離職時候工資要等到下個月發放麼

1樓：兌魂

一般是次月發放上月工資。發工資那天離職，那天發放的是上個月的工資，而你本月的工資要等到下月發工資日發放。一般公司都是這麼結算的，不排除有特殊的，比如私人開的店之類的，可能會和你一次性結清。

2樓：彌茂

有很多單位都是這樣的，離職之後公司要等到下個月才發放，如果能夠做到這一點，那你就等待乙個月也是可以的，最好當然是當場結清。

3樓：幸福千羽夢

法律規定：離職時候工資要當時結清，不能到下個月發放。

1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；

2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，並結清工資；

3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；

4、發生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付剋扣工資。

離職工資是當月發放還是下月

4樓：創作者

法律分析：看情況。按照法律規定，辭迅睜職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。

實務中，擾昌塵公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工緩禪資發放日發放。就是說，在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。法律依據：

中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

離職工資是當時發還是下個月發

5樓：朱茂林

法律分析：看情況。按照法律規定，辭職時未支付的橋搏工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。

實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，在職的時候帶消扮工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以蠢灶貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

為什麼離職以後工資要等下個月發

6樓：宋聰聰

辭工到下個月發工資是由於很多企業會提出臨時辭工對企業的現金流造成壓力，所以勞動部門一般執行上，會認為在乙個工資發放週期內都不會被認定是拖欠，也就是說要你們公司下個發放工資日內應該給你結清工資。但勞動法明文規定的要求的是在解除勞動關係當天結清工資。

勞動法》以及《工資支付暫行規定》明確指出單位應當在勞動關係解除之時就結清員工在職期間工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。

用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明。

法律依據

中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間汪褲工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工坦簡資報酬；

三）法定休假日安排勞動者工讓陵褲作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。