1樓：林月火
直接去工商部門提出異議申請，事實上，被納入業務例外也沒什麼大不了的。刪除異常是可以的。未在規定期限內公示公司年度報告根據相關規定，企業需要製作上一年度經營情況年度報告，並通過企業資訊公示網向社會公示。
未按時公佈年度報告的企業，將在年度報告結束後由工商部門列入經營異常名錄。解決方案：提出撤銷公司例外清單，補充未報告的年度報告並予以公示，<>
工商部門將在年度報告，公佈之日起7日內作出撤銷例外的決定，恢復企業正常經營狀態。未按規定期限公示公司資訊並進行登記後，公司應當公示其企業資訊，並對企業公示資訊的真實性和及時性負責。未及時公示資訊，經責令改正後仍不履行的，將被列入經營異常名錄。
解決方案：提出解除公司例外清單，及時完成公司資訊公示，工商部門自公示之日起7日內作出解除例外決定，恢復企業正常經營狀態。
如聯絡不到公司註冊位址或經營場所，工商部門將通過發函或實地走訪的方式，定期對公司註冊經營場所進行核查。如果兩次郵寄後都沒有人簽收，實地調查後也沒有企業位址，企業將被列入經營異常名錄。解決方案：
公司經營位址無法聯絡的搬遷方案可分為兩種情況：經營位址與註冊位址一致，只需填寫非正常搬遷位址申請表申請登出，經工商核實後，恢復企業正常經營狀態。
經營位址與註冊位址不一致的，及時向工商部門申請公司位址變更登記，取得新的營業執照後申請異常登出，經工商核實後恢復企業正常經營狀態。商標局收到異議及相關證據後，將異議副本傳送異議人的商標註冊申請人，異議人應當自收到異議之日起十五日內作出書面答覆。異議人逾期未答覆的，視為自動放棄，不影響異議程式。
商標局對異議人和被異議人提出的事實和理由進行調查、核實和研究後。
2樓：數位技術小輝
因為在公司遭到異議，一定是有原因的，所以應該瞭解原因，然後有針對性的處理。
3樓：安妮的心動錄目
這個時候就應該去尋找自己的領導，也希望領導可以給自己解決，這個事情就可以平復。
4樓：巨蟹阿斯頓
首先一定要保持乙個樂觀的心態，一定不要讓這些言語來擊垮自己，這個時候是可以向上級領導彙報讓公司來解決這樣的問題。
對公司處罰有異議怎麼處理？
5樓：楊小珍
法律分析：可以向當地勞動爭逗毀議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮旁睜生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規運指歲定的其他勞動爭議。
對公司處罰有異議怎麼處理
6樓：律漸
可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據晌此：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠鎮橡償金等發生的爭議；
御謹旁六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
對公司罰款有異議怎麼辦
7樓：李永健
法律分析：若公司對犯有過錯的員工任意罰款，未在好螞冊勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第八條 行物啟政處罰的種類：
一）警告；二）罰款；
三）沒收違法所得、沒收非法財物；
四）責令停產停業；
五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；（六） 行政拘留；
七） 法律友巨集、行政法規規定的其他行政處罰。
對公司罰款有異議怎麼辦？
8樓：陳順華
法律分析：若公司對犯有過錯的員工任意罰款，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那侍衫行麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
法律依據：中華人民共和國行政處罰法》 第八條 行政處罰的種類：
一）警告；二）罰款；
三）沒收塌乎違法所得、沒收非法財物；
四）責令停老譁產停業；
五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；（六） 行政拘留；
七） 法律、行政法規規定的其他行政處罰。
對公司的處罰有異議如何解決
9樓：呂玲
法律分析：關於職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動爭議當事人職工一方枯皮，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予沒態差受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履閉空行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我與公司發生爭議如何解決?
10樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確備戚襪認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位仔枝違法解除勞仿激動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
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