1樓：知竹常樂
有員工連續工作36個小時並工作10天，這是違法的。為勞動法。
對員工的，工作時間有規定。不符合勞動法的規定，都是違法的。再說了，這樣連續的工作很容易對員工的身體健康造成影響。
2樓：出門騎烏龜
讓員工連續工作36個小時並工作10天，是屬於違反勞動法的規定的，這樣的工作強度遠遠超過人的極限了的。
3樓：解夢星座
讓員工裡讓員工連續工作三十六個小時並工作十天肯定還是違反勞動法的，這個不能讓員工連續工作36個小時並工作十天，肯定還是違反勞動法的，所以這個不能夠的。
4樓：摩初彤tt學姐
員工連續工作36個小時。並且十天不休息。已經觸犯了勞動法。
如果員工起訴，勞動局會制裁這個企業。但是如果在工作時，老闆付了雙倍的工資。又不屬於違法。
員工正常加班。
5樓：許經安
讓員工連續工作36小時並工作10天，這個是違法的，他違背了勞動法。勞動法規定是一天不能超過12小時的工作。
6樓：勾葉孤帆
嗯，關於讓員工連續工作36小時的話，不用工作十天，這個東西的話，確實是違法的，這個確實的話也是不太好的，也是那個有助於那個破壞他們的安全，破壞他們的一些的東西，所以說不允許這樣。
7樓：德德de_章魚燒
要看你是什麼公司，而且你還想不想在這家公司幹下去，反正外資公司是不敢這麼幹的，一般都是本地的公司，那你又幹不過人家，你說呢？
8樓：樸景天
那肯定是違法的嗎 他說工作就是隻是到八個小時再幹 就算加班不能超過12個小時一天 年紀超過30小時 肯定30個小時 肯定不行。
9樓：張卓的家醫學
這絕對是屬於違法的，連續工作36小時，那就相當於一天《一夜的工作》，而且讓還是連續十天的狀態，屬於違反了勞動法。
10樓：虞寒
如果沒有休息的空餘，連著工作可能就屬於犯法。你可以具體諮詢勞務公司和律師，任何工作都必須在你的身體能承受的範圍之內。超出身體能力產生透支。我想都屬於違法的行了。
11樓：往事不回首
肯定違法的，員工連續工作是不能超過42小時的，一週時間，你這樣子肯定是超過了，是違法的。
12樓：佴覓露
讓員工連續工作36個小時並工作十天，違反了，那肯定就是強制勞動嘛，那如果合同裡面沒有想到的話。
13樓：勇往直前
讓員工連續工作36個小時並工作10天違法嗎？連續工作36個小時並工作10天違法哦。
員工每天的工作時間超過12個小時違法嗎?
14樓：陽光愛聊教育
違法。
勞動法規定，每天8小時，每週40小時，原則上可以加班，每天原則上不得延長一定時長，每月不能加班多少小時，而且要與員工溝通、同意，並給加班費或調休。特殊緊急情況除外。每天超過12小時，肯定違反勞動法，即使給加班費也不合法。
你要想維護自己的利益，要注意幾點：
第一，私企工作時間12小時，是否寫入勞動合同，或者崗位職責裡面，只要是有明文規定，一告乙個準。白紙黑字，就是違法行為啊。你自己都寫在紙上了，這是明知故犯啊。
拿著書面的證據，不要打官司，立即判企業輸了。該賠你加班費，就按規定賠你加班費。
員工每天工作12個小時違法嗎
15樓：律臨胡興中
法律分析：一天上班12小時是違法的。根據規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過的，就是違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
連續工作16小時合法嗎
16樓：劉韻
法律分析：對於連續工作時間沒有具體的規定，但是連續工作16個小時是不合法的。
法律依據：昌雹芹《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均耐畢每肆褲周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工作時長超過十個小時是否合法
17樓：許莉
法律分析：不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
乙個星期工作超過40小時合法嗎
18樓：鮑宇輝
法律分析：根據平均每週工作時間不超過44小時的工時制度，乙個星期工作超過40小時合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以冊旦延長工作時間，一般每日不得超過滲姿卜1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下叢穗列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三、法律、行政法規規定的其他情形。
除了上述的這種情況下，第四十三條表明了用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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