1樓：大寶俊崽
我以前的領導就是特別喜歡罰款，如果上班遲到了，或者是沒有加班，他都會進行罰款的，所以說如果領導喜歡罰款的話，是非常難受的，很多要求我們都必須要完成。
2樓：小小果凍
有乙個愛罰款的領導，對於他手下員工來說是一種悲哀，這種懲罰方式太過於慣性了，也太讓人寒心了，通過罰款來懲戒員工，並不能夠起到治根的作用，反倒會引起手下員工的不滿和牴觸！
3樓：勤奮的苦海
有乙個愛罰款的領導是一種很差的體驗，因為你稍微做錯事情就會懲罰你，讓你辛辛苦苦的工作付之東流。
4樓：o0水寒
領導愛罰款會讓員工特別的反感，我上班的時候，隔壁組的領導就很喜歡罰大家的錢，然後罰到的錢放在一起獎勵給表現好的人，那個表現不好的人就心情很煩躁，表現不好的離職率也很高。
5樓：思語新竹
因為這個領導可能認為罰款可以起到乙個警示作用。可以讓人們的行為有所收斂，自覺遵守單位的規章制度。所以他什麼事都喜歡罰款，用罰款來解決任何事情。有的時候，確實可以起到一定的作用。
6樓：網友
有乙個愛罰款的領導。是真的令自己哭笑不得。自己辛辛苦苦賺的錢，指不定還是誰的呢。總是那錢去壓人。
7樓：帳號已登出
愛罰款說明領導無方。靠罰款能解決眼前問題，但不利於隊伍穩定，也不能服眾。長此以往人心容易散。
8樓：網友
我覺得用罰款來管理員工的領導都不是好領導，因為他沒有更好的方法來引導員工，只能用罰錢，這種方法是很不好的，本來員工賺點錢就不容易，他還罰款會更加讓員工沒有辦法信服他。
怎麼對待領導的罰款
9樓：律臨毛瑩嬌
法律分析：遠離負向激勵過多的公司，導向有問題。
1.如果動不動就罰款，罰款用得比獎勵認可用多的公司和領導，要遠離。負面激勵過多的公司，把人當工具使，管理粗暴，企業文化惡劣。
2.如果是娛樂性小罰，幾十一百，給大家作為活動經費之類，這種團隊內部調節和管理，是ok的。如果規則明確，並且大家認可，那無法可說，認罰改正。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
誰能告訴我愛乙個人是怎麼樣的？？我不知道自己愛的是誰了？？
愛情 不是乙個回憶 乙個過程 乙個結果。愛情 需要雙方投入 互相包容 互相關心 愛情 說不出口 但卻可以用言語形容 愛情 開不了口 但卻能讓你後悔一生 愛情 有笑有淚 有苦有甜 愛情 酸甜苦辣 百般滋味 愛情 開始容易 分手痛苦 愛情 過程美麗 結局不然 愛情 需要放慢腳步 愛情 跑太快會跌倒 愛情...
真正的愛是怎樣愛人呢，真正的愛是怎樣愛一個人呢？
在感情世界裡，每個人都有自己的愛與被愛經歷。因為愛是一種愛和被愛著的感覺，一種心靈的默契，一種刻骨銘心的思念，一種無須回報而心甘情願的付出，一 種 為愛人的幸 福努力去打造 一 片天空，一種渴望得到關懷 尊重 理解與包容，一種相依為命和善待彼此的過 程 一種 心 動 心跳 心痛的感覺。如果愛一個人 ...
我是愛唱歌的女孩，我是一個愛唱歌的女孩
像我這樣的人還不少哈 我跟你坦白說噢。咳 你傻不傻阿你。雖然我也愛 但是。什麼去參加快女，你還嫩著呢！你以為這麼好出名啊？你以為天下的人唱歌都不咋地？太幼稚的想法了。這也不是說學幾年就能學好的。學 的話。分數線不會太高的。建議你去查下錄取的分數線。我個人建議你讀高中。高中可以做藝術生。然後考藝術院校...