職工工傷期滿後請病假公司能不能和員工解除勞動合同

1樓：

先說說解除勞動合同的事，勞動合同解除是合理的，勞動法規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。xian

現在說賠償，賠償分兩部分，一部分為工傷賠償，包括一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性傷殘就業補助金，以上三種都要根據工傷勞動能力鑑定級別有關，具體金額與鑑定級別相關。另一部分為解除勞動後的經濟補償，標準為職工月均工資*工作年限（每滿一年支付一個月工資）

2樓：竹本無心

工傷期，應該是停工留薪期，即醫院出具的休息證明，如該期間結束，勞動者病假，也確實不能上班，或者醫院出具了病假單，用人單位是必須要給勞動者休息的，因為勞動者還有一個醫療期，所以在醫療期滿前，用人單位不能解除勞動合同。

3樓：匿名使用者

這個應該根據你的實際情況來看的，如果說有醫生證明確定不能適應原崗位，公司應該是不可以解除勞動合同的。

4樓：匿名使用者

按照傷殘鑑定的等級，解除合同會有相應的賠償，具體你可以查一下工傷保險條例。