1樓：杜國仙
老鄭華。來說的話，離職後工資是要結清的，但是現在很多公司都是離職後就是按月發，如果說你這個公司的話，懟老闆的話一直都還比較不錯的話，你就可以接著說暫時嗯，可以不用一次結清。
2樓：項茉
都要撤櫃了，所以必須要把員工的工資一次性結清的。免得以後引起不必要的矛盾糾紛。
3樓：正能量國哥
如果是老闆撤櫃了，是需要把員工工資結清的，但有的公司會讓你等到公司發工資的日子再發的。
4樓：高高興興順其自然
老闆已經撤櫃了，就要必須把員工工資解決結算，結清的，這是必須要做的一件事。
5樓：慈元彤
老闆撤櫃了，需要把員工的工資一次性結清嗎？可貴了，當然需要把員工的工資一次性結清，因為所有的員工都是靠工資吃飯的。
6樓：天傑地靈青島人
除非老闆撤櫃另有安排，否則，因撤櫃導致勞動合同終止，不但應結清工資，還應根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
即每工作一年乙個月工資，不滿六個月半個月工資。
7樓：網友
需要一次性結清的。
8樓：小知小會
相當於老闆不做生意了嘛，你們也相當於被辭退了嘛，那就該給你們結清工資，不然以後他在哪都不曉得了。
9樓：勤疏惠
既然是老闆撤櫃了，就應該一次性把個員工的工資結清。
10樓：淡水羅卜
那當然要的，老闆不給結清，你就去勞動局反映情況。
11樓：靈動若冰
撤櫃啥意思？倒閉關門？清算員工？那肯定得一次性結清啊，不然你今天一塊，明年三毛的，耍流氓了就屬於。
12樓：wcg選擇
也就是說老闆在這個地方不幹了，如果沒有安排員工新的崗位，必須結清工資。
13樓：網友
肯定要結清工資啊，不然還拖著幹嘛。
14樓：小豆包
離職的話需要，結清工資。
15樓：網友
正常可以這樣做。
櫃檯的服務人員，馬上離職嗎？
是否有可能更換地方？
工資的結算，看方式，有些馬上結算。有些按照工資的結算日。
老闆撤櫃了工資怎麼賠償
16樓：肖茹
法律分析李陸：1、如果公司撤櫃後，雙方因輪和此解除勞動關係的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前乙個月通知員工的，則應另外向員工支付乙個月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的，則公司無需支付經濟補償金。
法律依據哪桐頃：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
老闆撤櫃怎麼賠償員工？
17樓：法律顧問樂辰
一、撤櫃賠償員工薪資怎麼算。
單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。經濟補償金基數局臘按照解除或者終止勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者按照上個月應發工資標準額外支嫌臘豎付乙個月工資。
二、經濟補償金賠償金的區別。
經濟補償金和賠償金在勞動糾紛中比較常見，它們共同的地方就是都是公司或者單位賠償一定的金額給員工，但是二者之間還是存在一定的區別，很多人認為經濟補償金就是賠償金，其實不是。二者的區別主要在以下幾個方面：
1、兩者支付條件不同；
2、兩者計算標準上區別大：
經濟補償金的計算：根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算； 不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償（ 備註：
月工資是指企業正常生產情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資）。
另芹大外，當勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付年限最高不超過12年。計算公式：經濟補償金＝基數×補償年限。
賠償金的計算：依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。計算公式：
賠償金＝經濟補償金×2
3、兩者不能重複適用。
三、適用補償金的情況有哪些。
1、勞動者依法解除勞動合同的；
2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位非過失性辭退勞動者；
4、用人單位依法裁員；
5、勞動合同到期終止（備註：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂合同，勞動者不同意續訂的除外）；
6、特殊情形下用人單位停止經營而導致勞動合同終止；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
公司撤櫃工資應該啥時候結清
18樓：祁正元
法律分析：法律前空數上規定離職做完交接手續時就應慧首該一次性結清所有的工資，但是一般都是等到發工資日。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止虧飢勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
櫃檯撤櫃了員工怎樣賠償？
19樓：沈展
法律分析：公司撤櫃後該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤櫃後，雙方因此解除勞動關係的，則公司應該向員工支付經濟補償金。
如果未提前乙個月通知員工的，則應另外向員工支付乙個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的，則公司無需支付隱橘經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合灶雀團同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限歲漏勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
撤櫃是不是應該把員工工資結清
20樓：
摘要。你好，是的，應該把員工工資結清，並且撤櫃還有經濟補償金。
你好，是的，應該把員工工資結清，並且撤櫃還有經濟補償金。
老闆卻說要收到全部貨品後，在到下個月發工資。
可武漢全部品牌都已撤了，然後商場也不能保證什麼？
那您這邊應該可以向上級反應，如果其他員工沒有和你一樣想法的話就只能跟隨大眾了吧。
把貨都寄給老闆廣州那總部，萬一又找個理由不發工資，告他合同上要寫去廣州仲裁。
嗯嗯。這櫃就我乙個員工。
上班。哦哦，員工都是處於劣勢的，就怕到時他們不認，但是我覺得我們員工也應該有權利維護自己的利益的。
我勞動合同是下個月底！我已提出老闆不願意給！
那就過分了，您可以向勞動局投訴。
跟老闆沒有籤合同撤櫃的時候工資可以結清嗎
21樓：土流集團
您好！（一）建議協商解決，如果協商不成，申請勞動仲裁；
二）可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
三）可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應經濟補償金；
五險一金應當由單位和個人按照比例共同繳納，以下比例可供參考：
北京養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元； 失業保險繳費比例：
單位，個人；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在之間；生育保險繳費比例：單位，個人不交錢。住房公積金一般是個人企業是10%,有的企業是12%。
四）可以要求支付乙個月的代通知金；
五）可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額加付25%經濟補償金；
六）可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；
七）單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；
八）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
九）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
和老闆認識了快兩年了今天老闆第一次叫我直接對我說他說他一直都喜歡我我驚訝到爆我簡直無語到
從了之後就不要你了，呼呼，一切都長點心眼兒 暫時不會虧待你以後呢你自己想過嗎？清清白白掙自已應得的錢！你老闆欺你是老實人不能走錯一步路 你很快被炒魷魚。知道大公司的老總祕書是如何生存的嗎？陪吃陪喝陪睡。那個公司都這樣。從了他你會後悔的 有句話說的好 男人靠得住 母豬都能上樹 還有一句 有錢就是任性 ...
酒店快開業了，進行一次所有領導和員工的聚會要一片發言稿，那位文人給我寫
開業嘛，是喜事了，發言稿應該圍繞這個主題。開頭是向員工 領導問好，說兩句客套話，接下來就祝願某某酒店生意興隆，開業的情況，還有酒店的發展計劃。炎炎夏日，我們的酒店就要開業了，領導和全體員工一起天天都在往樓上抬裝置 設施，想寫一篇歌送領導的文 20 您辛苦了！在這超高的溫度裡，在這炙熱的陽光下，您本應...
機油多久換一次，機油需要多久換一次的？？
車主們都知道定期更換發動機油是汽車保養的重要專案，那麼多久一次算是定期？如果細說起來，發動機油的更換標準有三種 一種是根據車輛的行駛里程 或發動機的工作小時 來定，這就是我們常說的定期換油。一種是根據發動機油的使用效能變化程度來定，叫做按質換油。另外還有一種是根據機油質量檢測儀器的顯示來判斷是否應該...