1樓：伊賀秋葉
屬於違法行為，超出規定的工時。
勞動法36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法90條規定： 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
勞動法91條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：北京京頂科技****
工作時間超過11個小時無法判斷公司有沒有違法，要看公司採用標準工時制還是綜合工時制，11個小時算正常工作8小時，外加3小時加班，算正常。
3樓：甭擦擦的海角
公司每天都是十二個小時工作，夜班通宵晚上六點到第二天早上六點半下班，沒有節假日，過年也不放假，算不算違法？
4樓：別稱我是老師
算違法，違法你也在支援不是嗎。
員工每天的工作時間超過12個小時違法嗎?
5樓：陽光愛聊教育
違法。
勞動法規定，每天8小時，每週40小時，原則上可以加班，每天原則上不得延長一定時長，每月不能加班多少小時，而且要與員工溝通、同意，並給加班費或調休。特殊緊急情況除外。每天超過12小時，肯定違反勞動法，即使給加班費也不合法。
你要想維護自己的利益，要注意幾點：
第一，私企工作時間12小時，是否寫入勞動合同，或者崗位職責裡面，只要是有明文規定，一告一個準。白紙黑字，就是違法行為啊。你自己都寫在紙上了，這是明知故犯啊。
拿著書面的證據，不要打官司，立即判企業輸了。該賠你加班費，就按規定賠你加班費。
企業工作時間超過八小時違法嗎
6樓：律臨趙智林律師
法律分析：一天工作超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
根據規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工每天的工作時間超過12個小時違法嗎?
勞動法規定的每週工作時間不超過44小時,但又有國務院出臺的每週工作時間不超過40小時,究竟是以哪個為準
以每週工作時間不超邊四十個小時為準.另,每個月加班時間不超過三十六小時間.你好按照勞動法的規定 不能超過44個小時 法律要優先於行政法規和規章 以勞動法為準。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人...
如何在每天工作時間超過10小時的情況下保證生活質量
首先我覺得每週3到4次的健身是不可以少的，也就是我每週還是要去健身房或者是在家裡健身，只是可能健身的時間從每次的一小時變到40分鐘或半小時了。然後睡眠時間也會相應的減少，但是不可以低於7個小時，午睡可能就半小時左右吧。然後我覺得生活質量除了體現在睡眠運動，還有就是飲食了，因為工作比較辛苦，所以就需要...
公司未遵循勞動合同中工作時間，辭職要久
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...