1樓：珍昔跳
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：樸素又素淡的瑰寶
你報警也沒用，沒欠條等於沒證據。幹活他可以說你是自願的。
朋友欠我4萬工資,快3年了一直說手上沒錢暫時還不了,沒有欠條.怎樣才能把這要回來. 2012年我給
3樓：網友
親兄弟明算賬，你這種愚蠢的行為在如今這個時代就是要付出代價的。你沒有任何借據、工作證明的話，沒有任何人或機構能幫到你。
工作沒簽合同也沒有什麼證據，如果不幹了，還說扣半個月的工資，對人也不好，怎麼才能把工資都要回來呢？
4樓：今天wj心情不錯
如果沒簽合同，那麼單位本身就是違法的，需要在你入職乙個月後的一年內支付你雙倍工資，建議你離職之前最好先蒐集一下證據，能夠證明你和這個單位存在勞動關係就可以，這樣如果單位扣你工資，你就可以到勞動局申請仲裁或者投訴維權了。
5樓：網友
勞動合同不是勞動關係的唯一證明，如果有其他的證據證明勞動關係存在的話，用人單位是肯定要付工資的。工作證，服務證，招工招聘的登記表，報名表，考勤記錄等都是可以證明勞動關係的。一起上班的同事的證言也可以證明。
6樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：♀小烏賊
帶上一幫人直接去找他要錢就可以了。
8樓：蔡思斌
若雙方沒有簽訂勞動合同，則勞動者可提前適當時間向單位提出辭職，以免造成不必要的損失和麻煩。
根據《勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
可見，用人單位扣押勞動者工資是違法的行為，勞動者可要求退還，若發生爭議，可向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁！
常見的有工資條、社保卡、工作證、考勤表、錄用通知、勞動者與用人單位領導之間的談話錄音等，都可以作為證據使用。
沒有營業執照的個人老闆把工資都結清以後，以以前乾的活質量不合格起訴員工帶班要求賠償他的損失
9樓：網友
這個可以。有沒有執照是一回事。你沒有做好就是沒有好好的完成任務。拿了錢也不安心啊。找你們也很正常。幹活需要質量。你們沒按照要求完成。起訴你們也正常。
跟著朋友一塊幹活，他拖欠了工資不給，說沒有錢，沒有籤合同，有什麼正當途徑把錢要回來。
10樓：匿名使用者
如果沒有，我勸你還是乖乖的逗他開心拿回來吧。
我們這老闆把店關了沒有結我工資，打**給他現在沒有錢老是說在借，明顯拖欠我工資，有什麼辦法把工資要
11樓：君同法律**諮詢
問：我們這老闆把店關了沒有結我工資，打**給他現在沒有錢老是說在借，明顯拖欠我工資，有什麼辦法把工資要回來，我們屬於餐廳沒有勞動合同的，就請了我乙個廚師。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我幹活沒有生活費了我問老闆要老闆不給我當場就提出不幹了可以讓他把我的工資給我結清嗎？
12樓：痕水月的體育
我覺得這種情況是可以讓他把你的工資結算給你的，因為那個工資是你應得的。
13樓：網友
按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告，否則用人方有權追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失。剩餘工資可以要求按照約定日期支付，也可以離職時要求一次性結清。
14樓：野蠻思想
這是你的權利，辭工的時候老闆必須結清工資。
15樓：寶典寶貝我愛你
老闆不給錢你提出不幹？可以讓他把你的工資結清。他如果不給的話，可以到人社局去舉報他。
16樓：sunny涼夏
那你只有不幹讓老闆把工資發給你。
我給老闆打工,他把工資給了別人但是那個人沒給我。這個錢還能要回來嗎？
17樓：狼少左二爺
你可以到當地的勞動部門或勞動仲裁去告他，他不給你開工資，你告他他就給你了，有本事你的工資他給別人就是錯誤的，還有別人不給你，那他就犯法，犯法了，你剛才就能要回來了。
18樓：網友
你給老闆打工，老闆應該把工資發給你的。如果你沒有委託別人去給你領工資，而是老闆自作主張，把你的工資委託別人帶給你，如果這個人沒有把工資給你的話，你可以直接找老闆去要。如果實在不行，你可以去勞動局起訴你的老闆。
因為法律程式上規定工資要麼交到員工的手中，要麼打到員工的工資卡上。一般是不允許別人捎帶工資的。
19樓：蠶她爸
如果這個人不是你委託去拿工資的，你可以找老闆要回來。
找拿你工資那個人沒有用，不是你委託的。建議你找老闆要，因為老闆沒有把工資直接交到你的手上，不算給了你，你沒有領到工資。即使找那個人，要也是老闆去找，而不是你去找。
如果老闆不給，建議你去勞動部門投訴。
20樓：不就是取個名嗎
要看是誰把你招過去的，有沒有合同、證人之類的，如果是你老闆直接招聘的你，你直接找老闆討要工資，你老闆把你工資給別人於法於理都行不通的，出了問題也是你老闆的問題。
21樓：執還恆
老闆：把工資發給他乙個人了，他出車賀去死了。這錢還能要回來嗎？
22樓：網友
首先你沒有委託那個人幫你拿錢，老闆擅自把錢給那個人並沒有取得你同意，現在錢你又沒有得到，你應該找老闆要錢，是他問題，不行你諮詢一下律師事務所問問。
23樓：天藍水美草芳菲
能啊、本來就屬於你的工資、他帶領給你、你應該要回的。
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關於以上問題，你可以嘗試一下刷機處理辦法，看是否正 常。如果以上刷機處理後，還是不行，那這問題可能是主機板電路硬體出現了故障，這樣的話，建議你最好還是去手機維修店，請專業人士幫你檢測一下主機板即可。回答小米手機不停的重啟怎麼辦呢？方法一 更換電池 小米手機出現不停的重啟故障，那麼很有可能是電池的使用...