1樓：波泰平
這個不合法的。工傷假期滿之後應該馬上去上班，如果不去上班的話那應該扣工資，但是不應該扣三倍的工資，可以按照他不去上班事假或者病假甚至曠工來萬里長征。
2樓：潤物細無聲
既然工傷假期滿，作為員工就應該正常上班。
而因為曾經工傷，就公然違反公司制度，不去上班，屬於無故曠工，罰款三倍工資理所應當，合理又合法。
3樓：網友
工傷假期滿後，不去上班，被單位罰款三倍工資，這沒有什麼合不合法之說。你無故礦工，不開除你已經是不錯了。你假期滿了，去不去上班，也要給單位一亇交代的，無故不去上班就是礦工，單位可以開除你的。
4樓：儲含煙
在公司規定的工傷假期已滿之後， 你還是不去上班， 這樣被單位罰款三倍，這個是合理合規的 ，所以一定要遵守單位的規定 。
5樓：養安彤
這種情況當然是不合法的了，它屬於惡意罰款的，出現著各種事情，我們直接可以申請勞動仲裁的。
6樓：以清漪
既然你的工傷假期已經過去了，你不去上班罰你的工資，那麼如果是你公司以前的規定就是這樣，那就是合法的，如果是你的公司以前沒有這樣規定，而現在這樣做那就是不合法的。
7樓：買慧雲
工傷假期滿後不去上班，被單位罰款三倍工資合法嗎？這個如果是工工廠裡面有規定，假期沒去上班，這肯定是違法的，但是由於工傷沒去上班，如果打了工傷報告，這個肯定是不合法的。
8樓：普珈藍木
如果你有病假條，你可以繼續，不用上班。或者。你給單位請過假。單位還是扣你工資三倍工資的話，那麼。就是不合法的違背了勞動法。你可以去找勞動仲裁。
9樓：網友
合不合法是另外一回事，沒有規矩不成方圓，單位罰款有單位的規矩，規章制度你遵守了嗎？你不去可以請假也可以辭職，但是沒有協商通你就不去上班是怎麼回事兒呢？那肯定是要被單位罰的。
被罰有被罰的原因，你也可以和單位溝通協商，如果不通行的情況下可以找勞動仲裁來協調，以至於法院申訴自己的權利與主張。
10樓：網友
這肯定是不合法，不應該扣三倍工資，應該按照正常工資扣除工資才對。
11樓：為你解憂哼
工傷假期買後不去上班，被單位罰款三倍工資，這個是不合法的，不能夠罰款這麼多的，這個可以請假，儘量不要曠工。
12樓：湧語
假期滿後你沒去請假的話就是無辜礦工，你開除你已經算好的了，再說每個企業都有自己的管理體制，扣你三倍工資合情合理。
13樓：書玉石
你好，工傷假期滿後不去上班被單位罰款三倍工資也是合法的，一定要儘快去上班才是正確的啊！
14樓：吉運公升
對於工傷的假，期滿後不去上班，當然單位肯定會懲罰你的，一般罰你三倍的工資，我覺得還是有一些多。你也應該和領導好好的溝通一下。
15樓：傻得天真
首先要明白，單位是沒有權力對員工進行罰款的，其次也要明白，工傷期滿，如果沒有特殊原因是應該上班的，不去上班，單位是有理由跟你解除合同的。
16樓：小花朵嗯
工傷假期滿後，不去上班兒，被單位罰款三倍工資，合法嗎？工傷假期滿後，不去上班兒被罰款是合法的。
17樓：勇往直前
工傷假期滿後不去上班被單位罰款三倍工資合法嗎，這個不合法哦，不可以罰款三倍工資的哦。
18樓：網友
已過，你不上班兒公司有權利罰你。這就是事實。是合法的。
19樓：網友
如果是你工商假期還沒滿了的話，傷還沒好的話不去上班不補不不違法的，如果是你好的，不去上班的話就是無法。
20樓：賁年
所以你說的這種情況，我覺得既然是發生了工傷，那麼工傷好後，應該及時的上班，如果是不上班的話，單位肯定也是要處罰你的，我覺得這種情況既然單位要處罰你，你馬上去上班，這樣才符合合勞動法，人家也不會處罰你的。
21樓：網友
工傷假期滿後不去上班被單位罰款三倍工資，我覺得不合法。
22樓：丿丿愛恨灬情仇
工傷假期買後不去上班，被單位處罰款三倍工資，這個竟然是被單位給處罰的話，這個你也是有一定責任的，不和公司說明情況，為什麼不去上？
23樓：不言也不語丶及
當假期滿後，不就上班，被單位罰款三倍工資合法嗎？我覺得當然是因為你沒去上班，為什麼不請假呢。
24樓：帳號已登出
在勞動者加班後，用人單位應該足額支付報酬，若是用人單位不足額支付勞動報酬的，則勞動者可以根據《勞動。
25樓：胡椒玉公尺片
浙工商他跟你的假期滿後，你也不去上班兒，會被單位發三倍工資合法嗎？這個應該是你都不去上班，是怎麼來煩你三倍工資。
工傷假期已過不能上班公司是否要付工資？
26樓：徐煒
法律分析：申請停工留薪延期成功的話會付工資。
法律依據：工傷保險條例》 第三十三條 職工發生工旦陵傷後，從事故模啟戚發生之日起至傷殘等級評定作旁悄出前這段期間，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
工傷假期已過不可以上班公司要付工資嗎
27樓：我愛彎彎
1、工傷假期已過不能上班申請停工留薪延期成功的話會付工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷告哪醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變公升友櫻，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留吵叢薪期需要護理的，由所在單位負責。
出了工傷還要被單位罰款,合理麼?？
28樓：吳楠
法律分析：不合理。
法律依據：工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應仔碰運當採取措施使工傷念梁職工得到及時救治吵皮。
工傷假期到了,員工不上班該怎麼處理
29樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
30樓：秦漢風雲人物
通知其上班，如果還不上班，以曠工論處，嚴重違紀可參照勞動合同法解除合同。
31樓：king參上
如果沒有要求延長假期，直接算曠工咯，曠到三天算他自行離職，你公司還怕個員工，嚴歷處理。
32樓：山野柴胡
工傷職工復工，需要經勞動鑑定委員會鑑定確認。
停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
33樓：一雨淋
假期到了，還沒全愈，出了事誰負責。
職工工傷期滿後請病假公司能不能和員工解除勞動合同
先說說解除勞動合同的事，勞動合同解除是合理的，勞動法規定 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任...
我工傷出院後仍不能上班有工資嗎，工傷出院後工資怎麼算，應該怎麼陪
可有的根據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷有停工留薪期限的，並不是出院就要去上班，這個在你申請做工傷喪失勞動能力等級鑑定的時候一併提出。根據鑑定出來的期限要求單位支付工資。一般出院之...
工傷後一直沒上班現在要復職，公司給工傷復職人員不公平待遇
可以的，工傷之後可以申請復職原職。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付 一 工傷期間的工資福利 二 五級 六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼 三 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。工傷保險條例 對工傷認定的時間有明確規定，即 第十七條 職工發生事故傷害或者按...