勞動法裡有哪一條規定工廠領導可以有權停掉員工的工作的？

1樓：

廠領導有沒有權罰打工者的款，主要看工廠的規章制度是怎麼規定的。《勞動法》的立法目的是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。《勞動法》不僅僅是保護勞動者，還要調整勞動關係、建立和維護勞動制度。

你承認在工廠上班，又承認犯了一點錯，那就是說你也承認已違犯了工廠的規章制度，既然違犯了，工廠領導該不該管呢？如果不該管，一味強調保護勞動者，其他職工犯錯了怎麼辦？如果所有職工都拿制度不當回事，都整天犯錯，沒有乙個職工正常上班了，這工廠還能執行下去嗎？

這麼說的話，職工犯錯，廠領導肯定該管，這也就是《勞動法》調整、維護的作用所在。該管是肯定的，但究竟應當怎麼管？當然批評教育是一方面，罰款也應該是一方面。

但要說效果，批評千次不如罰款一次，這是多少年來的實踐經驗。關鍵是廠領導也不能隨便罰款，只要工廠規章制度有具體規定並在勞動部門備了案，那麼你犯了一點錯，廠領導罰你一點款也是合理的。做為一名職工，首先應當認真學習工廠的各項規章制度，儘量少犯錯，力爭不犯錯，既要對工廠負責，同時也要對自己負責。

2樓：戊綺利

方法裡面根本就沒有哪一條規定，工廠領導可以停掉員工的工作，如果員工沒有違反勞動紀律，違反法律法規，是沒有權利解除勞動合同的。

3樓：擁有星座的解夢人

工廠的領導可以根據員工的工作情況，他室友全停掉員工的工作的，如果這個員工工作狀態特別差，對工作不上心的話，是可以直接被停掉的，所以我們還是應該用心的，積極的工作。

4樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹

勞動法上沒有這條，但是任何單位內部規章制度上對員工的某些行為，單位領導是有權對此人停工的權利的。

5樓：精英戰神三

首先領導當然是不可以停掉員工的工作，也不能隨便解僱員工。

6樓：飛冰的生活

勞動法裡面不可能有哪一條規定工廠的領導者可以停掉員工的工作。這是不可能的事情。希望。

領導有權停止工人工作嗎

7樓：符志峰

法律分析：不可以。若用人握猜單位無亂雹故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。譁皮帆）就以上問題若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。