1樓：匿名使用者
你好！看了你的描述，找工作分類很多，在黨政機關，國營辦的事，企業找工作，是體制外的臨時工，體制內，必須經過考試，被錄用後才是體制內，而在私人辦企業找工作，就沒有體制內還是體制外之分，完全沒問題，祝好運！
2樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
通俗來說，體制內上班也就是說你是公司的正式員工，跟公司簽訂的是勞動合同，而且體制內員工享受一切公司提供給員工的福利，薪資待遇也比較好。體制外員工指的是跟公司簽訂的是臨時的勞務合同，而且跟體制內員工相比，福利待遇會差很多。
最重要的是體質外員工在公司內上班沒有歸屬感，總覺得對自己很不公平，明明跟體制內員工做的是同一個崗位，但是薪資待遇和福利就是差別很大，因此，體制外的員工心理會極不平衡。但是體制外員工唯一的好處就是，跟體制內員工相比，相對來說比較自由，如果不想做了，隨時都可以提出辭職，也沒有很複雜的辭職手續。但是體制內的員工想要辭職的話就非常麻煩，一般需要到公司的人力資源總部領取個人檔案，還要辦理辭職申請，如果合同未到期就提辭職的話，還要交違約金。
還有一個區別就是，體制內員工一般都有公平的晉升空間，但是體制外員工一般都沒有什麼發展前景。
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體制內與體制外上班有什麼區別？
3樓：愛笑的lucky老師
通俗來說，體制內上班也就是說你是公司的正式員工，跟公司簽訂的是勞動合同，而且體制內員工享受一切公司提供給員工的福利，薪資待遇也比較好。體制外員工指的是跟公司簽訂的是臨時的勞務合同，而且跟體制內員工相比，福利待遇會差很多。
最重要的是體質外員工在公司內上班沒有歸屬感，總覺得對自己很不公平，明明跟體制內員工做的是同一個崗位，但是薪資待遇和福利就是差別很大，因此，體制外的員工心理會極不平衡。但是體制外員工唯一的好處就是，跟體制內員工相比，相對來說比較自由，如果不想做了，隨時都可以提出辭職，也沒有很複雜的辭職手續。但是體制內的員工想要辭職的話就非常麻煩，一般需要到公司的人力資源總部領取個人檔案，還要辦理辭職申請，如果合同未到期就提辭職的話，還要交違約金。
還有一個區別就是，體制內員工一般都有公平的晉升空間，但是體制外員工一般都沒有什麼發展前景。
4樓：明天想吃奧利奧
體制內和體制外的工作還是有本質區別的。首先體制內工作最大的特點就是穩定，很多人都是看中了這個優點，所以削尖了腦袋想要進入體制內。還有體制內工作的福利也是比較好的，簡單來說就是退休之後有保障。
但是穩定的同時也代表著沒什麼發展機會，可能你一輩子都會在一個位置上。
那麼體制外工作最大的特點就是靈活了，體制外地的工作給人提供了更多的發展機會和發展空間，只要是你足夠優秀，就可以闖出自己的一片天地。而且，只要你願意付出努力，你的工資水平就提高。但是體制外的工作相對來說風險肯定是要大一些，退休後的福利也沒有那麼好。
現在越來越多的人開始逃離體制內，這也是社會發展的大趨勢。體制內的工作已經不能滿足人們的心理預期，並且資產不斷在貶值，我們必須創造更多的資產來應對資產貶值。
5樓：闞臨
體制內vs體制外（範圍太大，僅選一兩個角度）
體制像一座圍城，很多外面的人想進去，裡面的人想出來。
體制內的生活，規律、穩定、旱澇保收，賺不了大錢，但也餓不著。不攢錢買房的話，維持體面生活沒問題。內部自成體系，物美價廉的食堂，舒適的工作環境，補充醫保惠及家屬，定期組織體育運動或集體活動（徒步登山球類運動會、讀書觀影參觀博物館），不輕易降薪裁員開除。
（其他優點歡迎補充）
體制外的生活，充滿不確定性，風險高，但自由度更高，也更容易賺錢。業績說話，幹得好拿的多，一切全憑自己。對於能力強愛折騰的人，一線城市買房不會太難。
越是開放的市場，越容易博出成果。但是所有前面提及的體制內的優點，它都沒有。市場好的時候輕鬆年薪／收入百萬，下一秒市場不好或政策打擊立刻失業／關門。
從人脈積累的角度，同層次的人，體制內優於體制外，畢竟圈子裡認識人好辦事。
關於體制內外的選擇，評估個人能力之後，由性格決定。風險厭惡型，選擇體制內更佳；風險喜好型，體制外盡情折騰吧。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
6樓：匿名使用者
體制內外的區別很多、也很大，但我倒是覺得它的核心不在於安全感，而是你自己有沒有想清楚這個問題：你能否擁抱變化。現如今，即便你在體制內工作，也存在劇烈的變革，暗潮湧動。
這幾年，我們看到很多國企、很多事業單位、甚至很多的**職能部門，都在做一些大的變革。這其中被邊緣化、甚至被淘汰的人有很多。所以，如果你處在體制內，那就趁現在增加自己的含金量。
7樓：文字有情
如今的"體制內"可以分為三個層次，**最為典型，處於核心圈，事業單位處於中間狀態，而國有企業則處於最外圍。可在網上一搜，都是體制內工作人員的抱怨，不滿，感覺是分苦差事，另外體制內的工作都是需要考試的，個人認為有很強的指向性。選擇體制內的工作一般有這幾個原因:
體制內是旱澇保豐收，但不可能發家致。
一個字穩，溫柔。
對於體制外的工作，雖然有風險，但通過自己的努力，可以闖出自己的一片天地，可以發家致富的。關於它們的區別最大的是個人心理感受吧！體制內工作只要你願意，也可以很好。
體制外職業當然波動性更強。
8樓：三春姐姐
在70後80後的眼中，體制內就相當於是一份鐵飯碗，工作穩定，工資穩定，生活穩定，沒有後顧之憂，退休後還有基本的保障。而體制外上班波動性較強。對生活沒有保障，退休也沒有保障。
所以很多人都選擇體制內。
但是如今我們90後的已經走上了工作崗位，面對著好奇，奮鬥，上進，現在的人更多的是選擇體制外上班，體制內規格一樣，但是工資偏低，穩定小，發展空間較小，體制外發展空間，發展前景較為廣。都想去嘗試一下自己爆發一下自己的潛力如何？
體制內與體制外上班各有各的優勢，就看你是如何選擇的。如果你只想追求安穩，建議體制內，如果你想追尋更大的發展空間，建議體制外。
9樓：素花體育
現在也許很多的人會認為體制內的工作絕對是好工作，比如說國企或者是公務員，尤其是公務員，那基本上就是鐵飯碗，公務員拿著國家給的工資風吹不著，雨淋不著，可以說能夠當上公務員基本上就可以光宗耀祖了。體制外基本上沒有什麼保障，如果說這個公司說倒閉就倒閉，倒閉了之後自己連飯碗都保不住，而且還不享受國家的一些福利政策，其實在我看來，現在所有的公司甭管體制內還是體制外都一樣。
只要你是有能力的人，能夠適應這個城市的發展。在平時好好的努力，好好的充實自己，也許你的能力越大，就能夠在時代的浪潮中站穩腳跟不被淘汰，其實體制內和體制外沒有什麼好與不好，只要是自身的能力過硬，甭管體制內外都能夠站穩腳跟，都能夠守住自己的飯碗，如果說你不學無術，就算是體制內的，那又如何，也會被淘汰的。
10樓：匿名使用者
我覺得最大的區別應該就是工作強度以及工作福利方面的差異吧，不過肯定是不侷限於這兩個方面的區別。
首先，雖然體制內工作工資看上去不是那麼樂觀，但是福利是真的好。之前有聽別人說過，那些在事業型單位工作的員工，過年過節都會發特別多的小禮物，比如超市的代金券，遊樂園的門票這些。
然後體制外上班最大的優勢應該就是工資相對比較高，但是可能福利沒有這麼多。還有就是體制內可能會比較穩定一些，朝九晚五。但是體制外可能就沒有這麼規律。
體制內和體制外大家覺得有啥區別？
11樓：匿名使用者
體制內覺得收入有保障，只要跟著**、跟著共產黨就會有飯吃！
體制外覺得隨時隨地都會有失業的可能，如果今天不努力工作，明天就可能努力找工作。
為什麼要分「體制內」和「體制外」？
12樓：御南雅
體制是一個框架
「體制內」就是指在國家機關、企業、事業單位等機關單位內享受編制待遇的公職人員，是在組織制度中起主導作用的一部分。
「體制外」就是指在國家機關、企業、事業單位等機關單位內工作，卻無法享受編制待遇的職工，其中有暫時未享受編制的正式職工，也有如勞務派遣工、合同工這樣的臨聘職工，這類人也被稱為「編外人員」，其是在組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分。屬於自由職業者。
「體制內」 和 「體制外」 的差距主要體現在兩方面。第一個就是車補，只有在編在崗的公務員才能領取，如果沒有行政編制，即使之前就登記過公務員，也無法領取車補，至少現在事業編制是無法領取車補的。還有一個就是 「社保」 ，體制內執行的是 「機關事業人員養老保險制度」 ，而體制外執行的是 「企業人員養老保險制度」 。
一項政策就有很大的差距，更別說是多項了，可想而知，編制對於體制內職工的重要性。
「體制內」泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。能夠依靠**權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。
13樓：唯歷為大
為什麼要分「體制內」和「體制外」？
其實我覺得這種劃分是針對不同的情況而確定的，因為體制內和體制外是劃分的兩種具體的情況。一般來說有一些體制內的人員，他們大多數是公務員或者是事業單位的工作人員。或者是教師編等等。
這些人一般都是參加一些公共性的活動。，比如公務員一般都是在**部門工作事業編，一般是都是在事業單位工作。教師編則是在學校裡邊工作，所以他們都會對應不同的情況。
但是現在劃分體制內和體制外，已經沒有太大實際意義。因為畢竟在體制內工作是比較穩定的，就比如我有一個哥哥。他是一個**單位的公務員，所以每天的工作是比較輕鬆的。
每天要完成自己的任務量，在完成自己的任務以後就可以下班了，而且基本上每天都是5:30下班。不管是週六週日還是節假日都可以休息，而且工作起來也非常的清閒。
在完成工作之後，還可以去釣釣魚，購物，做各種自己喜歡的事情，所以我覺得他們這種生活水平是非常高的。
像他這種工作就屬於體制內的工作他們這種工作收入雖然不是太高但是生活穩定是一個鐵飯碗。但相比之下，其他人的工作得要差一些。
以上就是我對這個問題的回答，希望我的回答能夠對大家有所幫助。
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