1樓：王靜姐姐說時尚
根據法律規定，國家對孕期、產期、哺乳期的女職工有特別保護。
女職工生育，在分娩前後可以享受產假待遇，休產假期間可以領取生育津貼，由生育保險**支付，如未參加生育保險，則由用人單位支付。
那麼產假具體能休多久呢？
至少可享98天產假<>
根據2012年***頒佈的《女職工勞動保護特別規定》，正常生育都可以享受98天的產假，在此基礎上，再看有沒有難產、生育多胞胎這兩種特殊情形：
如果難產，另外增加15天產假
如果生育多胞胎，那麼每多生育1個嬰兒，另外增加15天的產假
這個假期，不管是在計劃內生育還是計劃外生育，都一樣可以享受。
值得注意的是，產假並不是從分娩的那一天開始算，預產期到來前15天就可以休產假了。
另外，各地為了鼓勵大家遵守計劃生育政策，一般還會有獎勵的假期，例如《上海市人口與計劃生育條例》規定：
符合法律、法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天男方享受配偶陪產假十天
舉個例子，在上海，一名女職工在符合計劃生育政策的情況下生育雙胞胎，分娩時有難產情形，根據前面講到的規定，她可以享受的產假天數就是：
流產也有產假前面說的是正常生下孩子的情況下，女職工可以享受的產假情形。
其實，如果孩子沒有生下來，流產了，為了保護女職工的健康，也是有產假的。
計算時要分兩種情況：
懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
關於「哺乳時間」和「哺乳假」產假的計算方法上面已經說清楚了，這裡順帶提一下，產假休滿後，在哺乳期的女職工還可以享受「哺乳時間」的待遇，有實際困難的還可以申請休「哺乳假」
所謂「哺乳時間」，具體指的是對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間。如果生育的是多胞胎，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。這項權益，依據的是《女職工勞動保護特別規定》，全國通用。
哺乳假則各地有所不同。
一般而言，產假休滿後，如果撫育嬰兒有實際困難，可以提出申請，由所在單位批准後休哺乳假，有的省市規定哺乳假最長為十二個月，有的省市則規定最長為六個月；
休哺乳假期間的工資待遇各地規定也有所不同，有的省市是讓勞動者自己與單位協商，有的則是根據正常工資按比例折算。
《婦女權益保障條例》等法規。
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2樓：名字長拉風哈哈
這是國家規定的假期。因為女生在生孩子前和生孩子後都需要靜養，尤其是生完孩子後需要坐月子補身體。如果這時去工作，會導致過度勞累，對大人小孩都不敢。
3樓：聽說熱愛
需要恢復身體。女人生孩子相當於鬼門關走了一遭，而且還要坐月子。
4樓：黎昕科普知識小屋
因為女生生完孩子之後身體很虛弱，需要坐月子修養。
女人生孩子有多久的產假？順產產假是多久呢？
5樓：黎昕科普知識小屋
好像是有三個月的產假，如果是上市公司的話可能會更長時間，如果是順產的話一般是45天左右。
6樓：蓉淼經驗之窗
一般是有乙個月到三個月的產假的，順產的產假一般是乙個月半，其實順產是比較容易恢復身體的。
女職工生小孩的產假有多久
7樓：陳雪穎
法律分析：國家法定產假休息98天，符合地方條例規定的可延長產假三個月。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的瞎改，每多生育灶沒1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產磨辯判假。
女人生孩子男人有產假嗎
8樓：惲念桃
根據國家的相關法律規定，女人生產期間，配偶享有陪產假規定，但各地不一樣。
017年計劃生育新規定：2017年陪產假放假有多少天繼2016年全國計劃生育條例修訂以後，全國至少有26個省份出臺了新的計生條例，新規均取消了晚婚假，同時對男性陪產假、護理假做出調整。那麼，各地婚假產假陪產假怎麼休？
看下圖就全部知道了。
希望以上內容能幫到你。
9樓：水果加沙拉活寶
計劃生育新政策男人有15天"產假" ,不過這也是單位內部自己決定的。有的單位不按規定辦事你也沒辦法。
女人生小孩男人有產假嗎
10樓：覃程
男的不叫產假，又不生孩子，叫陪產假。據計劃生育條例中第五章中第三十三條規定：實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，以予男方護理假15天。
婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
一、產假期間工資如何發放。
第一，保胎假，工資按照病假髮。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給宴脊假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼。
產假包括：98天＋30～60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）＋15天（難產）＋15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，乎祥銷但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工歲遊，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30－60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
二、勞動者產假放多少天。
勞動者產假放98天，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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