1樓：勞動法諮詢師韓飛
大學生拿到畢業證就走出學校了，當然就不用簽訂三方協議（本人、學校、用人單位三方）。至於有沒有實習期和試用期，要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定來看。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由
2樓：3g培訓教育
不是實習期是試用期,轉正後才籤正式的勞動合同,上保險之類的,瀋陽摩托羅拉工程學院友情提供!
3樓：匿名使用者
拿到畢業證就走出學校了 當然不用三方協議啦（本人、學校、用人單位三方）。至於有沒有實習期和試用期 那要看具體的用人單位來定了。各個單位是不一樣的
4樓：春風綠江南岸
三方協議指的是本人、學校、單位的3份協議，走出校門，當然就與學校沒關係了，所以自然談不上什麼三方協議
5樓：數灰機的女孩
《中華人民共和國勞動法 》
第三章 勞動合同和集體合同
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。就是說單位可以規定使用期，此條在事業單位不適用，我的老師的試用期是一年。
既然有第三方協議，那應該要考慮，畢竟第三方協議是有法律效力的！
6樓：匿名使用者
對的，三方協議是不用考慮了！也不叫實習期了，是幾個月的試用期呵呵
沒有拿到畢業證就去工作了，是屬於實習期還是試用期？能籤勞動合同嗎？
7樓：王后
按照勞動合同法及勞社部門檔案，未取得畢業證書，肄業證書，修業證書或持開除學籍證明的在校生，目前尚不屬於一般勞動者，不符合勞動合同法規定的身份。
沒有畢業證書 就不屬於勞動法的範疇 也就是說學生時期的工作不能算做勞動時間，勞動合同生效時間以你拿到畢業證書那刻起算。
實習期結束，畢業證未拿到與公司簽署的是三方協議，它是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
請問，沒有拿到畢業證就去工作了，是屬於實習期還是試用期？能籤勞動合同嗎？
8樓：青島的於姑娘
按照勞動合同法及勞社部門檔案，未取得畢業證書，肄業證書，修業證書或持開除學籍證明的在校生，目前尚不屬於一般勞動者，不符合勞動合同法規定的身份。
沒有畢業證書，就不屬於勞動法的範疇，也就是說學生時期的工作不能算做勞動時間，勞動合同生效時間以你拿到畢業證書那刻起算。
9樓：喬森宇
進入公司是屬於實習期還是試用期有多長時間和拿沒有拿到畢業證沒有關係，這之間的薪金差距也不大
主要還是跟我面試時候與公司的協商內容，公司會籤你的，只要你有價值。
關鍵是公司和你簽署的勞動合同或者試用協議。
10樓：血光翼
實習期，酬金相差是有的，勞動合同要等到你又畢業證才能籤，除非是對方公司看好你想提前籤你，你就可以向學校申請臨時畢業證。
11樓：匿名使用者
屬於什麼期，由你與用人單位協商約定。
縱橫法律網 韋鋒律師
大四實習，與公司簽了勞動合同，能上五險一金嗎？
12樓：匿名使用者
實習生只有等拿到畢業證、報到證等證件才能與用人單位簽訂勞動合同，只有簽訂勞動合同，雙方之間存在勞動關係以後，用人單位才可能為勞動者購買五險一金。
試工期是勞動合同中不可分割的一部分，自發生用工關係之日起30日內必須簽訂勞動合同，超過30日未簽訂勞動合同的，用工單位要雙倍工資賠償。
但是在校大學生是不在此範圍內的，也就是說在校大學生是不適用勞動合同法的！如果你還沒畢業，這些你要跟用工單位去談的，否則吃虧時你都被除外了還不知道。
實習期和試工期是兩個概念，試工期是必須簽訂勞動合同的，實習期（也就是在校大學生的實習期）只有可能籤協議。沒有五險一金，因為你沒畢業，沒有就失業證、養老保險手冊。即便你去仲裁公司也只能是敗訴。
13樓：匿名使用者
大四實習的話還沒有拿到畢業證和報到證，這樣的話公司是無法為你購買五險一金的，實習生只有等拿到畢業證、報到證等證件與用人單位簽訂勞動合同之後，才能上五險一金。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
14樓：娜傑真愛一生
如果你與用人單位簽訂了勞動合同，那麼用人單位和勞動者都是需要交納社會保險(即5險)的。《勞動合同法》中明確規定了，用人單位和勞動者繳納社會保險是法定義務，用人單位自用工之日起應與勞動者訂立勞動合同，併為勞動者繳納社會保險。也就是說，你與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位就應依法為你繳納社會保險，不交即為違法。
另外，你所說的一金一般是指公積金，法律中對此並沒有規定，也就是說，公積金並不是必須要交的，根據單位自身狀況而定。
簽訂勞動合同與是否取得畢業證是沒有直接關係的，除非你簽訂的勞動合同有明確條款，規定學歷要求。
如果有規定學歷要求，你沒有達到要求的話，用人單位如果要錄用你，只能簽訂三方協議，在你拿到相關學歷後方可簽訂勞動合同。
我是應屆畢業生，在實習期已於單位簽訂勞動合同，現在還沒有拿到畢業證，但想報考本地的事業單位可以嗎？
15樓：北風和木杉
你籤的是勞動合同還是三方協議呀，要是三方協議就可以，你即使解約了單位也不敢扣你三方，他們不敢和事業單位搶人，要是正式的合同就麻煩了，另外你沒畢業單位就籤合同？
16樓：沙漠中的五彩樹
公務員bai考試和事業單位招考，對du應屆生是zhi有不同的要求的，一般是dao需要提供學院的推版薦表或是應屆權畢業證明（沒有要畢業證的）。這個在報名公告裡會寫的很清楚，現場確認的時候也會有要求。
只是如果已經簽了協議，現在部分地方事業招考，會要求出示未簽約的就業協議書，以防止學生多頭簽約，最終考取後造成招考計劃的損失。如果有這個情況，要打聽好、處理清楚。
大學畢業證除了找工作還有什麼用？不要畢業證行不行？工作後還要
那是你的最好學歷證明，如果你自己開店創業，在家種田什麼，那用不上。如果你出來工作就需要，特別是國企，合資，對著更有要求。工作後要用畢業證的地方多了，如果想要報考什麼資格證 在異地申請落戶等，都是要用到的。畢業證不使用的時候幾乎沒有什麼用途，等你使用的時候就知道了 看你找什麼工作，有的工作不要畢業證的...
大學生畢業後是找工作好還是創業好
如果有目標的話，先找份合適的工作，替以後的創業做準備。如你真是天降大任者 如你真有理想抱負者,如你真有能力掌控者,如你真有成擔一切苦難者,那你首先是勞其筋骨餓其體膚,你若沒這兩下子,那你就別談什麼理想 事業 汽車 洋房,從古至今每一位有學之士成就天地的人他們都是從勞其筋骨餓其體膚做起的,你若沒這個成...
大學沒拿到畢業證前的工作算工齡嗎
不算1 如果你是在社會上工作了幾年之後又進入大學進行學習的，那麼你的工作就算工齡。2 如果在大學期間你參軍了，那麼你參軍的那兩年是可以算作工齡的，參軍結束之後可以回到大學繼續進行學習 3 如果以上兩種情況都不是，那麼就不算做工齡工齡是需要你參與到社會的正式工作才可以計算的，從你繳納社保的第一天開始算...