1樓：木有魚丸
工作單位沒有讓員工籤勞動合同，應該儘快與人事確定籤勞動合同的時間，只有簽了合同你才能得到一定的保護，比如五險一金這些，只有籤合同了才會幫你交。
2樓：尋找真愛相伴一生
您好，律師為您服務。
提問。您好。
單位沒有跟員工籤勞動合同被投訴，用人單位應當依法承擔未籤勞動合同需要承擔的責任，並和勞動者補籤勞動合同。用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
您好。如果單位沒有與勞動者籤合同，而且被勞動者投訴，那麼當地勞動行政部門追究的，那麼會要求公司支付雙倍工資給勞動者。
提問。還會被處罰？
如果員工仲裁的話是會被處罰的。
提問。是哪個勞動者投訴就賠付哪個勞動者，還是單位要賠付所有不籤勞動合同的員工。
哪個投訴就先賠付哪個。
提問。那如果是匿名投訴的話，是不是單位得賠付所有員工。
是的。本來不籤合同就是違法的。
提問。我在單位上班2年沒有籤合同，我舉報的話能得到什麼補償。
可以得到兩倍的賠償。
提問。是2年的工資2倍嗎？是的。
3樓：每日話題心說
可以舉報到勞動局，因為這種企業是違規的，所以非常的不正規。
4樓：小自信
員工有理由不在這家公司工作，因為沒有簽訂勞動合同自己的利益得不到保障，而且也不受法律保護。
5樓：職場導師陳元芳
我覺得可以向當地的工商管理部門去反應這個情況，當然也可以向勞動者協會反應，也可以直接向法院投訴，方法還是很多的。
6樓：右手年華
這個時候一定要問工作單位也要主動的找到工作單位的hr，問他為什麼沒有籤勞務合同這樣的規定。如果公司沒有這種規定的話，說明在法律上不能得到更好的保障，這樣的工作單位也要謹慎選擇。
7樓：大樹苗
這個時候就應該去維權，因為工作單位這樣是違反了勞動法，所以我們一定要維護自己的權益。
8樓：愛小樹苗
遇到這樣的情況，應該及時的列印相關的勞動合同書，而且也應該和員工進行溝通，立即把這些合同簽字。
9樓：白珍全全全
我覺得你應該向你的工作單位反映。因為沒有籤勞動合同的話，你的權益將得不到保障。
公司與員工簽完勞動合同但是沒給員工該怎麼辦？
10樓：孫姐普法
公司簽完勞動合同後，沒有給員工乙份，要賠償二倍工資嗎？
11樓：西安惠
可以考慮向勞動局投訴，同時注意收集提供勞動或者薪金標準方面的證據，如果因此造成損失的，可以主張賠償，但需要舉證。
12樓：112333束脩
勞動合同一式兩份，你有權利把自己的那乙份要回來。
13樓：韓飛
可以向公司人事部門要乙份書面勞動合同工，不給可以向工作地的勞動監察大隊投訴。因公司不給勞動者乙份書面勞動合同給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，勞動者應當承擔舉證責任。
勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
沒有和員工籤勞動合同員工該怎麼處理
14樓：李麗
法律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，族悄勞動關係自用工之日起建立。
第三十兆歷渣六條 用人單位與勞動者協商一致，可爛遊以解除勞動合同。
單位沒有給員工籤勞動合同怎麼辦
15樓：羅仰俠
1、公司沒給勞動者籤勞動合同，自用工之日起乙個月內，勞動者可以催告用人單位簽訂；自用工之日起超過乙個月不滿一年，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無段森固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：
1)和單位協商解決；
2)當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3)對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4)、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
一、勞動合同變更方式有哪些。
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。
2、勞動合同的變更是在原合同的基礎上租燃肢對原勞動合同內容作部分修改、補充弊世或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更後的內容就取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。
用工單位不給員工籤勞動合同咋處理
16樓：冉長瀟
用人 單位不籤勞動合同 是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者 簽訂勞動合同 。 沒有勞動合同 ，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一運野年的視為 無固定期合同 。
中華人民共和國勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集乎返體合同或者集歲悄飢體合同未規定的，實行同工同酬。
沒有籤勞動合同,員工主動提出離職
法律分析 因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的 沒有按時足額支付工資的 沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的 沒有按時足額...
員工未籤勞動合同，沒有辭退需要補償嗎
如果員工投訴的話，應該是要雙倍補償的吧，具體詳細，建議你度搜律伴，問哈律師吧，清楚點。未籤勞動合同被辭退有什麼補償 法律分析 如果用人單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，即用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當並老向輪並勞動者每月支付二倍的工資...
沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工應該賠償多少
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。若公司...