1樓:丁冬兒
先計提。
借:銷售費用/製造費用/管理費用——工資
貸:應付職工薪酬——工資
發放完後:借:應付職工薪酬——工資
貸:銀行存款
2樓:匿名使用者
正常情況下,你需要當月計提,如是下月發放,就下月支出。
3樓:雪山小飛狐
可提可不提 不提的話直接走費用
老師,我想問應付職工薪酬是不是都要先計提,再實際發放呢?
4樓:匿名使用者
需要。會計記賬不僅要計算結果,也要核算過程,做到來龍去脈清晰,否則設定那麼多科目做什麼。如果是當月發放,先計提或後計提都可以;如果是隔月發放,按照權責發生制的原則,應該先計提。
2、業績獎勵直接以現金支付,還要計提嗎?
需要啊。業績獎勵也是職工薪酬的一部分啊,如果不計提,「應付職工薪酬」賬戶會少一塊,不便統計與向投資人彙報。
3、現金形式發放的時候分就省略了,導致實際發放的工資比結算的工資少一點,這點要怎麼處理呢?
可以計提時就按發放的原則(四捨五入或取整),這樣就能保持一致了。如果有差額,按計提時的分錄紅字衝回或藍字補充,只要記在一個月裡,就不會出現「應付職工薪酬」賬戶有餘額的情況。
5樓:山水縱相逢
工資做賬是要通過計提進管理費用科目的,可以當月發放多少,計提多少。為了好處理,沒有應付職工薪酬餘額,一般都是當月按發放多少計提。
為什麼要提前計提工資,什麼時間計提?
6樓:餘湧泉
提前計提工資是相對發放工資來講的,不是絕對的提前計提按照會計的權責發生制原則,哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去而實際工作中,工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資,才能發放的
這樣,就造成工資計算和發放的滯後性
所以,在該月月末(與其他計提、結轉分錄一起,一般是當月最後一天),需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用,做計提分錄入賬
7樓:東奧名師
按照會計權責發生制的要求,當月發生的用工費用要計入企業當月成本,但是由於發放方式的不同,出現了工資薪金是否需要計提這一問題。
若企業工資的發放方式是當月工資,當月發放,那麼,按照會計的權責發生制原則,當月發生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配。
若企業的工資發放方式是採取本月工資,下月發放,也就是我們常說的「下發工資」形式,這樣,就造成了工資計算與發放的滯後性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束後才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算。所以,為了滿足會計的權責發生制原則,就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數,進行計提併入賬。
8樓:
工資無論什麼時候發放,都是先計提,後發放
一般月底計提當月的工資:
借:管理費用(銷售費用、製造費用)
貸:應付職工薪酬--工資
實際發放時:
借:應付職工薪酬--工資
貸:銀行存款或現金 (實發)
應交稅金---個稅 (代扣)其他應交款 (代扣保險)希望可以幫助你
9樓:匿名使用者
如果是當月工資當月發放,工資就不要計提,而是月底分配工資,比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去。
本月發放上月工資,就需要在月底計提本月應發放的工資。
10樓:風風火火射手
因為工資發放和工資生產的時間不一致,比如這個月的工資應該是這個月的成本費用,但實際發放往往是下個月了,為了保證這個月成本費用的準確,所以當月要計提。
11樓:淄博行雲流水
工資發放一般有2種情況,
1、當月工資當月發放
2、本月發放上月工資
本月發放上月工資,需要上月月底計提的
12樓:匿名使用者
工資費用屬於這個月的費用,按照制度應該在發生的月份進行處理。
工資是先計提後發放，還是先發放後分配
可以的，月末是計提該月工資下月發放。跨月，年是可以的。如 2月28日計提工資 借 管理費用等科目。貸 應付職工薪酬 工資 結 借 本年利潤 貸 管理費用等科目 3月10日發放時 借 應付職工薪酬 工資 貸 銀行存款 按責權發生制原則應該還是先提後發，但實際操作中也有先發後提的 先計提當月工資 d 製...
男人是先性後愛還是先愛後性，男人都是先性後愛嗎？
從什麼時候開始 男人都會先性厚愛的 首先女人不要給男人這種機會 另外這是男女 兩個人的事情 再有男人不是動物 不是野獸 男人是理性的 還有男女都有權和義務堅守自己的 貞操不然 哪來的結婚一說 所以說結婚是合法的 是神聖的 那你不在乎合法婚姻的神聖 你也是不在乎自己和對方 那也就是玷汙之人 自我貶值了...
工資表附件是放在計提的月份還是放在實際發放的月份呢
計提時放的工資彙總表 按部門彙總的 發放時附的應該是工資明細表 人員清單 希望能幫助到你 放在計提月份,要保證計提工資的準確性就需要提供大量的原始憑證作為附件。發放工資僅僅是走一個支付的手續,財務憑藉計提工資表單辦理支付就可以了。計提職工工資的附件是工資表,用現金髮工資的附件是什麼啊?在計算造工資表...