1樓：時光涼了心
這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。
我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。
因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。
第乙個問題是瞭解加班的原因，第二個是看是否自願加班，第三是看加班到底有沒有用，然後你自己 就會有答案的。
作為我個人是特別反感加班的，但是有的時候確實身不由己。
要麼是事情太多來不及完成，要麼就是緊急情況不允許。
我印象最深的時候大概是6-7年前，那個時候還在做大客戶經理。自己手頭上已經有100多家客戶，然後辦公是兩個同事各種原因請假，不能來上班，一下子又多出來200家客戶。有乙個月，每天工作到8點才可能下班。
因為客戶不熟悉，到底在用什麼，費用情況都要儘快排摸完成，還有一堆基礎工作資訊梳理。不加班根本來不及做完這些事情，更不要提其他工作了。雖然領導沒有要求，但是作為乙個負責的人，自己的要求是這樣，那就要盡力做好。
如果你還在實習，那麼就悄悄觀察，平時也多留意。上下班時間只是最起碼的工作要求，但是你自己到底能學到什麼，未來到什麼高度，不是看這個上下班時間的。
2樓：網友
加班多少與工作好與壞並沒有關係。……好工作可能加班非常多。
工作好壞，與自身需求息息相關……自己覺得好的工作才是好工作，而是否加班並不是唯一的衡量標準。
加班多的工作一定好嗎？
3樓：紅苕藥
不一定的。都是靠加班過日子。也就是這樣吧。苦力活。這也是。不得已的。所以。也就是那麼一回事情。
4樓：網友
加班春答多的工作不一定好。
加班少的工作不一定就不好。
工作好不好，不是靠加班早燃來評判的…扒睜慧…
工作加班多好嗎？
5樓：揚皖慧
現在的職場上加班現象非常普遍，很多人加班已經成為常態，這樣的情況給每乙個職場人都帶來了非常大的影響，很多人因此而身畝叢心疲憊。……之所以職場加班這種現象會如此普遍，其中的原因是多方面的。具體來說包括為了獲得更好的工作業績、為了增加自己的收入，以及為了應對職場競爭這三個方面。
1，為了獲得更好的工作業績，很多人開始加班。
在職場上那些選擇加班的人當中，有很多人是為了獲得更好的工作業績而選擇加班的。……對於這些人來說頃首，正常的工作時間裡不足以做出自己滿意的工作業績，因此他們會選擇延長工作時間，去爭取做出更多更好的工作業績，於是就出現了加班的現象。
2，加班可以獲得加班費，很多人為了增加自己的收入而選擇加班。雀耐數。
在職場上，有很多人是因為非常現實的目的而選擇加班的。……具體來說，加班可以得到加班費，自己的收入會隨之增加。……在職場上有些人非常希望自己的收入能夠得到提高，於是這些人為了獲得更高的收入，就選擇了加班。
3，為了應對職場上激烈的競爭，很多人選擇加班。
除了上述兩種情況之外，職場上還有很多人是為了應對職場上的激烈競爭而加班的。……由於職場上競爭激烈，只靠正常工作時間裡做出的工作業績難以保證自己在職場上立足，於是這部分人就選擇了加班，用更長的工作時間去做出更多的工作業績，來應對職場競爭。正是因為上述這幾方面原因，才會出現職場上加班越來越普遍的現象。
加班是不是不好？
6樓：心中有ai眼中有光
當面臨是否加班的選擇時，您可以考慮以下幾個因素：
1.工作負荷和時間管理：評估自己當前的工作負荷和能力，確定是否有足夠的時間和精力來完成額外的工作。如果您已經感到非常忙碌並且無法有效管理時間，可能需要考慮避免加班。
健康和休息：考慮到您的身體和心理健康，確定是否能夠承受加班的壓力。長期連續加班可能會導致疲勞、壓力和健康問題，因此平衡工作和休息對於長期卜巨集發展和幸福感是重要的。
補償和價值觀：評估加班所提供的三倍工資是否與您的價值觀和期望相符。如果您認為額外的報酬能夠滿足您的經濟需求或者對於您的工作價值有一定的回報，那麼加班可能是乙個考慮的因素。
4.工作環境和團隊合作：考慮您所在的工作環境和團隊文化。如果加班是團隊共同努力的一部分，而且有良好的工作支援和合作氛圍，那麼您可能會更願意參與加班。
綜上所述，是否選擇加班取決於您的具體情況和價值觀。在做決定時，需要綜合考慮個人的健康、時間管理、報酬和譁哪團隊合作等型蘆冊因素，並權衡加班對自己的影響。
經常加班的工作是好工作嗎？
7樓：帥豬笨龍
長期加班可能會導致工作壓力增加，身體和心理健康問題出現，從而影響到工作效率和生產力。如果這種情況持續下去，可能會引起員工的不滿和厭煩，最終可能導致員工選擇離職。
然而，是否會因為長期加班而加速離職取決於許多因素，例如工作環境、公司文化、薪資待遇、職業發展機會等。如果員工在公司中感到受到認可和重視，獲得了合理的薪資待遇和福利，同時也有良好的職業發展前景，那麼即使需要長時間的工作，也可能會選擇留在公司。反之，如果公司文化攔孝液不健康，管理不善或者工資待遇不合理，那麼簡物長期加班可能會成為員工選擇離開的乙個原因。
因此，公司應該盡力為員工提供良好的工作環境和條件，避免員工長期加班，這對於公司的員工保持穩定和提高生產力都是有利的。如果長期加班已經成為必須的情況，公司應該儘可能為員工提供合理的工資待遇和福利，同時也應該提供良好的職業發展機慎緩會，讓員工有足夠的動力留在公司。
加班是工作效率低的體現嗎？
加班不能就論為工作效率低，加班的情況有很多種。一是單位工作量大，規定時間內難以完成，不得不加班完成。二是工作任務急，緊急情況需要加班完成。三是領導還沒下班，即使你手頭的工作已經做完也不好意思在領導加班的時候下班 四是不排除有一些人過於追求細節，導致工作效率低下要加班完成。一件事情的背後不會是一種因素...
富士康的電控工程師幹什麼工作？平時加班多嗎？工作六年，底薪談
工作內容 基本就是設計多地控制 互鎖控制 變頻控制 簡單程式設計 變頻控制電氣裝置的電箱排佈線路安裝，cad繪製電氣原理圖,工程佈線圖,電控櫃佈線等，另外就是一些機動的事情，待遇要看具體崗位了，應屆畢業的大專生進去之後給師一，底薪3000 3300左右，加班費另計，樓主畢業六年了，如果能應聘上的話應...
女生學web前端好不好？從事前端工作加班多不多
前端一半差不多都是女生 至於加班是否多，主要看你在的行業和公司 有的公司加班，有的不加 一般在進去之前，打聽下公司 不過建議下，初期工作還是不要怕加班，不加班你的能力無法快速提升畢竟都要靠實踐的 希望能幫助到你 可能經常加班，但是把工作梳理好以後就不用那麼忙了 web前端作為一個技術類開發崗位，相比...