1樓：網友
業務掃單後已發放給員工的夜校工資和獎金也都被扣回合法嗎？我覺得還是不太合法的，因為業績應該發給不能扣的。
2樓：網友
當然是不合法的，如果你的業務都已經結束了，以後再發給自己員工的績效工資，這些東西都是屬於合法的，不應該被扣回去的。
3樓：混酒店的釣魚人
合法呀。因為那是績效和獎金，不是工資，不是必須要給員工的，那是激勵手段。
業務被撤單了，那就意味著員工的績效沒有達成呀。沒達成，為什麼能拿績效和獎金？
4樓：網友
業務撤單後，以發放給員工的績效工資和獎金也都被扣回合法嗎？我覺得這個肯定是不合法的，既然員工的績效和工資已經都發了，就沒有扣回的道理。
5樓：不言也不語丶及
業務撤單後，已發給員工的績效工資和獎金也會被扣除的，我覺得這種情況下，當然是合法合理的。
6樓：佔瑩華
如果你的業務真的撤單了，那麼他們收回你的績效，是非常合理合法的。因為他們根本沒有掙到這份錢，所以說你也沒有什麼辦法去說明他們的不對。
7樓：荊萊
我認為，合法。
業務撤單，所以發放績效工資和獎金的依據就沒有了。所以，可以扣回。
8樓：庹珹
業務撤單後，以發放給員工的績效工資和獎金也都是被扣回，當然是合法的。
9樓：帳號已登出
我覺得如果業務撤單以後，已經發放給員工的績效工資和獎金也會隨之被扣回來，但畢竟這項工作並沒有完成，而且是中間撤銷了，所以說就不存在獎金這些了。
10樓：幹平安
業務撤單後已發給員工的績效工資和獎金也被扣除了，這種情況下，合法嗎？我覺得當然不合法。
11樓：元寶
既然業務撤銷了，那對於這個業務是並沒有談成的，所以對於這個單子的也許提成相應也是需要進行扣除的，需要跟員工好好溝通，給員工乙個合理的解釋。
12樓：老實人老實幹事
1、如題所述，提問者應先明確單位內部制度（主要是指薪酬制度、績效考核制度等等）的具體內容規定，才能作出確切判斷；
2、如題所指情形，不應提公升至法律層面標準進行評判，而應先通過內部制度依據分析，有理有據做出合理結論；
3、在實際工作當中，績效工資和獎金的提取發放一般以經營業績的提公升為前提，業務撤單則說明經營業績未能達到計劃目標，單位可以依照內部制度取消該薪資發放，如題所指如果屬於預發性質的工資獎金，那麼，扣回行為也應具備內部制度依據；
4、可見，扣回薪資的行為有依有據則可，欠缺依據，則可通過提出訴求溝通解決、提公升至法律層面解決等途徑；
離職員工績效被扣一般能拿到嗎
13樓：李旻
法律分析：可以要求單位支付績效工資。
公司不發工資去**投訴。
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係輪耐橋的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工臘猛資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
勞動者辭職後要是公司不發工資的話，解決的方式有很多，可以先與公司進行協商要求公司及時支付拖欠自己的工資。要是協商不成的話，可以到相關部門進行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
法律依畝塌據：
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工資是先計提後發放，還是先發放後分配
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