1樓：我的
公司不籤勞動合同。
是違法的，員工可以要求老闆簽訂勞動合同，否則公司需要雙倍賠償員工工資。
2樓：鄧五英
您好，用人單位從勞動者入職之日起乙個月內應與勞動者簽訂書面勞動合同，不然從第二個月起，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。所以用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的做法已經違反了中華人民共和國勞動合同法的相關規定，勞動者可以以此為由要求用人單位從第二個月起支付雙倍工資。
3樓：網友
新員工入職35天，實際上班不到30天，公司沒有籤勞動合同違法，因為《勞動法》規定在員工入職起就必須簽訂勞動合同並繳納社保，單位沒有跟你籤合同，你應該找人事詢問一下，如果他們故意不籤，那你完全可以告他們。
4樓：網友
新員工入職35天，實際上上班時間不到30天，公司沒有籤勞動合同是不違法，因為新員工入職一般都是有適用期的，試用期滿後如果試用合格公司一般才會簽訂勞動合同的，所以現在30天不籤勞動合同是不違法的。
5樓：吉運公升
如果新員工入職不足35天，實際上還不到30天，嗯，沒有簽訂勞動合同也不違法，但是長久以往不簽訂，那麼你也交不上醫療保險。
6樓：網友
員工從入職第一天開始就應該簽訂勞動合同，如果不籤勞動合同就是違反了勞動法，況且你已經上班了三十天了，公司還沒簽合同就是違法的。
7樓：網友
如果新進的員工都已經入職35天了，其實實際上班時間不到30天，公司也應該簽訂勞動合同的，否則就是屬於違法。
8樓：帳號已登出
就看公司給你多長時間的試用期了，最長試用期是不超過六個月的。你現在幹了才三十多天，沒有簽訂勞動合同也是不違法的。
9樓：喻修筠
雖然實際的上班時間不到30天，但是他已經真正的入職35天了。但是也沒有籤勞動合同，當然是違法的，所以我們應該和公司簽訂勞動合同，保障自己的權益。
10樓：網友
法定工作日每月是二十一點七天，而法律規定在三十天內簽訂勞動合同，指的是自然日，公司不籤勞動合同明顯違法。
11樓：雨過空氣好
新員工入職35天，實際上班時間不到30天，公司沒有簽訂勞動合同是違反勞動法的。
新員工入職的第一天，公司就應該簽訂勞動合同。
12樓：網友
不違法因都有試驗期的如果你在試驗期無故曠工公司有權解除你。
13樓：捌酒不理食
違法。需要先簽訂勞動合同才入職。
14樓：哀韓餘方
公司不籤勞動合同，肯定是屬於違法的呀，按照法律規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務。
15樓：儲含煙
新員工入職， 他有乙個實習期或者叫試用期 所以在試用期階段沒簽勞動合同，這是不違法的 。
16樓：往事不回首
一般試用期是30天，超過30天就可以簽訂勞動法，還沒滿30天是不違法。
17樓：帳號已登出
員工從入職那一天開始就要進行簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同的話，就是違法的。
18樓：勇往直前
新員工入職35天，實際上班時間不到30天，公司沒簽勞動合同不違法哦。
19樓：網友
每一名新員工都有一定的試用期，在試用期期間是不籤勞動合同的，只有過了試用期之後才籤勞動合同。
20樓：蛋糕是未來的
主要是看一下你們公司的章程是怎樣寫的，你們應該在多長時間簽訂勞動合同。我覺得到了30天最起碼應該簽訂了，因為有個試用期，試用期的話，一般也就是1~3個月。但是之間應該有一些待遇的分配。
21樓：葉孤夏侯青
新員工入職35天，實際上班時間不到30天，公司沒簽勞動合同違法嗎？我覺得不違法可以補。
22樓：嫻時愛洱西堡
只要超過乙個月沒有簽訂勞動合同就可以向公司進行索賠的。
23樓：夙河
新員工入職，一般公司有試用期，過了試用期公司才與你籤合同，並繳納養老保險。
24樓：無名
新員工如果入職35天上班時間不到30天的話，公司沒有籤勞動合同是不是違法的，因為你是她的正式員工。
入職30天內簽訂勞動合同嗎
25樓：吳富兵
法律分析：員工入職後，在30天內籤勞動合同是符合法律規定的。用人單位抱著僥倖心理，不與員工及時簽訂勞動合同，要承擔不訂立書面勞動合同的法律責任，即用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同喚猜的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動和棗型關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與巖頃勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職30天不籤勞動合同
26樓：劉順祺
法律分析：公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒有繳納社保，還要補交從你入職到辭職的社保。
若公司以你辭職，扣押拖欠工資，你可以到當地勞動監察部門部門投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合跡告同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的派扮，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與塵州灶勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
入職不滿30天未籤勞動合同可以索要賠償嗎？
27樓：知識探險家
根據《中華人民共和國勞動法》規定，僱主與勞局返動者應當在勞動關係開始之日起 30 日內訂立書面勞動合同。如果僱主未在規定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，則應當向勞動者按照其工資支付額度的百分之二支付賠償金。
所以，如果您入職不滿30天且僱主未與您籤唯臘州訂勞動合同，您可以向僱主索要相應的賠償金。具體數額需要根據您的工資水平來計算。如果僱主不願意支付，您可指蔽以通過與僱主進行協商，或者向當地勞動監察部門投訴來解決糾紛。
同時，為了防止類似問題的發生，建議在入職時與僱主明確簽訂勞動合同並保留好相關證據。
28樓：網友
這種情況不能要求賠償，按勞動合同法規定，乙個月之內可以暫時不簽訂勞動合同。
29樓：浚栩
答案是：一定可以的。
入職不夠30天離職不籤勞動合同
30樓：姜超
一、用人單位不和員工籤書面勞動合同的法律責任：
未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、用螞襲人單位和員工籤書面勞動合同的法律責任：
若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動同枯拆，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立：
勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工：沒物棗。
勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務：
法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
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