1樓：網友
是合法的啊，本來工資的組成部分就是有績效工資，你沒有達到績效目標那肯定的是要扣除相應的分數。
2樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
現在一些單位的工資是包括基本工資和績效工資等的，這種工資組合也並不違法的。
3樓：創作者
你好，對於員工的業績考核和薪資發放的標準應該依據雙方簽訂了勞動合同，並依據勞動合同法進行處理。同時應該依據，你與公司簽訂的業績考核責任書約定的條款，雙方協商由公司給予，符合條款約定的責任和義務進行薪資發放。如果，您認為公司制定的工作目標高，可以拒絕簽訂相關的，考核合同，經過雙方協商後，制定符合工作實際的，工作目標和考核責任制。
但如果你已經在雙方，協議後簽訂的業績考核標準中籤字捺印則應該根據該合同服從公司的工資發放標準；在沒有完成考核目標的情況下，服從公司的處理，公司的處理應該是依法合規的。如果沒有完成考核目標，業績同期同比增長，公司對你降薪應該屬於符合雙方約定的合同條款。如果在合同中有業績同比提公升，應發放基本薪資的條款，則公司屬於違反合同。
如果對公司的處理有異議，可以到勞動仲裁委提起勞動仲裁。對勞動仲裁有意，可以提供相關的考核目標責任制和雙方簽訂的勞動合同，到法院提起訴訟，要求公司足額髮放工資薪金。供參考。
提問。工資方案是沒簽名執行的。
工資方案，如果沒有您的簽名確認，您可以提起勞動仲裁，要求公司，按照工資方案發放工資。但如果有業績考核責任書，應該依據考核責任書或責任狀，發放業績獎金。供參考。
提問。業績考核責任書是什麼？
就是公司與銷售人員簽訂的，業績獎考核責任書。銷售人員依據該責任書發放工資之外的獎金。
提問。收到，謝謝。
不客氣。
4樓：李永遠abcdefgh工
你們沒有出貨，工人想完成任務，也沒有啊？
員工業績不達標降職降薪
5樓：楊偈
法律分析：因績效不合格可以降職降薪，這是符合我們國家勞動法律當中的規定。
法律依據：《中華人民共和國仔局勞動合同法》 五十一條 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間手念、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞畢戚困動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定 公司沒有經過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。
中華人民共和國勞動法》 第三十二款 第三項 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 勞動者是可以向用人單位解除勞動合同的。
公司以業績不達標降職降薪合法嗎
6樓：劉歡
法律分析：公司以業績首戚不達標單方面決定降職降薪不合法，用人單位與勞動者協商一致，可以弊芹悉變更勞動合同約定的內容。
法律依據：《中華人租乎民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司以業績不達標降職降薪合法嗎？
7樓：肖樹玉
在符合法規和勞動法的前提下，公司有權根據員工的喚蘆業績和表現，對其進行降職或降薪等措施，但是需要提前通知員工並與員工協商，不能違反法律規定和約定。如果公司沒有按肆鏈弊照規裂族定辦理，員工可以向勞動監察部門投訴。
8樓：網友
公司以業績不達標來給員工進行唯租降薪降職的做法，其高陵實是不合法的。公司是不可以單方面的給員工戚山戚進行降薪的，除非公司跟員工雙方協商統一之後，那麼公司倒是可以給員工降薪。
9樓：帳號已登出
公司在業績不達標的情況下，有權採取一頃搭定的管理措施來促進業績提公升，包括調整崗位職責、降低薪酬等。但是在具體執行過程中，需要注意合法性和合理性，遵循相關的勞李脊動法律法規和公司內部的規章制度，避免侵犯員工合法權益。如果公司的降職降薪哪乎滲措施不合法或不合理，員工可以通過法律途徑進行維權。
10樓：網友
你沒有完成公司給的業績宴態。公司給你降薪也是根據規定來執行的。這是你們晌春源公森消司內部的管理規定，如果你覺得不合理，可以選擇辭職。
勞動合同上寫業績考核不達標公司有權降薪降職是合法的嗎
11樓：
親，您好！<>
很高興為您解答：勞動合同上寫業績考核不達標公司有權降薪降職是合法的嗎是合法的。依據中國勞動法的相關規定，公司有權依據員工的表現進行評估，並且依據評賣鬥估結果酌情調整員工的薪資和職位。
具體來說，依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，用人單位應當通過肢羨考核、考試等方式，評估勞動者的工作表現。另外的話，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條還規定，用人單位應當依據不同工作崗位的不同特點和勞動者的工作表現，制定績效考核標準，公開、公平、公正進行績效考核，建立激勵約束機制。所以，企業使用業績考核來決定員工的薪資和職位是完全合法的哦。
補充說明：當然，在實際操作時，企業在使用業績考核制度時也需要遵循公平公正的原則，以避免員工權益受到侵犯。比如，企業在制定考核標準時，應當充分考慮到崗位特點以及員工實際情況，建立公正公平的考核機制，並且在考核結果公佈前，應當聽取員工的反饋和建議，以保障員工的中飢磨權益。
勞動合同上寫業績考核不達標公司有權降薪降職是合法的嗎
12樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
親，您好，很高興為您解答<>
勞動合同上寫業績考核不達標公司有權降薪降職是合法的。
法律分析：1、為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定渣喚悶的勞動關係，制定本法。2、中如彎華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞鏈培動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一巖前條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂粗數清立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂畢衝立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
親親，如果是合同上寫明的，而且雙方簽證生效那就是合法的呢。
勞動合同上寫業績考核不達標公司有權降薪降職是合法的嗎
13樓：
摘要。你好呀，很高興你的問題，勞動合同上寫業績考核不達標公司有權降薪降職是合法的嗎答：親，您好！<>
是合法的。依據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位可以依據工作需要和員工表現設定相應的工資福利政策，包括通過業績考核等方式對員工的工資福利進行調整。所以，勞動合同上寫業績考核不達標公司有權降薪降職是符合法律規定的哦。
勞動合同上寫業績考核不達標公司有權降薪降職是合法的嗎。
你好呀，很高興你的問題，勞動合同上寫業績考核不達標公司有權降薪降職是合脊檔肢法的嗎答：親，您好！<>
是合法的。依據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位可以依據工作需要和員工表現設定相應的工資福利政策，包括通過業績考核等方式蠢蔽對員工的工資福利進行調整。所以，勞動合同上櫻世寫業績考核不達標公司有權降薪降職是符合法律規定的哦。
擴充套件補充：在進行業績考核時，應該有具體的指標和標準，不能隨意確定。同時，公司也應當在勞動合讓凳同中明族槐確規定相關的業績考核標準和處理方式，以便員工瞭解自己的權利和義務。
如果公司在執行該條款時不遵守相關規定或者違反勞動合同約定，會對員工造成不利影響，甚至會引發員工的不滿和糾紛。所以，建議公司在制定合同時應謹慎考慮各方利益，避免因為條款不完善或者執兆滑友行方式不當而產生的問題。<>
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