1樓：網友
第一臨時工的話，只是暫時在那裡工作，沒有說長期的工作，商人以利益為重。當然是你在這一段時間內乾的越多越好。如果是你不幹了的話，也可以招聘到其他人，基本沒有損失。
所以說他根本不會擔心你能不能乘受的了？如果是長期工的話，她要為長遠打算，就不會說一下子把人給用挺了。
第二個就考慮到人際關係的問題。因為你們之間因為臨時工的話不會說長期的相處下去所以說他得罪你不得罪你都沒有什麼壞處。但是如果是長期工的話他要長期與他相處，他就不會把事情做得很絕經常罵長期工。
就像我們不認識的人或者說我們只見過幾次的人，罵了也就罵了，但是如果我們經常見到這個人，而且他就跟我們一塊兒經常工作那我們當然就不會也不敢跟他吵架，畢竟長期工更難找一些。
2樓：南宮柏
因為臨時工就是打雜的，乾的不久，當然原則上要聽從正式員工指揮了，他們覺得高你一等當然就趾高氣揚，不在乎你們的感受了，老闆覺得你們幹不久，啥也不會，需要員工帶，也就縱容他們了所以不過分就算了吧，過頭了也可以頂他們罵他們的。
3樓：帳號已登出
確實有這樣的現象，之所以不把臨時工當人，就是因為咱們的工作性質是臨時性的，隨時隨地有被解僱的可能，因此相對來說，一些正式工人根本不把臨時工放在眼裡。其實這就是一種典型的小人心理。
4樓：網友
因為臨時工沒有依仗。用工方如果提出意見，他們很可能就沒活幹。這些人受教育程度低，缺乏專門技能，只能出個粗力，從業選擇面窄，所以受欺。
所以，學習很重要，可以讓自己有更大的選擇面。
5樓：網友
可能因為罵人的人本身也是經常被上級罵的，所以想在比他更低一級的臨時工身上找到一些優越感吧。
6樓：李廣軍
臨時工的工資待遇低，又沒有五險一金，所以社會地位也跟著低，正式工看不起的大有人在。
7樓：網友
臨時工就是這樣子的嘛，他隨時都可以叫你走人，叫你第2天就可以不要你了，所以說他啊，像你說的這種的話基本上是搞物流的吧，物流的臨時工比較多一點，像京東物流特別是拿著大喇叭又喊又叫的。
8樓：愛哪無憂
很多臨時工因為沒買保險，沒有五險一金。
所以大部分的臨時工工資都比長期工要高些，但是臨時工沒保障啊，這是他們不肯認知的一面。
9樓：冬眠的松鼠
臨時工隨時會被開除，待遇低，地位低，難免被歧視，被欺負，畢竟弱者更愛欺凌弱者，讓他自己的扭曲心理得到滿足。
10樓：厚鴻寶
到**都一樣，身份不同，地位待遇也不一樣，只有在中國是這種情況。
為什麼有些人不願意做臨時工？
11樓：網友
1. 個人因素。
缺錢乞討而不願意去找小時工做的人可能是因為他們存在賦閒偏好，即習慣了沒有工作或收入，或者沒有收入穩定性和保障性。直接通過求助、乞討來獲得收入可能對他們來說是一種比較簡單、易行的方式。但是這樣的做法可能會降低他們的自尊心和獨立性，對於他們的身心健康和生存發展都帶來極大的負面影響。
2. 社會環境。
此外，社會環境也可能雹神會影響個人的選擇。一些乞討者可能面臨生活水平和社會地位的重大差距，或者存在歧視等問題，這些社會因素可能會加重個人的貧困和無助感，也可能會影響他們去尋找其他渠道的工作和收入**。
3. 工作源腔虧機會。
此外，缺乏工作機會和有效培訓也可能會影響個人選擇小時工。因為許多小時工型別的工作通常在社會上地位較低、薪酬較低。如果沒有相關的技能和經驗，他們可能很難找到能提供足夠生計的工作崗位，也很難得到足夠高的薪資和職業發展的保障保護。
從以上幾個因素考慮，我們可以得出結論，缺錢乞討而不願意去找小時工做的表現是乙個很複雜的問題。除了提高個人技能和能力，促進經濟和社會發展，社會平等和正義、資源的公平分配和較低收入階層的生活保障等多種措施都是有必要的和重要的，以提高人們的生存、發展和就業觀念，鼓勵他們拿起工作和自我發展。同時，我們也應該關注到缺錢乞討現象的背後圓槐問題，維護勞動者的合法權益，保護弱勢群體的利益，共同建設乙個更加和諧、更加穩定的社會。
為什麼有人寧願去做臨時工？
12樓：湖北的一條小魚
很多人考研，就是為了逃避找工作。導師知道你根本不敢退學，才會把研究生當奴隸使喚。很多人進大學當老師，就是因為他們不想參與激烈的市場競爭，所以大學一般給這些青年老師很低的工資。
還有一些人，迷戀體制到了這樣的程度：寧可去單位做臨時工，也不去私營企業。所以有編制的人才會把所有的髒活累活都交給這些臨時工。
很多人以為自己進入了乙個不需要競爭的地方，就能逃避競爭，享受安寧。實際上這些地方並不是沒有競爭，而是用更惡劣的方式進行競爭。很多人不懼怕競爭，所以去市場中參與競爭，他們會發現自己的能力越來越強，越來越沒有人可以和他競爭。
13樓：角落注視你
為什麼有人寧願去做臨時工的原因是：
臨時工簡稱小時工，日結工，周結工，會在很短的時間內發錢，基於它的性質，導致瞭如下一些人會做這些。
1，做長期工被坑怕了。各種不發錢，然後各種扣工資，所以做臨時工的話可以快速提桶跑路，被扣點錢也不心疼。
2，缺錢，想幹一天玩幾天的大神。
3，相對來說，臨時工主要集中在工廠缺人的那段時間，所以在那段時間裡，臨時工的工資比長期工高一些！
14樓：謝以前
不願被束縛，也沒有自己的目標。
打臨時工老闆不給錢報警有用嗎
15樓：周旺
法律分析：有用，但一般用人單位不發工資的，勞動者可先與用困盯人單位協商解決，協商不了的可向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解哪消仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補汪緩和償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
以前有很多臨時工，現在還有臨時工嗎？
16樓：然紫體壇
到底臨時工還有沒有用。現在還是有很多年輕人選擇臨時工的，即使知道臨時工無論怎麼優秀，沒有通過考試都無法轉正，事實又是如此的讓人難受。
單位需要人手，增加就業一般分為正式非正式工種的單位都是以機關事業單位或者國企為主，現在這些單位越來越壯大，要使這些單位執行起來肯定是需要很多人力，而不可能所有人都是正式工，工資成本太高。
非正式員工沒有那麼高的工資，所以不需要糾結招多少人，也沒有限制，招聘來的人其實水平也不低。
臨時工暫時不會取消就一直以來的體制機制的延續，長久的歷史問題，機構問題，不會隨便就取消非正式工的存在，並且臨時工對單位有著非常重要的作用，不僅僅是指在機構中。
臨時工在很多單位裡做著正式工的工作，並且能力也不會太差。每年都有喊著會取消臨時工，但是到現在為止還沒有任何要取消的動向。
我在事業單位也很久了，臨時工的存在是有很深厚的根基，絕對不會隨意取消。
在事業單位工作這是臨時工的跳板很多年輕的臨時工都是抱有著自己的目的，在沒有考上之前都會選擇在單位裡當臨時工，一方面是積累經驗，另外一方面是為了積累人脈。
特別是那些事業機關單位，進去當乙個臨時工應該是沒有大難度，但是就現在的**來看，大家還是非常願意去事業機關裡學習一下，一邊學習一邊複習，很多人都覺得先進去總是利大於弊，最終都是要進去的。
結語臨時工的作用是非常大的，起碼對單位對社會對國家來說都是有作用的，對個人來說不一定是最好的存在，但是也是不能否定的存在。
17樓：家博寶貝啊
現在還是有臨時工的，因為有很多單位都比較喜歡用臨時工，因為臨時工的成本比較低，而且能夠給單位節省支出。
18樓：情感小柒柒
現在還是有臨時工的，只不過和以前相比少了很多，現在都是正式工比較多，臨時工已經不是很常見了，現在也都想有乙份正式的工作，不會去做臨時工。
19樓：行樂先生
還有臨時工，這些臨時工的合法權益沒有辦法得到保證，但是大多數的人在這個過程中想要賺取一定的金錢，就會去當臨時工來賺錢。
20樓：王志剛剛剛
有，現在很多地方都有招小時工，而且小時工的工資是日結的。工資也非常的高。
在工廠打臨時工工廠老闆不給錢
21樓：
摘要。在工廠打臨時工，工廠老闆不給錢，我們就應該拿起法律來維護自己的權益。
首先被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。
其次拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
在工廠打臨時工工廠老闆不給錢。
在工廠打臨時工，工廠老孝手毀板不給錢，我們就應該拿起法律來維護自己的權益首先被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。其次拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當薯好地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金巧備額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償帶祥侍金：（一）剋扣或者無故拖蠢吵欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）宴肢低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
您還有什麼問題嗎？
做臨時工廠不給工資怎麼辦
22樓：王宗豪
法律分析：用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當棚吵帆地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，碰型還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生鏈雹的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
廠裡來了些學生工 臨時工 ？ 90
廠裡來了些學生工 臨時工 這個不用太敏感，因為他們還是學生時代，並沒有經歷過社會，不明白一些社會上的禮貌和禮儀，這種行為是很不禮貌的，他們不會所謂的照顧人的心理，等他們出來打磨個幾年，吃過虧自然會懂得這些道理，隔了十多歲，老哥又是要生活的人，他們有父母養肯定走在時代前面，不在乙個頻道很正常，你不需要...
臨時工和普工區別在什麼，臨時工普工勞務派遣的工人由誰來管理？
區別如下 1 概念不同 臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬 普工指的是，擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員。2 表現不同 臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類，目的是為了處理短期出現的額外工作 普工用來在生產線上做一般技術要求不高的崗位，換句話來說就是在車間流水線工作。3 不同 ...
請問在廠裡臨時工如果轉正正式工，是不是還要再體檢一次啊
一般是需要的，這個還要取決於公司制度！剛來上班時的體檢單若還在。就不用了，請問在同一個單位做臨時工並轉正後,臨時工齡可連續計算為工齡嗎?5 可以的制。工齡可分為一bai 般工齡du和本企業工齡。一般工齡是指zhi職工從事生產 工作dao的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡 ...