1樓：庠序教孝悌義
請假以後有離職的話，只要領導同意，這個事不會被扣錢的，不過自己相應的福利肯定是沒有了，比如說年終獎。
2樓：網友
正常請假正常申請離職，領導也同意了，是不會被扣錢的。
按公司規定走流程，正常發放考勤工資。
3樓：匿名使用者
請假之後離職同意了那麼應該不會扣錢的，不過這個也和公司有關係，有些公司會扣一部分！
4樓：亦水無痕
你好，你請假以後又辦了離職手續。
公司領導如果同意的話。財務部發工資時，應該會按照你實際工作天數，支付你的工資的。
5樓：網友
請假以後離職，工作人員也同意了，這是不會扣錢的，只會扣除你的出勤獎。
6樓：暨弘盛
請假以後離職工作人員也同意了，會被扣錢嗎？請假以後離職工作人員同意了之後的話，肯定不會被扣錢了。所以這個你放心。
7樓：坐看潮起花落去
那就不用空工資了。
8樓：匿名使用者
請假的天數再怎麼樣也不可能有離職的三十天時間長，請假之外的時間就是曠工應該是不會給你那幾天的工資。
9樓：網友
正常情況下按制度請假後離職是應該扣錢的，具體執行時還要看你們公司的具體規定及規定的執**況。
10樓：高畫質
你家以後離職工作人員也會同意嗎？我會被扣錢嗎？請假以後離職的話，也不會也就是要會扣錢的，但是就像你是辭什麼工哦。
11樓：偶滴小心臟
一般公司會按照你具體工作最後一天計算薪資，日薪×實際上班天數＝實發工資。
12樓：
有沒有按照公司規定走離職程式，有沒有拿到公司給的解除證明。
13樓：a老大傳奇
請假以後，離子工作人員也同意了，會被扣錢嗎？我因為不會扣錢，因為領導同意了，你請假了，不會扣錢的。
離職之前請假扣錢嗎
14樓：
摘要。您好，會扣錢。只要在單位裡做事情，沒有正式的離開，那麼在離職期間請假的話，當然也是要扣工資的。
您好，會扣錢。只要在單位裡做事情，沒有正式的離開，那麼在離職期間請假的話，當然也是要扣工資的。
離職期間就是指他已經提出辭職，但是還沒有正式帆戚和離開，那這段時間請假是按照正常的手續來扣工資。如果是休假的，休假期間辭職，那態盯麼辭職以前休假的工資需要按照用人單位工資計算方法執行，用人單位需要仔派合法支付當月勞動者正常上班的工資。
法律依據： 根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有陵襲下列侵害勞動者合法權搏橋益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支基汪猛付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
月底發工資，15號結算工資，年後請了十幾天的事假，這個月15—18號上了三天班，若自離這三天工資會發嗎到下敏鬧歷個月橋搜底？彎棚。
上了的這三天班工資會發，人事那邊會算給您。
請長假中辭職會被扣資嗎
15樓：
不會的，及時足額支付勞動報酬兆襲是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時塌猜輪間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第九十一條？用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一團信的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
員工提離職後一直請假該應該處理？
16樓：張玉
勞動者提前乙個月辭職，然後天天請假，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批准的；如果是請病假的，需要提供醫院的住院證謹察明和診塌卜斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬於曠工，會被單位扣工資等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。正式團晌穗員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以辭職報告交上去之後三十天之後才能離開。
員工提前乙個月提交離職期間內請假扣錢合理嗎
17樓：老羅法務
勞動者提前休了年假後離職的，一般不要扣錢。休年假是勞動者依法享有的待遇，單位不賀握困能因此扣除其工資。皮畝單位應當在解除勞動合同時一次性付清勞動者應得的工資報酬。
勞動合同法 》第九十條，勞動者違反本 法規 定 解除勞動合同 ，或者違反 勞動合同 中約定的保密義務或者 競業限制 ，給用人單位造成損失的，應當承擔禪念賠償責任。
員工有事突然請假後離職,公司要扣除上月的工資還是當月工資？
18樓：
員工有事突然請假後離職，公司要扣除上月的工資還是當月工資？
親，你好。本月請假扣的是本月工資哦。用人單位無故未按約定的時間支付工資的，屬於拖欠勞動者工資，拖欠工資時間比較長的，勞動者可以向勞動行政部門投訴用人單位的，用人單位要承擔一定的責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
希望我的對你有所幫助哦<>
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