1樓：河傳楊穎
區別如下：
1、概念不同
①臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬；
②普工指的是， 擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。
2、表現不同
①臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類，目的是為了處理短期出現的額外工作；
②普工用來在生產線上做一般技術要求不高的崗位，換句話來說就是在車間流水線工作。
3、**不同
①企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工，一旦工作結束便即行辭退，同時不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來、揮之即去、辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工；
②普工找工作的途徑一般會通過工業區門口的廣告牌、同學或老鄉介紹、招聘會、人力資源公司等傳統途徑，所以選擇比較少，只能選擇工作地附近的公司，而移動網際網路的興起使普工網際網路招聘開始逐漸流行。
臨時工權利：
《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關係，屬於單位的一名勞動者。
勞動部辦公廳《對《關於臨時工等問題的請示》的覆函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。
再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2樓：匿名使用者
二者的區別是否正式被僱傭，而且普工需要學會具有僱傭方要求的技能，臨時工則不需要。
普工,顧名思義 ,普通的工人。普工指的是， 擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長三角地區製造型工廠是用來指在生產線上做一般技術要求不高的崗位的員工.
臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。
聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。
3樓：城南明月羿當年
臨時工意味著公司不需要的時候就讓你走,普工除了辭退和開除都可以一直幹下去.
臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。
聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。
普工,顧名思義 ,普通的工人。普工指的是， 擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長三角地區製造型工廠是用來指在生產線上做一般技術要求不高的崗位的員工.
普工指的是， 擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長三角地區製造型工廠是用來指在生產線上做一般技術要求不高的崗位的員工.
4樓：笨笨小貓熊
待遇不一樣，臨時工就是臨時有事找來做事，做完後隨時可以辭退你不用付出任何的代價工資待遇方面也有不同，具體待遇就要看公司怎麼給了畢竟每個公司的情況都不一樣，給臨時工的福利也會不一樣的。
普工就是公司的正式員工，是和公司簽過合同的受勞動法保護享受國家規定的福利，薪資方面也會按勞動法來的
5樓：骨瘦如柴
臨時工是計劃經濟年代的產物，是相對於「固定工」而言的。是指暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。
《勞動法》施行後,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區別。
鐘點工即是「非全日制用工」：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
6樓：西西美女
首先兩者是不同的概念，普工要比臨時工在時間上要長久。其次臨時工沒有保障，普工可以享受國家員工待遇。普工需要學會具有僱傭方要求的技能，臨時工則不需要。
待遇不一樣，臨時工就是臨時有事找來做事，做完後隨時可以辭退你不用付出任何的代價工資待遇方面也有不同，具體待遇就要看公司怎麼給了畢竟每個公司的情況都不一樣，給臨時工的福利也會不一樣的。
普工就是公司的正式員工，是和公司簽過合同的受勞動法保護享受國家規定的福利，薪資方面也會按勞動法來的兩者的概念和性質區別如下：
【普工】普通的工人。普工指的是， 擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長三角地區製造型工廠是用來指在生產線上做一般技術要求不高的崗位的員工。
【臨時工】泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。
聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作。
我想問一下那些網上招聘的臨時工和普工之類的工作是不是屬於黑職介啊，打**問的時候全部都說要在一個地
7樓：a欣欣是我
這個 確實是中介 他們是在一個樓裡 一層 或一個屋裡 讓你填個** 給個**啥的 有的還說先把工作服錢交了 明天要是幾點來上班 都不能信 我在大連 看到的太多了 如果那個廠子真招人會在廠子門口貼的 也有保安 可以問問要不要人 類似於郊區的廠子 都是這樣 千萬別上當
8樓：呱噠啩
這個大部分是騙去做傳銷的，千萬不要去。而且很多都是套用別人公司的名義來發的招聘資訊。
9樓：柚子
最好還是自己去公司面試的好
也就是自己找，因為別人介紹的，你還沒有了解公司的工作環境就帶著行李過去，有些不靠譜，就算是中介
也是推薦給公司，然後讓你自己過去的
10樓：隆輝鎖業
網上類似的工作很多都是給工廠招人，他們都是中介，你說的必須帶行李這種情況一般是不會有的，所以你們得提高警惕之心。
11樓：匿名使用者
我也在網上找，基本上也是龍崗那邊的，我覺得還是自己出去找比較靠譜。
12樓：匿名使用者
絕對是中介。先交錢。百分百
13樓：匿名使用者
中介，沒資格跟我們要錢，他們往廠裡送人是有好處費的送一個人多少錢都是有數的跟「賣人」差不多直接帶行李去的沒聽說過。
14樓：漆茉莉
如果是中介最好不要去！想通過中介找工作，你就親自上中介那裡去
15樓：匿名使用者
那是勞務派遣來的不會要錢
16樓：一葉舟
像傳銷，行李帶去了，到那地方一集合。完了，出不來了。
17樓：手機使用者
讓你帶行李就是可以直接進廠
18樓：手機使用者
面試還帶行李？沒聽過
臨時工普工勞務派遣的工人由誰來管理？
19樓：匿名使用者
你在這家國企不是正式工，因為你是跟勞務派遣公司籤的合同，簡單的說你根本就是勞務派遣公司的員工而不是該國企的員工。你的工資包含該交的幾金都是由那家國企支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司申報並支付給員工本人。如果你一旦表現不好，即使在合同期內，因為你不是直接和這個單位籤的合同，這個單位可以把你退回到勞務派遣公司，不需要支付任何賠償給你。
當然單位的話也需要按每人每月n元向勞務派遣公司交納管理費，勞務派遣公司就是一箇中介機構。
之前曾經看到過一個女孩懷孕了，可能一直請假，照理說勞動法規定，懷孕期間公司是不可以開除該員工的，但是因為這個女孩籤的是勞務合同，公司就把這個女孩子給退到勞務派遣公司去，理由是這個員工不適合現在的工作崗位，所以退回到勞務派遣公司，由派遣公司安排適合她的工作。就是變相的開除啊~~~~~
我覺得，籤勞務合同一點好處也沒有，壞處一堆，平時我看到是派遣用工一般連面試都不會去的。就算這個派遣公司要你，你也得好好考慮下。跟正式工幹得是一樣的活（說不定還多點），工資卻比正式工差很多，而且一些單位的福利也享受不到。
至於你說的二類或三類派遣，這個可能是勞務派遣公司自己分的，具體可能還會有些不同。不過我記得好像有一種是三個月以內的用工連基本的金都可以不用交。
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做臨時工籤合同了，他敢不給工資，臨時工簽了要合同一定要做滿時間才有工資嗎？
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金...