1樓：七臺河李陽平
一、無論是任何原因、任何情況下解除或中止勞動關係，你都可以得到工傷的一次性醫療補助金和一次性就業補助金（一次性傷殘補助金在工傷鑑定完畢即支付）。
二、不建議你採取主動辭職的方式，你可以被動的堅持崗位不合適（提出各種身體狀態不適合所安排的工作），由用人單位與你解除勞動關係（或勞動合同關係），這樣可以得到經濟補償金，還可以領取失業金。
2樓：大東豆爸
可以。工傷解除勞動合同，應當支付一次性就業補償金！
3樓：山水阿銳
您好，需要先協商。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：自省
？？一次性賠償費？工傷不存在你所說的一次性賠償費！
工傷在傷殘等級鑑定後，由社保局在60個工作日內支付給你一次性傷殘補助金並報銷全部醫療費用。在**、休養期間，單位應當給你全額開資並報銷護理費、餐補等。辭職後，由單位依據鑑定的傷殘等級支付給你一次性失業補償金，並由社保局支付給你一次性醫療補助金。
5樓：網友
憑什麼給你補償？你既然工傷後也上班了，崗位安排合適不合適不是你說了算的問題，有個工作就不錯了，是你需要這份工作，並不是說這份工作需要你，你要考慮清楚，你既然想辭職那個職位你為什麼不，辭的時候，你還要拿著一筆賠償費用，為什麼要賠償你呢？有勞動法在那裡的，他是公平的，你可以參考參照一下里邊的內容。
6樓：網友
你工傷後回到單位繼續工作，工傷沒致殘的話，單位也安排了崗位，如果你自己覺得崗位不合適可以和公司協商，是否可以調整崗位。如果你自己辭職的話，公司是不用給補償的。
7樓：東方清雲
工傷後公司是有理由調動你的工作的，如果你辭職最多隻能拿到工傷賠償。
8樓：柘洋
這種情況還是需要和單位協商的，如果工傷後確實無法勝任崗位要求，可以協商獲得補償。
9樓：勤疏惠
這個你要到勞動局，或者是仲裁部門做工傷鑑定，然後再給你一次性補性補償。
10樓：元宵圓又甜
如果你單方面提出辭職的話，我覺得公司是不會給你這些補償金的。
11樓：匿名使用者
這個要和公司協商。
12樓：網友
還要看傷殘等級等諸多因素。
13樓：罌粟花的往事
可以。你的工傷鑑定為幾級啊？
工傷後繼續上班以後離職還有賠償嗎
14樓：惠企百科
工傷後繼續上班，以後離職具體賠償如下：
一、工傷之後辭職也可以拿到工傷賠償金。
辭職並不影響工傷賠償金，用人單位為職工購買了社保，則由社保**與單位承擔；若用人單位未繳納社保導致職工享受不了工傷待遇，則賠償全部由用人單位承擔。
為了充分保護工傷員工的合法權益，我國法律規定工傷如果認定1-4級的用工單位不得主動與工傷職工解除勞動合同，當然如果是工傷職工自己提出的辭職那就可以解除勞動關係，這也是法律對於工傷職工權益的保護。
員工因工傷被辭退有賠償，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付乙個月工資的標準進行，還涉及到傷殘賠償金的賠償。
二、其他費用。
一次性就業補助金和醫療補助金是離職後領取，其他賠償金是工傷認定書下發後即可申領。
工傷後上班然後再辭職經濟補償還有嗎
15樓：點行**
員工離職後仍然可以請求改李工傷賠償，工核前遲傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為悔大工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷後選擇繼續再單位上班，賠償給了以後單位能辭退我嘛？
16樓：領舞妖物
1、職工因工緻殘，被鑑定為五級六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的由用人單位按月發放傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%。六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納的各項社會保險費。
傷殘傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足補足差額。經工傷職工本人提出該職工可以與用人單位解除或終止勞動合同，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準，由省自治區直轄市人民**規定。
2、職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動聘用合同期滿終止，或由職工本人提出解除聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷，醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準，由省自治區直轄市人民**規定。
17樓：112333束脩
勞動關係並不因工傷而發生改變。工傷賠付後，可繼續留在用人單位工作。
除非工傷導致無法勝任崗位，可向用人單位主張以一次性賠付並解除勞動關係。
兩套方案一定要想清楚，一旦選擇沒有回頭路。
18樓：卓行天下
繼續工作或是現在一次性了斷的關鍵：一次性工傷補貼、工作年限補償。
繼續工作覺得不踏實，可與單位籤乙個協議，明確雙方的責權利。
19樓：獨角獸
可以辭退，這是雙方的合作，一旦一方感覺不合適，就可以解除這種合作。
不過按照國家規定，單位辭退員工，是要有賠償的。望。
20樓：析從安
選擇繼續在單位上班，賠償完以後，單位能辭退嗎？應該是不可以的，如果沒有特殊情況的話，是不允許隨意辭退員工的。
21樓：罒強丨丨殘罒
工傷後選擇繼續在單位上班，賠償給了以後，單位能辭退我嗎？像你說的這種情況，單位到退休時可以把你辭退的。
22樓：冷溫文
你工傷之後及時在單位上班，但是隻要你仍然能夠完成你的工作，你就繼續在那上班，果果賠償給你了，你只要工作努力，他們也不會辭退你。
23樓：ok我來看看哦
不是的，如果繼續在單位上班，賠償裡面有工傷補助的單位不給，工齡賠償也不給，如果以後單位辭退你，這兩項賠償都要給你，如果以後你是自己辭職，工齡賠償沒有了，工傷補助仍舊要給，對你來說，前一項大概是三個月工資，後一項，看你在本單位工作年數，一年賠償乙個月。
24樓：網友
工傷發生後，首先要做工傷認定，如果達到傷殘等級的話需要做個傷殘鑑定，走了這些材料，肯定就是按照工傷保險條例來執行賠償了，這些標準都是有法律保護的，有些現在就可以拿，有些需要離職後拿，你現在工作後面離職了去拿也是一樣的可以的。
25樓：深衣過處盡歸塵
工傷流程快結束了，如果選擇繼續上班，幹一段時間單位能找理由辭退我嘛？
賠償給了可以協商一致解除勞動關係。
辭退了，之前的工傷就和單位再沒牽扯了。
還是選擇不上班，一次性結清好。
你自己選擇哎，別人無法替你拿主意。
26樓：雨過空氣好
你好，工傷以後選擇繼續在單位上班，賠償給了以後單位不能無故辭退你。
如果單位要辭退你，必須按照勞動法給予經濟補償。
27樓：陳琪
辭退沒關係，但單位要支付經濟補償金，每一年補乙個月的工資。
28樓：蘇主任
我覺得正規的企業是不會這麼做的。工傷後選擇繼續在單位上班還是可以的，他不會無故辭退你。如果他辭退你的話你就可以申請勞動仲裁。不用擔心的。
29樓：王為勝
工傷賠償後，與再單位簽訂合同沒有關係。如果因工傷後不能勝任其崗位工作，單位是可以勸離，但是需要賠償你三個月社保及失業金。
30樓：網友
在這個單位受到工傷。一般情況下單位不會也不可能主動辭退你。只是。
你感覺受了工傷後，你看你在這個單位。還有沒有工作？價值，這個很重要。
如果公司挽留你。覺得你有價值。可以在這個公司繼續工作。
如果你覺得。在這個公司裡也沒什麼。可以乾的。
就主動自己辭退吧。再根據自己的實際情況選擇工作。
31樓：網友
明確的說說，有這個可能性的。畢竟這是符合法律法規的，並不是說你受傷了，就不可以辭退。
32樓：中國老叟
工傷八級可以繼續在單位工作，你是工傷單位無理由將你辭退，如果現任工作因工傷不能勝任，可以向單位申請調換一下。
33樓：不一樣的青春
可以辭退，但是用人方單方解除勞動合同需要支付賠償金，賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資，由於還有工傷，所以還需支付解除勞動合同的一次性傷殘就業補助以及一次性醫療補助。
34樓：網友
工傷後選擇繼續上班，一般單位賠償給了以後，就會辭退員工，但必須按勞動法規定給予員工的工齡補償金，如果員工是自己辭職的，就沒有工齡補償金，如果員工有傷殘鑑定等級，單位不能以任何理由辭退員工。
35樓：一m時光
這個真不好說，個人看法，如果兩種處理方法錢差的很多，我覺得十鳥在林不如一鳥在手，你說的情況是可能發生的，（雖然我覺得可能性很低，畢竟單位這麼做很不道德，而且同事也都在看著，一旦這麼做了，這個企業的形象可能在你們城市的該行業，都崩了），如果錢差的不多，可以試著相信一次，最好能弄個書面或者聊天記錄的證據。
36樓：茅尹
在單位上班的職工，都由單位統一購買工傷保險。因此職工受傷後都由工傷主管部門給予工傷賠償，賠償與該單位無關。因此，儘管你是工傷八級，選擇繼續在單位上班，只要你能夠勝任工作，單位是不會辭退你的。
37樓：網友
這種情況視公司決定與否，如果公司考慮你個人身體狀況選擇你離職也有可能，畢竟公司也是對你本人和公司利益一種決策。
38樓：冠俊暉
那毫不起眼的小野花也探出頭來，她也要獻出她微小的力。
39樓：平凡
工傷後選擇繼續在單位上班賠償給了以後單位能辭退我嗎？根據你的工傷情況而言是比較輕的。自己。
願意繼續能上班又不影響工作。雖說單位給了賠償。但是單位。
不會辭退你的。
40樓：網友
接受了賠償單位可以辭退的，這個要看單位如何看待。有些單位是安排給你可以勝任的崗位，等你辭職以後再做賠償。
41樓：匿名使用者
勞動法第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
你這種情況，只能你自己提出辭職，單位不能提，離職一般由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
我在煤礦上班工傷以後繼續上班我的工傷補償受影響嗎
沒有影響，員工只要認定為工傷，那麼就可以享受工傷費用，在勞動能力鑑定結果下達之後根據結果是否存在傷殘等級來判定是否享受傷殘補助金。員工和單位保持勞動關係並不影響員工的工傷費用。但是會影響員工的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。因為此兩項費用是根據地方規定進行計算的。依據 社會保險法 第三十...
因公司效益不好單方面安排工作崗位，但我拒絕。但是公司態度強硬
自己請辭是拿不到補償的，公司會不會補償也要看公司的良心，不過一般是沒有啦，跟公司回 從 勞動合同法 的角度來看，公司是無權單方面調動員工的崗位的，需要經本人同版意。而且工資不得低於現權崗位的薪資水平。但是在實施的過程中很少有企業能做到的。而且你也說了是因為公司效益不好，所以一般你只能選擇離職或者調崗...
假如領導安排調換你的工作崗位，可你認為原來的崗位更能發揮自己的特長，你怎麼辦
換位想想,去另一個崗位學習下不是很好嘛,全面增長自身能力,可能是領導培養你的,要全面發展嘛.我各人認為是好事.1 如果不是降級 降薪，就接受吧。不同的職位可以增加你不同的技能，技能多了對你以後的發展會有利的，也許你去了之後會覺得你原來不是隻適合一種工作的。2 如果做那項工作真的如你所想的那麼痛快，就...