般來說，依據勞動法，未給公司造成損失的，公司是不可以剋扣員工工資的 追問 合同我沒看清就叫我簽了，如果合同裡寫要一個月是不是就一定要一個月才能走啊？要是我當天走了會有工資嗎？沒給公司造成損失的情況下.回答 如果合同裡有寫，那就要和公司協商了，因為從合同的角度來說你理虧了。...
我現在辭職了，能拿到工資嗎
根據 勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...
辭職不成如果曠工被開除能拿到工資嗎
1 你可以依據勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出辭職，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。2 辭職書 最好寫成 辭職通知 可以這樣寫 茲有xx部門 與用人單位簽訂...