1樓：林月火
區別：計件工資和小時工資。計件工資：
提高工人的工作積極性是最有效率的，但工資的制定是關鍵。定價可以基於當地操作人員和技術人員的工資。小時工資：
這個制度是以績效考核。
為基礎的，也就是說他要完成相應的工作量8個小時才能拿到當天的報酬。計時工資更適合技術穩定、經常參與樣品試製和工藝品鑑定的高階技師。計件工資更適合技術工種。
計件工資是根據員工完成的勞動量和事先規定的計件工資計算支付的。計件單價一般根據工作等級、定額等級和相應的標準工資計算。
計件工資制度能夠準確反映員工實際付出的勞動量，有利於調動員工的勞動積極性，提高勞動生產效率。延伸資訊：為明確個人經濟責任，便於考核員工個人經濟效果，可實行個人計件工資制；在條件不方便實行個人計件工資制的情況下，可以先按集體計件計算，然後將集體計件獲得的計件工資採用適當的方法在團隊成員之間進行分配。
企業對實行計件工資的職工，除按國家規定實行原材料節約獎補外，一般不再實行其他經常性生產獎勵。
是根據勞動者生產的合格產品數量(或工作數量)和預定計件工資率計算報酬的工資形式。不是直接用勞動時間來衡量，而是用一定時間內——個產品或作業的數量來計算。因此是以勞動時間間接計算的，勞動時間是根據勞動者完成的產品或作業數量，以小時工資的換算形式支付的工資。
集體計件工資適用於工藝流程。
需要集體完成，個人完成的合格產品數量無法直接計算的崗位。因為小時工資是直接按勞動時間計算的，所以簡單容易計算。
同時，由於各種勞動都可以用勞動時間來衡量，小時工資具有很強的適應性和廣泛的適用範圍，可以被任何部門、任何單位、各種工種和崗位使用。其中，最適合以下行業、企業、車間、崗位和崗位：機械化自動化水平高、技術強、操作複雜的行業和崗位，其中產品需要通過多個工序和操作完成，難以單獨計算個人勞動成果。
主要服務於生產一線，從事輔助工作，勞動量不便於準確計量產品產量的工人和服務人員。勞動不便進行統計計量的企業行政管理人員和技術人員。產品、經營專案、生產條件多變的企業。
2樓：小李美死了
優點就是可以讓大家努力工作，並且也會讓大家有自信心，而且企業也可以贏得很多利益，缺點就是這種工作會讓員工特別疲憊，而且也會增加員工的壓力。
3樓：行樂樂樂行
首先就是可以提高員工們的工作積極性，而且也可以讓他們通過自己的勞動獲得相應的報酬，這樣的話也可以帶動企業的發展，同時這些員工的工資水平也比較高，但是這樣的話就會導致競爭壓力比較大，工作壓力也比較大，但是計算起來特別麻煩。
乙個工廠如果採用計時薪酬模式，會有哪些不足？
4樓：我是阿證
1）不利本人高效率提公升。
計時工資與施工時間掛勾為主導，因此不僅不容易激起職工工作中的主動性和主動性，反倒會引起一部分努力職工造成消沉的工作中心態，更不可以反映能者多勞的特性。
從精英團隊的視角而言，在記時的薪資體系下，會出現許多「60分老先生」，是我只需保證60分就可以了，開多了，做得再好，乙個小時也是這麼多薪水，職工的主動性不高，不利本人高效率的提公升 。
2）對管理方法的水準規定較高。
記時薪資制是一種依照單位時間薪資規範和工作計算時間和第三方支付薪資的一種方法。簡單講，便是一天需要進行相對應的勞動量才可以得到當日的酬勞。而這一勞動量的明確是記時薪資方式的重要。
因此，大家見到記時薪資方式的公司一般都是有ie單位，有ie工程師，ie技術人員。
另一方面，記時不跟產品工件自身的進行是否掛勾，只是跟上班打卡的時間掛勾，職工的收益跟他工作中的時間掛勾。因而，為了更好地激發職工的工作主動性，通常都需要建立一套健全的績效考評管理體系，這對管理方法明確提出了高些的規定。
3）人工成本不可控性。
例如，兩根生產流水線都生產製造相同種類的商品，a生產流水線高效率，分攤到這乙個商品上的人工成本便會低一點；b生產流水線高效率低，分攤到這乙個商品上的人工成本便會高一點。針對做單獨商品而言，人工成本越來越不可控性。
4）非常容易導致施工時間的消耗。
5）非常容易滋長團體。
記時薪資方式下，大夥兒的薪資都一樣，可是一樣一條生產流水線很有可能它的勞動效率不一樣。例如，做衝壓模具的職工，他的勞動效率高一點，要手腳並用，物品又重。做產品檢測的，工作中相對性就輕鬆一點。
這個時候就非常容易產生團體，親屬關係、同學關係的就分配好一點的職位。
5樓：天悅
員工效率降低 ，管理方法不能很好實行，人工成本太高，會導致完工時間延長，容易滋長一些小團體。
6樓：撒的謊
需要有其他的人去進行監督，而且會導致這個工作的效率降低，導致這個團隊的合作精神不是特別的好，不利於團體的運營，這種經營模式其實不利於工作效率的提公升，反而會導致大家比較懈怠。
7樓：白珍全全全
可能會導致員工有意見，同時這樣的模式也會讓人的壓力變大，同時也會導致薪資待遇無法公平計算。並且這樣的模式也是有一些死板的，可能不會得到大家的認可。而且也導致一些特殊情況無法計算薪資。
8樓：情感小柒柒
如果是計時的薪酬的話這樣工人可能就會磨磨蹭蹭的，工作的特別慢，也看不到工作的進度，還會讓一些人偷懶，覺得反正是計時的，自己少幹一點也是這些錢，這樣就會讓工作的進度非常緩慢，很耽誤工作。
計時工資的優缺點
9樓：網友
優點 1）計時工資制主要取決於勞動者本人技術業務水準或本人所在崗位（職務）相應的工資標準，而不直接取決於工作物或勞動物件的技術業務水準。
2）計時工資制強調員工本人的技術業務水準的高低，因此，有利於員工努力學習科技文化和業務知識，不斷提高自己的技術業務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質量。
3）內容和形式簡便明確，有較大原穩定性，因此便於計算和管理。
4）計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決於既定的工資標準，有較大的穩定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。
缺點 由於計時工資只能反映員工的技術熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別，不能全面反映同等級員工在同一工作時間內支付勞動量和勞動成果的差別，在一定程度上造成平均主義。所以，企業在實行計時工資時，普遍實行獎勵制度，以彌補計時工資制的不足。
10樓：網友
不管是計時工資還是計件工資，受益方都是企業。對於員工來說，計時工資有好也有壞，好處就是手腳慢也能和其他人一樣拿那麼多錢。壞處就是對於做得快的人不公平，一樣的時間，但是不一樣的產量。
對於公司來說，計時工資可以方便計算工資，節約人力。壞處就是不利於提高效率和帥選工人。
生產製造公司採用計件薪酬模式，會有哪些缺點？
11樓：我是阿證
1）產品品質關心不足。
記件薪資的公司，職工只圖生產量不管不顧品質。品質便是符合規定的水平，合乎水平越高，品質也就越高，這種規範包含了商品的機械加工工藝，操作步驟這些。但職工為了更好地衝生產量確保銷售業績，通常對這種規範的實行會受到非常大影響，進而導致產品品質的缺點。
因此，對於記件制的公司，朗歐教師入駐到公司之後，通常要向職工宣傳質量意識，讓職工瞭解效率高**於高質量。與此同時還規定iqc員安全巡檢、左右工藝流程互查等姿勢，大家對工班長還需要開展嚴苛的考評，務必以百分之六七十的權重值，乃至百分之八十的權重值考評這一隊組的質量情況，而不是考評高效率，由於記件制方式下的職工，每日他都可以獲得反饋調節，「我做了多少個？我可以拿要多少錢？
順理成章會重視自身的高效率。
2）人資分歧的風險性提公升。
記件制的公司最頭疼的難題是，一是**難定；二是管理人員分派不均勻。
許多公司制訂**僅僅根據簡易的測算，例如，a職工一小時幹了10個商品，年產值大約是20元錢，20塊除於10，得到這一商品的**是2元錢。即便公司有熟練加工工藝和工費評定的管理者，但因為人會有勤勞與不勤勞之分，有實際操作姿勢速度之分，記件**的制訂也沒法保證肯定的公平公正。因此，乙個月出來，有的職工取得了七八千，有的職工卻僅有四五千，這類狀況，理論上沒有問題，由於在記件制中，職工能者多勞、少勞少得，理所應當。
但事實上，職工常常會由於這類「分派不均勻」而怠工，乃至出故障。
管理人員分派不均勻」就是指許多職工埋怨管理人員在分配任務上不合理，好做的商品一直分到「走後門」，分到自身頭頂的全是不太好做的商品。人資分歧的風險性就根據這兩個方面，有時會引起職工怠工，乃至引起出故障個人行為。
3）生產規劃不可控性。
記件制方式下的公司，職工通常只關心自身的個人高效率而不重視機構高效率。秉持著「我去幹是多少活，拿要多少錢」的觀念，很少有考慮到生產製造每日任務與方案的關聯性，一般會「挑單」生產製造，例如，喜愛做加工工藝簡易、易衝生產量的商品，**高的商品……
尤其是許多五金廠，幹了許多的半成品加工擺在生產車間，由於別的工藝流程無法跟上，造成出不上貨，但或是得依據**給職工清算薪水，因此，許多公司十分的無可奈何，該做的不做，不應該做的做一大堆放到庫房。
12樓：浩海永寧
這種模式的優點是，會激勵員工好好幹活，他們會有活力，缺點是會導致員工有不平衡現象，出現很大的貧富差距，這種模式還是很理想的，非我常建議生產製造公司選擇這種模式。
13樓：江湖人稱家父
生產製造公司採用計件薪酬模式，缺點有：員工直講求數量，不會講究質量；沒有考核激勵；計件製造會造成對企業的忽視效率提公升；容易導致工人的精神緊張；容易造成「製造過多的浪費」等缺點。
14樓：房間號
計件薪酬模式的缺點就是會讓很多的老員工非常的不滿意，而且也會讓一些公司的領導非常的生氣，也會讓員工感到非常的不滿，因為這樣會影響他們的底薪，還會導致公司的收益變少，這些都是這種薪酬模式的缺點。
15樓：路邊的風兒
如果採用這樣的方式的話，那麼很容易出現內卷的現象，而且一些表現的比較好的人也會受到其他人的抵制，讓這些人在公司待不下去，而且一些手腳比較慢的人，也會覺得這個工作不適合自己，而離開公司造成公司的員工大量流失。
計時工資具有哪些特點
16樓：考試資料網
答案】：其特點在於按照一定質量的勞動維持的時間長短支付工資。 由稿核於時間是勞動的自然尺度，因而在勞動質量得以保證的前提下，計時工資是能夠較為準鍵正掘確反映勞動者所提供的勞動數量。
因此，計時工資制簡便易行、適用範圍廣，幾乎所有的勞動均可採用此種工資清此支付方式。
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