1樓：開且落兒
內退以後再找工作，不會違規呀，因為你都已經退休了，再去找乙個工作，又有什麼可違規的呢？
2樓：網友
如果自己和用人單位辦理了內退之後，再找工作，一般來說，這並不屬於違規，但是在內退的時候，和用人單位簽訂了相關的合同及約定，承諾自己不再找其他的工作，那麼在這種情況下，自己再找工作就違法了，合同的約定，就會給自己帶來法律糾紛。
3樓：策馬與奔騰
內退之後再找工作並不違規，這個，是單位內部管理的事情，因為內退之後並不會發績效工資，所以和退休領的是一樣的。
4樓：小初教育財經小集
如果辦理內退後再找工作，這個並不違規啊，因為內退之後跟企業之間相當於已經暫時告一段落了，企業只要到時候幫你申報退休工資就可以了，而且也不接受企業管理了呀，所以找工作並不違規吧。
5樓：張佳倩啊
這個要看你退休之後找什麼樣的工作了，如果是從事一些自己喜歡的事情，或者是做一些小買賣的話，這個當然是不屬於違規的，一般來說，從體制內退休之後，就不能夠再從事體制內的相關行業了，只要是體制內以外的工作都是可以的。
6樓：錢言萬語
既然企業讓你退，再找工作完全不是違規，只不過是再找的都是臨時工，掙錢好像不多，公司也不會管這些事情，你樂意怎麼著怎麼著怎麼著？因為是內退，你必須讓人家是真足夠錢，生活下去吧。
7樓：撒青易
內退後再找工作違規了內退了再找工作不算違規那是你自己的事情了單位沒有權利干涉干涉的。
8樓：快樂育兒健康成長
乙個員工內退了之後也是可以找工作的，並不違反任何的法律法規。
很多人在退休了之後，也會找乙份工作來維持現有的生活。
9樓：建谷槐
退休後是可以繼續參加工作的。只要你的身體條件允許就可以。
10樓：網友
內退後再找工作，不違規 。
11樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼你的問題是內退後再找工作違規嗎？那麼個人覺得這個再找工作的話，不違規啊，你可以再去找個工作，多賺一點錢嘛，對吧？
12樓：冀贊
這並沒有什麼不可以的。內退之後，如果身體條件允許的話，可以做一些自己力所能及的事情。掙點錢補貼家用。
13樓：罒強丨丨殘罒
內退後再找工作違規嗎？內退後再找工作屬於是違規的。
內退還可以回去工作嗎
14樓：韓峰
法律分析：不可以了。企業減員增效，發展生產。
有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年譽手老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出臺內退政策的同時，強調嚴禁企業超出***規定辦理內退的行為。在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。
國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。
內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。
對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五昌猜週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會慶迅嫌確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
內退後還可以再找企業上班嗎
15樓：程志君
法律分析：不合法。內退內退是內部退休。
但是他們的合同並沒有解除。養老金及工資還是由原單位照發。他現在去別的單位工作。
相當於與別的工作搏廳重新簽訂了乙份合同。當然是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁茄核法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁基納隱裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
違規內退怎麼上班
16樓：
摘要。明知道違規行為，及時地通過組織部或者是人事部向公司的領導承認錯誤，並且糾正違規行為配合決定。
明知道違規行為，及時地通過組織部或者是人事部向公司的領導承認錯誤，並且糾正違規行為配合決定。
然後按領導組織部及人事部決定按要求規定上班。
事業單位改變決定按照領導的釋出的通知上班。
是的。和領導進行面談，按照領導指示辦。
你的語音第乙個問題沒有發出來第二個語音我聽到了，你不要著急，你發出語音，我可以聽到。
領導不支援，也要拿出意見。
如果你違規內退，對辦理人也要進行處罰。
比心]處罰知脊局是根據黨紀政紀進行處罰，會給予經辦人違規辦理相關辦理人搭讓記過記大野猛過處分。具體根據組織部以及黨委進行研究決定。
對你違法內退進行處理，不批准。
內退後還可以再找企業上班嗎？
17樓：吉偉
法律分析：不合法。內退內埋灶退是內部退休。
但是他們的合同並沒有解除。養老金及工資還是由原單位照發。他現在去別的單位工作。
相當於與別的工作重新簽訂了乙份合同。當然是不合法的。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人逗友單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後山液槐不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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