1樓：網友
加班制度模板，可以按照實際情況修改。
第一條 公司要求員工在正常工作時間內有效完成工作，因此原則上不鼓勵加班。但由於工作的需要或任務緊急，員工有義務按要求加班。所有加班必須事先取得其中心或部門經理的批准。
員工是否屬於加班，由各部門、中心根據具體情況予以界定，屬於工作包乾的崗位和未完成經濟指標的中心，不計發加班工資。中心副經理及以上崗位不計發加班工資。
第二條 加班原則上應予以同等時間的補休，未補休的加班時間可計發加班費。超時工作不超過30分鐘（含30分鐘）不給予加班補貼。
一）平時加班：員工每週工作40小時，超時經批准可計加班，按勞動合同約定工資標準的150%發給加班工資。
二）公休日加班：一般假日指非法定假日的周。
六、週日及集團規定的假日，一般假日加班按勞動合同約定工資標準的200%發給加班工資。輪班及工作包乾的崗位不發放一般假日加班費。
三）法定假日加班：法定假日指國家規定的節假日，法定假日加班按勞動合同約定工資標準的300%發給加班工資。輪班及工作包乾的崗位不發放法定假日加班費。
第三條 誤餐補助是指因公外出或加班必須在外就餐的餐費補助。
一）誤餐補助的標準為10元/餐；
二）誤餐補助只限午、晚餐，每人每天最多隻能報兩餐。
第四條 夜餐補助是指夜班工作至二十三時三十分以後的餐費補貼，每人每天只能報一餐。
一）大樓值班人員夜餐補助標準為3元/次，每棟大樓每晚原則上只報一餐；
二）其他崗位根據實際情況在3～10元/次的範圍內確定並報辦公室批准。
2樓：簡簡單單
1、試用期加班規章制度可以註明每月最多工作時間，加班費的計算方式，不過制度的條款，不得違反勞動法規定的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期加班費規定
3樓：蔡瑜
法律分析：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準森指工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動扒彎行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，此此配並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
實習生加班時間勞動法如何規定
4樓：小崔普法
結論：實習不同於勞動關係，其過程中的加班工資支付問題，首先取決於雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。
解析：滲念如果雙方對於加班工資未做任何約定，那麼實習生在主張加班工資時就處於不利地位。
同樣的，若就工作內容悔如、工作時間、勞務報酬、工資支付方式和時間、發生**時的責任承擔、合同的終止時間或解除方式等都未有明確約定的話，實習生在付出勞動成果後就很被動，其合法權益很難得到保護。
碧喊啟 法律依據：
關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條。
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」但作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議。
試用期加班費規定 -法律知識
5樓：尚英傑
法律分析：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
法律依據：工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定慧餘的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合櫻友同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動脊碧槐者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
試用期加班工資 法律問題
6樓：楊小珍
法律分析：根據相關法律規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定纖此試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於空緩本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合毀虧迅同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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如果在試用期的話，就要加班表忠心，那麼你如果被正式錄取了的話，就很有可能會一直加班，因為你在試用期的時候就認為加班是認可你的一種方式，那在你被錄取以後這種方式就會被一直延用。我個人的意見是需要的，因為這體現你一個人的職業道德素養，當然，如果你並不打算在這公司長期做幹，你也可以選擇，不必要因為這些個人...